おしごと > 職場での悩み

週に3日勤務のパートに、責任の重い仕事(最終チェック的な)をやらせるのは、あり?なし?
よろしければ皆さんのご意見を聞かせて下さい。

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  1. シルヴィア(31歳)ID:M4j53・10/07

    ちなみに配属されてまだ2ヶ月ちょっとくらいのパートです。

  2. シルヴィア(31歳)ID:M4j53・10/08

    皆様
    コメントありがとうございます。多方面からの見方があるんだなと、勉強させていただきました。
    そして、「週に3日のパート」「責任の重い仕事」だけで、情報が少なすぎた点をお詫び致します。
    後出しで申し訳ありません、追記です。
    そもそも会社の求人が「週に3日程度のパート求む」というものでした。責任の重い仕事を任せる人材が欲しいなら正社員を求人するのかなと、パートには補助的業務、雑用などを期待するのかなと感じました。
    責任の重い仕事、についてですが、ミスしたら部署が困るという程度のものではなく、そのミスしたものがお客様とか取引先とか外部に出てしまうという絶対にミスが許されない「最後の砦」的な業務です。
    だからこそ係長が責任を持って行っていた業務なのですが、最近パートに丸投げです。

  1. マナミ(50歳)ID:zjmKx・10/07

    パートさんがほとんどの会社もあるからありなのでは?

  2. シルヴィア(31歳)ID:M4j53・10/07

    そうですよね。パートさんばかりならありかもです。
    この場合はパートはこの1名だけなんです。
    社員さんもいるのですが、ミスが多すぎて任せられないと…。

  1. イザベル(28歳)ID:kj6xk・10/07

    最初から契約内容に含まれていたのか、その分給与として反映されるのか。
    契約内容に含まれており給与に反映される→あり
    契約内容に含まれておらず給与にも反映されない→なし

  2. シルヴィア(31歳)ID:M4j53・10/07

    なるほど!契約内容は…そんなに事細かに書いてなかったと思うので、ありともなしともどっちにも解釈できちゃいます。
    給与は、その業務自体に手当てがつくとも思えないので、やっぱりありともなしともどっちにも解釈できてしまいます。
    てことは、ありなのかな?

  3. イザベル(28歳)ID:kj6xk・10/07

    特記されてないなら なし で!
    非正規雇用の場合、他の人と同じ給与なのに自分だけ責任ある仕事させられたら嫌だと思ってしまうタイプなので。笑

  1. ラウラ(35歳)ID:ZZQUI・10/07

    アリだけど、もし重大なミスをしたらその時はパートではなく責任者が責任をとらなければならない。
    ここを理解しているのなら任せてもいいと思う。

  2. シルヴィア(31歳)ID:M4j53・10/07

    そう!それなんです。
    もともとは係長の仕事でしたが、最近パートに丸投げしてダラダラし始めました。責任取る気あるのかなと心配になっています。

  3. ラウラ(35歳)ID:ZZQUI・10/07

    もしミスしたら理不尽に怒るにおいがプンプンしますね(^_^;)
    責任をもってパートにお任せしているのではなく、多分ただの怠慢だと思う。
    厄介ですね。

  1. キャロル(101歳)ID:NvE4Y・10/07

    よくあるパターンだな、と思います。

    係長は責任を取らずに、間違いを起こしたパートに責任をなすりつけて切るつもりでしょう。

    パートさんが、「私、そんな事出来ません!」と断る事が最善の防止策だけれど、それさえ言えないブラックならま~そのうち間違いが起きるでしょう。

  2. シルヴィア(31歳)ID:M4j53・10/07

    良くある感じなんですね…

    最初は係長が多忙な時の補佐的なものだったのが、いつの間にかパートが職場を回している感じです。
    良くないなーと思ってしまって。

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