おしごと > パワハラ・セクハラ

人手不足の為辞めさせてくれません。
現在東京都内の保育園に勤務しています。
もともと障害のある父が突然に
体調を崩し、母一人では
介護が難しい状況になってしまい、
園長に相談した所
「あなたが働けると言ったから
こっちは雇ったのに今さらそんなこと言うなんて詐欺だ」
とえらい剣幕で言われてしまいました。
その時は次の人員が見つかるまでと
言うことで話をつけ、
現在も勤務しているのですが、
仕事後に介護をし、遅い時間まで
世話をした後また始発で行くといったような
生活をしばらく続けていたら
不眠や嘔吐、胃痛に悩まされるようになりました。
病院に行き検査をした所、ストレスによるものだと診断されました。この病院では診断書は貰っていませんでした。
もうこの仕事を続けるのに限界を感じ、
再び園長に相談した所、
「あなたの体が壊れても、病院の診断書を持ってこられても人手不足だから辞めさせない。辞めたいのなら他の人を連れてこい。あなたのせいで求人を出したりして余計な金が掛かっているのに自分の権利ばかり主張するな」と言われてしまいました。それ以上は怖くて泣き寝入りしてしまいました。機関に相談しようにも録音などはしておらず、口頭でのやり取りの為、証拠になるものもなく…。もうこのまま辞められないのでしょうか。無知な上に乱れた文章で申し訳ありません。

リサ(24歳)ID:QZtn6・2017/10/22

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  1. パスカル(33歳)ID:JhsBB・2017/10/22

    とりあえず会話をうまく録音して、診断書ももらいましょう。
    その上で機関に相談したらどうにかなるのではないかな?
    人手不足がどうとか広告費がどうとかはあなたには関係ないことだと思うー(; ̄ェ ̄)八つ当たりもいいとこだよね💢

  1. ノドカ(46歳)ID:PlsTZ・2017/10/22

    退職願いと診断書は内容証明とって直ぐ送るのが良いんじゃない?
    その経営者は信用できないし、あなたが壊れてもどうでも良いって言った相手でしょ。そんな相手の事をあなたが考えて上げる必要なんてないのよ。その人が接触して来た時は取り敢えず録音したら良いよ。
    録音してるのが後ろめたくても後からそのデータを表に出すか出さないかは決められるから。
    どうでも良いとか病気になろうが辞めさせないとか奴隷以下の扱いだよ。そんな事言われたら誰でも体調崩して具合悪くなるよ。

  1. ルエラ(44歳)ID:TtY78・2017/10/23

    仕事の契約書あるよね?
    それに退職の際は何日前にってのが
    書いてあるよ。
    それを守れば
    辞めさせないってのはできないんだよ。
    しかも他の人探せとか単なる脅しだよ。
    退職届けを日付け入で出して
    退職届けのコピーも取っておいて
    出す時の音声を録音したら?
    それでも辞めさせない。って言われたら
    労基に相談します。って言ったら?
    仕事でそこにいる間
    辛くあたってくるけど
    辞めることはできると思うよ。

  1. サンドラ(37歳)ID:xCIQ4・2017/10/23

    録音は難しいと思うから、とりあえず記録を書きましょう。
    何日の何時頃どこでなんと言ったらどう言われたか。これだけでも労基へ相談するときの材料となります。
    あとは退職届けを出す。お願いじゃなくて、辞めますって宣言。
    退職届け不受理扱いされたら労基へ。

  1. リサ(24歳)ID:QZtn6・2017/10/23

    パスカルさん、ノドカさん、 ルエラさん、サンドラさんコメントありがとうございます。
    まとめての返信で申し訳ないです。
    園長はあれ以来私との接触を極端に避けており、何も言わせてくれないような状況を作っています。もう話も出来なさそうなので直接労基署の方に相談に行こうと思っているのですが、
    退職届を内容証明で出し、それが不受理扱いにならないと労基署には相談できないのでしょうか?また、住んでいる地域が東京都内でない場合は自分の住む地域の労基署でしょうか?それとも勤務地の管轄下の労基署なのでしょうか?
    重ねて申し訳ないです。

  2. ルエラ(44歳)ID:TtY78・2017/10/23

    労基は勤務地の労基みたいだね。
    あと電話相談もあるみたいだから
    どうしたらいいか
    電話してみたらどうかな?

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