おしごと > 職場での悩み

私は月に16日契約のパートで介護施設で面接時にしっかりと週4日勤務でと伝えて契約書しもそうしてもらって働いてます。

今回のシフトから社員がいままで、8公休だったのが、9公休に変わりました。
まあ、月に18日まではでてもいいと、伝えてあったから、少し増えるだろうなぁとは、思っていたけど。

シフトみて、ブッとんだ

20日も入っていました。
これはさー、シフト作る前にこちらに、お願いという形で、話を持ってくるべき話じゃないか?
この施設はあちらこちらに施設があって他の施設から応援を頼めるようになってるので。

朝、主任に「20日無理です」と言ったら、「それは、施設長に言って」
施設長に言ったら「それは主任に言って」

ここで、私は静かに切れた
「主任は施設長に、施設長は主任に言ってと、私は、誰に言えばいいの?」と

あわてて施設長が主任のところに来た。

私は自分の心身のペースを考えてその範囲で頑張れる仕事をしてるのでそれを再度、二人に伝えた。

施設長が「契約書が確かにそうだから仕方ない」と言ったのがひっかかった。
たぶん、ワガママと言う意味だろう。でもそれなら、面接時点で不採用にすればいい話ですよね。

確かにワガママですが、これは譲れないところなんです。
私自身、精神的にあまり頑張りすぎちゃうと、つぶれてしまうんです。それが自分自身で判っているので、面接時にはマイナスになるとは思うけど、きちんと伝えています。
そして、採用になったら行くという形をとってます。

人が少なくて、頼まれれて、余裕があれば仕事します。
しかし、事前相談もなしにしれ〜とシフトを組む時点でアウトじゃん。

まあ、シフトは減らせてもらえるらしいですが、まだ判りません。

それに、月に20日仕事ができるなら、パートではなく、契約か正規職員を、初めから探します。

ほとんど、独り言です。

ユリア(100歳)ID:BKzDG・10/12

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最新のコメントへ

  1. ユリア(100歳)ID:BKzDG・10/12

    一応、〆用

  1. マーガレット(28歳)ID:wSo85・10/12

    普通にやめる
    「契約と違うので」「20日勤務を当たり前にされたくないので」って
    どれくらい勤めてるのかな?
    パートは退職金とか出るのかな?

  2. ユリア(100歳)ID:BKzDG・10/12

    マーガレットさん、コメントありがとうございます

    実はまだ半年なんですよ。
    結構ブラックな施設で必然の残業でも残業は認めてもらえません。

    なので、実は転職する事も視野には入れてます。
    この業界、良くも悪くも仕事はあるので、密かに転職準備中だったりします。(他のパートの人と計画中)

    ただ、今回の件で私の意思をしっかりと伝えたので様子は見ます。

  1. イレール(31歳)ID:HiVm9・10/12

    老人施設で看護師として働いています!
    私は数年前に手術をし体力に自信が
    なかったり体調に波があるので週2という
    条件で契約しパートで働き出したら……
    主さんと同じく月に20日シフトに入っていて
    びっくりしたことがあります(´-﹏-`;)
    20日働けなるなら正社員として働くよー……
    って思いましたもん。
    週2でなければ辞めると何回か言ったら
    いまは週2になりました!!!!!!

    他には職場もあるある!主さん転職しちゃえー!
    ファイトー\( ˆoˆ )/\( ˆoˆ )/

  2. ユリア(100歳)ID:BKzDG・10/12

    イレールさん コメントありがとうございます。

    >>20日働けなるなら正社員として働くよー……

    本当にそこです!
    20日働けないからパートにしているのにって感じですね。
    まぁこの施設は 夜勤が出来ない=パート なのかもしれませんが。

  1. ナディーヌ(35歳)ID:2CbX5・10/12

    基本、介護施設はブラックが多く感じます。私が働いている施設もブラックで次から次へと職員が辞め超勤で急遽、残らないといけない時は主任に連絡ですが嫌味を言われます。上司か現場で働いている職員を大事にしないといけないと思います。
    そうしないと辞める職員が増えますます現場職員に負担が増えると思います。

  2. ユリア(100歳)ID:BKzDG・10/12

    ナディーヌさん コメントありがとうございます。

    確かに介護施設はブラックが多いと私も感じてます。
    今までの職場で知り合い今でも連絡を取ってる方々とも、悲しい事ですがそこは意見が一致します。

    確かに上司が職員を大事にしないと、ますます人手不足が進むと思います。

  1. ルカ(26歳)ID:i2ORz・10/12

    主さん間違ってないと思います⑅◡̈*
    無理なものは無理って言わなきゃ
    働けなくなっても意味ないですしね!

    てか普通申し訳ないんだけど…
    とかありますよね( ´д`ll)

  2. ユリア(100歳)ID:BKzDG・10/12

    ルカさん コメントありがとうございます。

    無理なものは無理です。
    私も過去に頑張りすぎて働けなくなったことがあったので、自分で働けるペースをきちんと伝えて行こうと思います。

    >>てか普通申し訳ないんだけど…
    とかありますよね( ´д`ll)
    >>
    ですよねー ><

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