おしごと > 職場での悩み

クソフリーター!!
12:00出勤なのに、出勤したのが12:00直前!
3分前には持ち場に出るって決まりはどこへ行った?
入って半月足らずのくせに、この態度はなしですよね?
教えているはずのことを教えてもらっていない!と、
平気で嘘をつく。
危うく今日はこのクソフリーターのせいでクレームを貰いそうになった!
お客様が良い方でよかったよ…。
他の学生もこのフリーターとは仕事したくないってさぁ〜〜!!
私も同じ!!
連携で仕事しなくちゃいけないのに、ワンマンでやられるとこっちが困るよ!!
本当に、どうしたら良い??マネージャーに逐一報告していくしかないかな…

ダリア(39歳)ID:j4oX5・2017/10/16

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最新のコメントへ

  1. クラリス(100歳)ID:FZ3M4・2017/10/16

    厳密に言うと
    その3分前に出る決まりは違法なんですよね。。。


    12時ぴったりに、準備が終わってないなら文句言えるし、遅れた分の時給もマイナスできると思いますが
    12時には持ち場入ってるなら文句は言っちゃいけない

  2. ダリア(39歳)ID:j4oX5・2017/10/16

    そうなのですね!勉強になりました^ - ^
    今日は12:00直前でしたが、この間は明らかに過ぎてました…。
    コメントありがとうございました♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪

  1. ローレル(88歳)ID:THYeD・2017/10/16

    そりゃ一挙手一投足報告だね

    私のチームは、そういう人には、教えたことはメモしてます。

    聞いてないって言われたら

    あれれ?○月○日に~さんが教えてますよ

    聞いてないではないですよね?覚えていないだけでしょ?日本語は正しく使ってくださいね。って言いますよ

  2. ダリア(39歳)ID:j4oX5・2017/10/16

    教育シートはあるのですが、そのフリーターの分が見当たらずにいます。
    そのフリーターはメモすら取っていないと思います。少なくとも私が伝えたことに関してメモを取った形跡はありません。
    聞いていないではなくて、覚えていない!
    日本語は正しく使ってください!
    使わせていただきます♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪
    コメントありがとうございました♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪

  1. マヤ(25歳)ID:GcaYM・2017/10/16

    私なら全部上に報告します。
    もちろんクレームになりかけたことも細かいことを全てです。
    あとは上の判断にまかせ、もしお客様からクレーム貰った時には上司に「前にも報告しましたが〜」と、フリーターの態度に困っていることを強調する。

    かなぁ

  2. ダリア(39歳)ID:j4oX5・2017/10/16

    逐一報告していくしかないですよね…。
    声かけもないと、従業員同士の事故にも繋がりかねないし!!
    今日の件もしっかりと報告します!!
    コメントありがとうございました♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪

  1. オリーヴ(39歳)ID:yy6aw・2017/10/17

    少し前に就業前のラジオ体操は賃金が発生しないなら強制できないだったか、ニュースになってたの知らない?

    厳密に言うなら、その3分がサービスで無給なら法律上は持ち場につく必要はないし、強制力なんてなし。(給与体系にもよるが時給制ならこれが基本。)
    今だに知らない経営者は多く、『うちの店はずっとそれがルールだから』と言うけど、今は通用しないよ。少し前はまぁまぁ・・と日本人独特の感性的なもので許されてたけど、それに対する抗議なら3分前に持ち場につかなくても仕方ないかな。
    まだ公然とまかり通る職場も多いけど、本来は違法だと言うことくらいは主の年齢が本当なら知っておくべきで、3分が無給でこの書込なら、主の無知を恥ずべきこと。

    ただ、本文読む限りは抗議じゃなさそうだな。
    仕事の覚えは半月に何日出勤したかとその子の理解力もあるけど、メモなど指摘した上で出来ない行動のダメさは逐一報告すべきかと。

  2. ダリア(39歳)ID:j4oX5・2017/10/17

    コメントありがとうございます。
    就業時間前の出勤の件は、今回とても良い勉強になり知ることができてよかったです。無知であった私自身が恥ずかしいですが、知らなかったのは事実です。
    抗議ではないです。
    仕事の覚えに関しては、メモを取らせる行動させることからですね。
    それでもダメなら逐一報告します。

  1. コマチ(51歳)ID:JOAB0・2017/10/17

    うちも20代の男に振り回されていて
    逐一、上司にも報告してますが
    結局会社はパワハラとか言われるのが怖いから
    辞めさせることが出来ないんですよね(;^_^A
    イライラするだけもったいないですよ…

  2. ダリア(39歳)ID:j4oX5・2017/10/17

    パワハラだの、何だの!となりますよね…。
    イライラするだけ本当に勿体無いですよね^ - ^
    私は私の仕事に集中して、このフリーターの対応はマネージャーに任せた方が良いですよね^ - ^
    コメントありがとうございました♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪

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