おしごと > パワハラ・セクハラ

これは、どこに言えば解決するのでしょうか。

9月の残業時間、100時間。休出2日。家でもほぼ仕事。
だけど、申請が許されたのは、残業3時間。休出なし。休暇取得2日。

いろいろ諦めてるけど、これだけは許せなかったのは、子どもが肺炎で入院するかもっていうときに、「休んでる余裕あるの?」と言う上司の言葉。
結局、入院。
面会時間があるので帰ろうとすると、嫌味を言われる。

5月以降GWも含めてまともに休めず、それでも気を張ってたけど、一気に醒めました。

今のプロジェクトが一段落したら、この上司を貶めたい。

アミラ(27歳)ID:ekH00・10/09

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最新のコメントへ

  1. マナカ(99歳)ID:61SKX・10/09

    労働基準署?

  2. アミラ(27歳)ID:ekH00・10/09

    それだと、会社に迷惑がかかりますよね。
    上司だけに負荷をかける方法はないでしょうか。

  3. マナカ(99歳)ID:61SKX・10/09

    その上司を育てたのは会社ですよ。
    これから先他の人が会社を訴えるかもしれませんよ。
    あなたが先に会社へ掛け持って相手にされなければそこまでだったってことだと思います。

  1. リュシエンヌ(99歳)ID:vgBNa・10/09

    労働基準局でしょうね。社員の責任は会社の責任。

  2. アミラ(27歳)ID:ekH00・10/10

    そうですね…。

    NHKであったり、電通であったり、「死ぬ前になんで辞めなかったのか」とか言われることありますけど、入りたくて入った企業。
    辞めてどこにいったらいいのか。
    上司のせいなのに、なんで自分が職場に居にくくなる環境を作らなきゃいけないのか。

    とか、考えちゃいますよねー。

  1. ジュディッタ(89歳)ID:DRIEl・10/09

    貴女を管理するのが上司ならば、その上司を管理するのは会社の役目。

    主さんだけが残業つけることを許可されないならば人事や総務など社内に訴えたら何とかなるかもだけど、会社として常態化してたら下手すると会社ぐるみで排除されかねない。

    100時間っていう絶対的な数字(とその証拠?)があるなら、そのまま労基に持って行くべきだと思う。

  2. アミラ(27歳)ID:ekH00・10/10

    会社ぐるみですね。
    上司はそれが当たり前だと思ってるし、自分もそうしてる。
    そうして、業績への貢献をアピールする。

    そこは、我慢できるのですが…
    子どもが入院してたり、体調くずしたりで、嫌味を言われたのが、もう我慢できませんでした。

    他の人に負荷がいくと分かってるから、そうならないように家でもやって、ほとんどご飯も食べず、寝れもせず…

    100という数字は、お客様先で働いているので、お客様を味方につければ(監視カメラ等での入出確認とか)証明できますが…

  1. ジェシー(99歳)ID:DnwTK・10/09

    労働基準局ですね。
    だけど当てにはなりません。一応会社に注意はしてくれますが強制力はありませんので会社側がそれを知っていたりかなりブラックな会社だと聞く耳すらもちません。
    社内告発しない限りまず、改善はしません。
    ですが関係悪化やもしもの時も考えておく方がいいです。

  2. アミラ(27歳)ID:ekH00・10/11

    注意喚起だけなんですね。
    内部告発もなかなか難しいです。
    はぁ…

  1. セシル(80歳)ID:N6X6I・10/10

    皆さん仰るように労基です。

    訴えたところで、労基からの勧告はあっても強制力はないので、どうしても納得出来なければその上司と会社を被告に据えての裁判ですかね。それ言うと、尻込みされる方多いですけどね。

    貶めたい、なんてのは無理です。正しい待遇を求めるだけ。それ以上はただの私怨ですので、復讐屋でも雇ったらどうでしょう。

    ま、現実的には転職活動だと思います。

  2. アミラ(27歳)ID:ekH00・10/11

    復讐屋なんているんですか?
    知らなかったです。

    転職はしたくないです。

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