おしごと > 職場での悩み

カテゴリはこれであってるのか?
わからないですが、1つ質問させて頂きます。

GTは他者にものすごく厳しい印象があります。
けど、それってどの立場から物事言ってるの?って思うんです。

例えば育休問題や、この前の教師の運動会のお休み問題。

育休に関してはなぜ育休取得、延長がそんなに叩かれるのか本当にわかりません。

1歳の時に復帰する予定→途中入園だからできませんでした→1歳半(もしくは1歳になった次の4月)まで延長する。

これってものすごく普通のことな気がするんですけど、なんで叩かれるんですかね?
迷惑極まりない、会社の人の気持ち考えてるの?、復帰するつもりないでしょ、などなど。
え、どの立場からの意見なの?と。

復帰するつもりがあるなら0歳児でいれるって意見も、母親ならばできれば1歳までは成長を見届けたいと思うのは普通。

給付金目当てで姑息だって意見はもらえるものは貰いたいし、なんでそこ遠慮しなきゃいけないの?と思う。

同じ同僚じゃなくてよかったに関しては、こちらもそんなこと言う人が会社にいなくてよかったよって感じです。

上記のような否定的な意見の人は、どんな方なんですかね?
もし育休取得したけど最短で復帰した人ならば、それはあなたが自分で選択したこと、
会社のことを第一に考えなければいけないでしょって人はなぜ会社のことを第一に考えなければならないのか教えて欲しい。

私の意見としては、育休に関して、延長しようが、復帰しようが、復帰してすぐ育休になろうが、あなた(叩いてる人)には関係ないことで、その本人と会社が話し合って納得してるなんだから、他者が否定することではないと思うんです。叩いてる人にとってはありえない話かもしれないけど、それはあなたの会社の雰囲気がそうであって、全部の会社がそうじゃない。
そして、叩いてる人が同じ女性だということ、育休に対して迷惑だと思う人が同じ女性にいるということがとても悲しいことなんだなと思います。


それに通じて、教師の運動会のお休み問題ですが、

確かに自分の子の担任が休みなら、
ん?って思う気持ちもわからないでもない。
でも、これからの時代、
そうゆうことも認めていかなきゃいけないんじゃないの?と思うんです。
大事な商談、自分がいなかったら外される。それと一緒だという意見に対しても、
確かに言ってることはわかる。わかるけど、本来ならばその人がいなきゃその商談も成立しないって状況を作り出してしまうことがだめなんじゃないのと。

今は私は育児休暇中ですが、働いていた頃の現場がそのような雰囲気で、
ものすごい激務でしたけど、みんな休む努力をしていたし、他の人が休むならみんなでその人の仕事をサポートしてました。


なんだか、取りまとめのない文章になってしまいましたが、
何が言いたいかというと、
結局は個人と会社のやりとりで、その双方が納得してるならそれでいい話なのに、質問内容とは別のことで叩く人の心理が知りたいのと、
責任感がないという一言で休むことを悪だと言わんばかりの人の意見が知りたいのと、
そうゆう人たちの立場はどんな立場なのかが気になりました。

レーヌ(27歳)ID:wkcgd・10/15

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最新のコメントへ

  1. レーヌ(27歳)ID:wkcgd・10/15

    コメントないかもしれませんが、すぐにだったり、全員に返せるかどうかわかりません。
    すみません…。
    私はケンカがしたいわけじゃなく、あくまでディベート感覚で、私とは違った意見の人の考えを教えて欲しいです。もしかしたら、たしかにって思って考え方や視野が広がるかもしれないので。

  1. クロエ(78歳)ID:RBA4U・10/16

    子供もいないので感覚としてはよく分かりませんが
    リアルで周りにそういう人が居ても言えない
    だからここで似たようなケースとか見たりすると
    リアルで言えない分言いたくなるんじゃないのかな
    匿名だから気が大きくなるのもあるでしょうね
    自分の職場の誰それを想像してたり…
    そんなもんじゃないのかな、と。
    案外ここでガンガン言ってる人ほど
    現実ではニコニコしてたりするかもねとか思う。
    あとは会社内がそういう雰囲気だとしても
    それも皆が同じように感じてるかどうかは分からない
    誰かは不満に思ってても口にしないだけ、てこともあるんじゃないかな。
    主の職場は協力的で良い職場だったんだろうけど
    むしろそういう所の方が少ないんだと思う。

  2. レーヌ(27歳)ID:wkcgd・10/16

    コメントありがとうございます!

    たしかに、リアルの誰かを思い出したりや、匿名だからこそ気が大きくなるってのはありそうですね。
    私は逆に匿名なのによくそんなに怒れるな!知らない人じゃん!って感じでした。

    会社内の不満ってゆうのもよくわからないんですよね〜。もちろんありえない人に対してはイヤイヤだめでしょ!っていらつくこともあります。
    でも、子供の運動会だけじゃなくてもなにかその人にとって外せない用事があって休みたい。だけど、雰囲気的に言い出せないとかってあっちゃだめだと私は思うんですよね。
    育休についても、いつかは女性だと経験することになる(取得しない人もいるけど、それもその人が選択したことだし)のに、そんなに批判ばかりして自分は同じことをやらないって言い切れるのかなぁ?とか思っちゃったりして。

    でも匿名だからこそ、ズバッと傷つく言葉を言えたりするんでしょうね。

  1. ベリンダ(47歳)ID:1NOoY・10/16

    「叩く」=「反対意見」つまり、ディベートと同じことですよね?

    立場云々ではなくて根本的な考え方が違うから別の目線から対抗する意見が飛んでくるのです。そうなるとお互いが理解し合うことは(少なくともGT上では)ないでしょう。ここでは意見交換しているに過ぎないのですし、「立場」というけれど本当の正解を判断する「立場」の人が存在するわけでもなし主さんもここで「反対意見」に対抗してみても意味ないのではないでしょうか。結果的に他の荒れたトピと同じことになってしまいますよ。

  2. レーヌ(27歳)ID:wkcgd・10/16

    コメントありがとうございます!!

    私の感覚だと、否定意見がでても話し合い?私はこう思うんです。とかのイメージで、
    迷惑だろとか、ありえないとか、人を傷つける言葉で言い切っちゃうのはやめようよって感覚でした。
    立場と言っていたのは、上からの目線とかじゃなく、考え方の違いだから反対意見がでるはもちろんですが、立場(環境)が変わることによってその考えが変わるじゃないですか。
    平社員のとき、管理職の時、独身の時、既婚の時、子供産む前、産んだ後など、それぞれその立場になってこそ初めて理解できたこととか。

    もちろん正解はありません。でも私は私の生きてる環境の中では間違った選択や考えをしてないと思ってます。でも、それが世間一般の正解ではないから、他の人が違うことをやっていても否定はしないです。
    だから、その人の正解を教えて欲しかったんです。でも荒れるのは嫌です!!笑

  3. ベリンダ(47歳)ID:1NOoY・10/16

    GTでは失礼なものの言い方をして正に「叩いている」人も多いのは確かです。でもそれは言い方の問題だけで単なる反対意見にすぎないのです。普段の生活でも内容ではなく口の利き方が原因で揉めたりしますよね?

    それと私の言う「立場」も主さんが考えているものと同じで「立場」」状況」「環境」という意味なのですが、その立場によって考え方が違うのだから自分の立場の考えを違う立場の相手に理解してもらうこと自体無理がありませんか?例えば親子喧嘩。子供の頃は親の気持ちがわからず親に反発していたけれど大人になり子供を持って初めて親のその時の心情が理解できたというケース。立場が違えば考え方が変わり、お互いが理解し合うことはまず不可能なのですよ^^

  1. コトネ(90歳)ID:TovHj・10/16

    主様はそう考えるかもしれないけど、違う考えの人もいるってことです。みんな同じ考えだと気持ち悪い。
    育休って当然の権利ですが、誰かが仕事を負担してくれているから成り立つわけで、それを関係ないとか言われちゃうと、フォローしたくないですよ。個人でやる仕事ならいいのかもしれませんが、誰かが引き継がないといけないのだから。

  2. レーヌ(27歳)ID:wkcgd・10/16

    コメントありがとうございます。

    それはわかってますよ。だから、私はその違う考えの人の意見を聞きたいのです。

    そして引き継ぎはもちろんです。関係ないと言われるとフォローしたくないというのはどこから出てきましたか??
    私が言ってるのは、会社とその育休を取る本人が納得してることならば、その外野(GTの人たち)が批判することではないってことです。
    会社と本人が納得というのは、書類上のやりとりだけではなく、フォローしてくれる人や引き継ぎももちろん含めての話です。
    迷惑だ!と言い切る人は、それができてるかできてないかはその本人しかわからないのに、出来てないだろ!みたいな決めつけでそんな暴言を吐くのは違うと思うので、その暴言を吐いた人の意見が聞ければと思ったのです。

  3. レーヌ(27歳)ID:wkcgd・10/16

    ちなみにGTの人たちというのは、よく話題にあがる育休などのトピで、
    こんな同僚いなくてよかったーとか、迷惑すぎるとか、絶対復帰しないで辞めそう。
    とか、普通にいう人たちのことです!

    コトネさんはどう思いますか??

  1. ミミ(21歳)ID:9hcpR・10/16

    その暴言コメントに直接ぶら下がって
    質問するしかないよ

  2. レーヌ(27歳)ID:wkcgd・10/16

    的確な言葉すぎて何も言えないです。笑
    ほんとその一言に尽きる。

    コメントありがとうございます!

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