おしごと > パワハラ・セクハラ

妊娠したら、謝罪しなければいけない職場ばかり。
当方は、今まで3度転職しましたが
そのうち2つの職場では
「妊娠すると謝罪」を求められたり
高齢妊娠で医師から流産の危険性があるから安静を言われても
そのまま働かせようとする会社でした。

一つ目は、妊娠が発覚すると全体会議が開かれ、
職員30人の前で、謝罪させられて辞めていった後輩がいました。
その職場では妊娠しても働き続け流産した先輩もいました。
某保育園での出来事。

二つ目は、派遣社員の女性が40歳手前で二度目の妊娠(一度目の妊娠時期も高齢妊娠で流産しました)をし、医師から次は絶対に安静と指示され、仕事を辞める旨を上司に言うと、そんなの大丈夫だから~辞めないでと引き止められてました。ですがその先輩は、もう流産したくないから辞めます。と言って辞めました。

こういう職場をどう思いますか?
この妊娠した社員をどーのこーの責めずに
この職場の幹部や上司をどう思われますでしょうか?
出来れば
仕事に穴をあけてみんなに迷惑かけるでしょ!という
意見はあると思いますが、それ以外でお願いします。

私としては、仕事より命が大事だと思います。

リリー(79歳)ID:hUJpX・10/06

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最新のコメントへ

  1. オノリーヌ(37歳)ID:wpeTv・10/06

    一番目の保育園ですが、妊娠してそれにともない職員の配置換えや勤務体制の変化があれば全体会議もやむなしと思います。
    責めるためではなく運営のために。
    そして自分の妊娠により少なからず迷惑をかけるなら、ご迷惑をおかけします。よろしくお願いします。と感謝して頭を下げるのは普通で、それは謝罪ではないと思うのですが。
    その職場では妊娠して働き続けて流産した人もいるとありますが、妊娠して働いたから流産したんですか?妊娠したから辞める人のほうが少ないと思いますが。

    二つ目の職場の話ですが、軽く引き止めるくらいあるんじゃないですか?それすらダメなの?派遣なら辞めるのは簡単だと思います。

  2. リリー(79歳)ID:hUJpX・10/06

    表面上は、配置換えやそういう事だと想像されておられるようですが、
    そういうのではなく
    セックスする時はコンドームしましょう!とか
    自分の落ち度で、、、、と後輩はみんなの前で言ってまして
    その後が、
    あの保育士サイテーとかコソコソ言ってましたね・・・。
    流産した先輩は、妊娠しても重い荷物を持ち運び(生徒の食器とかです)その時に流産しました。
    妊娠したら、その保育園は3月まで働くのが原則なので、途中で辞めれず、流産してましたね。

    二つ目は、軽く引き留めたというよりも、
    高齢妊娠した方が、真剣に医師から安静にしないと流産してしまうと言ってたのに、
    笑って、そんなの大丈夫だから~って言ってましたよ。
    それずらダメなの?って命を軽くみてると聞いてて
    感じました。派遣だから辞めるのは簡単なのに、じゃあ引き留める方はどういう気もちで相手の気持ちを考えてないな~って聞いてて感じてしまいました。

  1. リノ(99歳)ID:GRaQH・10/06

    それって人権侵害になるのでは?
    そんなひどい環境の職場があるのですね!
    労基の違反じゃないですか??

  2. リリー(79歳)ID:hUJpX・10/07

    まだ当時22歳くらいの私から見ても
    全体会議の時に、
    一つ下の21歳の後輩が大勢の前で謝罪してたのをみて
    異様な空気を憶えました。
    先輩達はおめでとうよりも、
    迷惑かけて!みたいな空気や、恥ずかしいね!とか
    コソコソ言ってたなぁ。
    命よりも、大切な仕事ってあるんかな?と
    いまだに思う私は子供なんだろうかとふと思うんです

  1. レイチェル(99歳)ID:X2NoL・10/07

    最低ですね。
    同じ人間とは思いたくもないです。

  2. リリー(79歳)ID:hUJpX・10/07

    まだ当時22歳の私には、こんなに大勢の前で
    妊娠をしてしまいました←まるで悪い事をしたかのような感じ。
    と言って、謝罪している後輩がなんとも可哀想だなと感じました。
    保育士って子供が好きでみんな仕事しているはずなのに、同僚の妊娠を素直に喜んでいる人は1割程度だったと記憶しています。
    確かに、仕事に穴をあけて、また求人を出さないという上司の気持ちもわかるんですけど、、、
    なんだかな~って若かりし頃の私は感じました。

  1. ナナミ(27歳)ID:3RL6A・10/07

    妊娠を希望した段階で私なら辞めますね…もっと妊娠しても働きやすい職場沢山あると思うので…子供の命には代え難いです…

  2. リリー(79歳)ID:hUJpX・10/07

    この場合、出来ちゃったわけで、二人ともきちんと籍は入籍済みだったのですがね、、、前者は3月まで辞めれ無い環境でしたし、後者は、仕事の関係上辞めにくいですがさすがにドクターストップかかったのでね。
    子どもの命よりも、仕事が大事でしょ!っていう
    空気感が、他人の私でも聞いていて腹立たしかったのを記憶してます。

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・10/07

    私は、妊娠をしたことを理由に謝罪について、初めて知りました。

    2つの事例とも何だかなあ・・・
    いずれも、配置換えはもちろん、業務負担の軽減を考えなかったのでしょうか?

    私も昨年末までいたところで、息子を身ごもりながら仕事をしていました。でも、安定期に入ってから、体がつらくなることはもちろん、残業も夜19時まで制限、早出勤務、通常業務という本末転倒な働き方になり、昨年末で妊娠・出産を機に退職しました。また、有給も10日間のうち、4日までしか使えませんでした。残りの6日を消化するようにと言われましたが、仕事が多く、消化できませんでした。

  2. リリー(79歳)ID:hUJpX・10/07

    こういう問題って女性は辛いですよね。
    女性はどうしても妊娠の可能性のある性別上避けて通れない(避妊どうのこうでは無く)ので、
    どうしても、雇う側の人も既婚女性は採用したがらなかったりします。
    妊婦さんに優しい環境だと良いのですが、
    子どもに何かあってから、母体に何かあってからでは
    職場が責任を取れるのか?というと、
    どちらとも取れないですからね・・・。
    私は未婚なので偉そうに言えませんが
    女性ならではの病気や体のリスクは男性上司には
    ほんとになかなかわかってもらえない。
    そんな職場は友人からも何人か聞きました。

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