おしごと > 職場での悩み

仕事の愚痴です(´-`;)
すごく長文ですので、嫌な方はスルーお願いします!

私のバイト先では月2回月末と月の真ん中に会議があって、
社長の前でこの二週間はいうどう仕事をしてこういう成果を出しました…とやった数もきちっと出して報告しないといけません
(何時間で何件電話して何件アポとりました、という感じで)

正直それがすでに面倒なのですが、
会議の時アルバイトを束ねている上司の30代男性が張り切ってるのか何なのか、めっちゃうざい…

前回の会議は
「ヒナタさん定時になったらいつもいそいそ帰るよね?
気つかってんのか知らんけど何か喋り方とか歩き方とかが鼻につくんだよね。
そんないそいそと帰るってことは何か仕事さぼってたり備品盗んでたり後ろめたいことあるのかな?って思ってしまうんだけど」
と言われました…(゜ω゜#)

タイムカードも給与明細もなく、残業しても一円も時給出ない上に面接時に社長に「うちはバイトさんは残業せずに定時で帰ってもらうことになってるからもうダッシュで帰ってもらっていいから」と言われてるのに。イライラ。

昨日の会議では、社長の前で何件これこれこういう仕事をしましたーと報告したパートのAさん(40代女性)に「ちょっと質問があるんですけど」と。

「あのー、Aさんって普段からすっごくテンション低い方ですかぁ?
何か僕としゃべっててもAさんすごくテンション低いなぁって感じるんです。妙な間があって嫌なんですよ。何か言いたいことがあるならはっきり言ってもらえませんかねぇ?」

それ仕事に関係あるぅーー!!!?(゜ω゜;)

多分、その上司は「そんなにテンションが低いからテレアポうまくいかないんじゃないの?」と言いたかったんだろうけど…
(※Aさんと私が事務の契約で入ったんですが急にテレアポすることになって、
特にAさんは電話に苦手意識がないので頑張ってくれているという状況です)

社長にが「いやお前それ今会議で言うことじゃねえだろ。
そもそもお前今日Aさん備品が切れかけてるって言って買ってきてくれたのにハイハイつってお礼も言ってねえだろ。
そんな奴がテンション低いとか言ってんじゃねえぞ」と一喝。

その一瞬は若干すっきりしたけど、Aさんがそれはもう怒っててもう絶対辞める!!!って言ってるし
私も横で聞いてるだけなのに何か腹立っちゃったし、本当実りのない会議だなこれ…と思いながら今回の会議を終えました(´ω`;)

本当、あの上司、10月のシフトが10月入っても来なかったり
(前日までにシフトくれとせっついたのですがまだ出来てないともらえず。
結局明日休みかどうかだけ教えてください!とこっちから連絡したら、前日深夜にシフト来ました)
夜中に「明日までにこの資料作ってきて」って連絡してきて寝る時間削られたり…
と色々あるのでAさんと二人で本当社長に「こんなことがあって、つらいんですけども……」と相談してやろうかなって一瞬頭をよぎる…
まあ、社長がそんなん当然だろと言ってきたらどうしようもないけれど。

という愚痴でした(´ω`;)
長文にお付き合いくださりありがとうございました。

ヒナタ(26歳)ID:swbgy・10/14

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最新のコメントへ

  1. ヒナタ(26歳)ID:swbgy・10/14

    前にもトピ立てて愚痴らせてもらったんですが、
    辞めるにしても即日行きません!というわけにいかないしせめてシフト入ってる分だけでもこなさねば、と思って今奮闘中という状況です(´ω`;)

    前は辞めるって言ってたやんけ!口だけか!!というご意見はご遠慮いただけると嬉しいです…

  1. リーズ(40歳)ID:ajsf7・10/14

    社長さんはまともな人だと、トピ文を読む限りでは思うよ。現状をありのまま伝えて相談したらいいと思う。自宅で仕事させようとすること自体が違法だし。

    それにしても、なんで定時にいそいそ帰っちゃダメなんだろうね。鼻に付くって…お前の方がよっぽど鼻に付くわ!

  2. ヒナタ(26歳)ID:swbgy・10/14

    リーズさんありがとうございます!
    いそいそ帰ってるって言うの、みんなが思ってるって上司は言ってて「社長もか!クソ野郎!」とイラついてましたが
    「皆が言ってたっての嘘か…?」と思い始めたので、
    ちょっと社長に相談してみようかなって思います。
    それで家で仕事するのも当然だろ甘えるなと怒られたら見切りつけるしかないし、改善されたらもうけもんと思って。

    普段は言い返さないのですがさすがに「いそいそ帰ってる」って言われた時は
    「お腹空かせた旦那が家で待ってるのに定時過ぎて急いで帰っちゃダメなんですか?」的なこと言い返しちゃいましたよ…
    一蹴されたけど(;;)

  1. ジェーン(41歳)ID:3DIVl・10/14

    社長はその上司に言ってくれたことはマトモだけど、その会社はマトモじゃないなぁ。

    タイムカードと給与明細ないんじゃ給与の計算根拠が分かんないじゃないですか。

    給与明細は所得税法他で発行が義務付けられてるんですよ。

    社会保険料は何か引かれてますか?
    明細ないから分かんないのかな。
    あり得ないですよ、それって。

    私ならそんなバイトに(時給ですよね?)自宅で時間外労働させるような会社は辞めます。

  2. ヒナタ(26歳)ID:swbgy・10/14

    本当に、何が引かれてるのかなど全くわからないのです(´ω`;)
    自分でどれだけシフトに入って交通費はいくらで…と計算して通帳と照らし合わせるしかなくて…

    本当に、タイムカードないところは見たことがあったけどさすがに給与明細は絶対もらえてたので少し驚きでした…
    こりゃもう長続きするのは無理だわ、と思っていて一応シフトに穴開けるわけには…と出てますが
    本当社長に相談して改善されない(もしくは社長が家で仕事するの当然みたいな態度)のであれば
    辞める時期がめっちゃ早まりそうです(-_-;)

  3. ジェーン(41歳)ID:3DIVl・10/14

    社長さんに相談は早くされた方が良いと思いますよ。

    どの位のペースでどの程度の期間働いてるのか分かりませんが、もし週に20時間以上働いてるなら雇用保険の加入対象なんですけど、その調子だと手続きしてくれてるかも曖昧。

    今後転職したとして、約2年以内に育児や介護で休業される期間が発生した場合、雇用保険の加入期間が足りなくなるみたいなオチも可能性があります。
    本当にそういうのは、とっても大事なことなんですよ。

    社長は人を雇ってる以上、何も知らないでは許されません。本人が分からないなら外部に依頼してでも法的にも慣習的にもやらなきゃいけないんですよ。
    呑気に構えちゃってる人も多いけど、変なパワハラ上司も含め、言うべきことは言いましょ。

    備品盗んでる疑惑とか名誉毀損もんですしね。
    ↑この発言一番イライラした!!!

  1. パルミラ(56歳)ID:nWNRQ・10/14

    相談すれば良いと思います。

  2. ヒナタ(26歳)ID:swbgy・10/14

    ありがとうございます!
    月曜日さっそく突撃してきます!

  1. リマ(27歳)ID:G7cd2・10/14

    早く社長さんに相談してください!

  2. ヒナタ(26歳)ID:swbgy・10/14

    こういうのは早い方がいいですもんね!
    昨日ひどいことを言われたAさんもだいぶ憤って言いに行ってやる!!と言っていたので、
    一緒に行って相談したいとおもいます!

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