おしごと > 人間関係

後輩の年上パート主婦さんのこと、私が教育係みたいなポジションなので(社長から教えといてね、と言われた)
色々違うところとか気になるところ言ってるんだけど、
そうやって色々言ってるからうざがられてんのかなぁ....??だから口聞いてくれないのでしょうか...

後輩は私が口うるさ過ぎてキレていたり、他の同僚には私が"後輩いじめしてんなー"って思われていないかと不安になって来ました。。。

同僚とはシフトが被って同じ時間に仕事しない職場なので、直接伝えることは難しいのと、
色々個人的に言ってしまうと良くないなと思い、社長や他の同僚が見れる、共有できるグループLINEに共有事項として注意点を載せたりしたのですが、
全て彼女への指摘注意だと受け取られ、言い訳とともに"以後気をつけます"の言葉が返ってきます。。。

私が悪い人、印象悪くなってるのでは無いかって不安になって来ました。
やだなぁ......(・ω・`)

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  1. ロザリー(99歳)ID:IXLe3・10/03

    後輩さんへの注意事項をグループLINEに上げたって事ですか?

    それだと晒し者にされたって感じてしまうかも…。

  2. パルミラ(23歳)ID:etVjQ・10/04

    直接の注意ではなく、他のスタッフにも通ずる注意点なのですが、私の前のシフトの人=主婦さんなので、主婦さんが自分への注意だと思ってるんだろうと思います。

    最初は個人LINEで送っていましたが、何度言っても聞いてくれないというかすぐ忘れる...?というか....
    その後上司に相談したところ、今後は共有してくれと言われ、グループLINEを作ってそこで言うようになりました。

  3. ロザリー(99歳)ID:IXLe3・10/04

    って事は周知事項ですよね~?
    なんで後輩さんが謝って来るのかわからない…。

    最初に【周知事項】
    最後に【皆さんよろしくお願いします】
    をつけ、内容は箇条書き!!
    後輩さん、文章読めない、読まない人っぽいし、私ならそうする。

    それでも駄目なら、諦める(期待しない)
    主さんはやるべき事やっているんだから、それでいいと思いま~す!!!

  1. アギー(23歳)ID:tSZS6・10/04

    どうしてもLINEを使わないといけないんですか?文章だと誤解がでるので直接いった方がいいと思います。
    証拠が残ってしまいますし。
    あと、指摘は個人的にした方がいいと思いますよ。追い詰めるような内容はNGです。

  2. パルミラ(23歳)ID:etVjQ・10/04

    シフトが固定で会う事が無いので、仕事部屋やスタッフルームに共有事項を書くノートやPCがあるのでそこに書いたりもしましたが、主婦さんそれ読まないんですよね....
    以前、業務について質問されたとき、これ読んでます?って聞いたら「あー!そんなのあったんだー。」と。研修の時ちゃんと説明してんですけどね.....メモも取ってらっしゃったのでメモを見てみたら、「これ何のことだろうって思ってたんです〜」と。。。

    個人的に伝えると言った言わないになるので、もう最初から言った、と分かるようにしていいよと上司が言ってくれたので、グループLINEで言ってます。
    文章だと誤解が生まれると言うのは、私も懸念点でしたが、、、他に方法が無いので、、、

  1. リンゼイ(44歳)ID:xujrk・10/04

    別に、そう思われてもいいじゃん?!

    仕事として、教えるべき事を教えてて、違う所を違うと言うのは、駄目なの?

    私は、絶対これは駄目!!って事は年上だろうが、何だろうが厳しく教えるよ?!後で「これは、誰に教えてもらったんだ?!」って聞かれた時に「リンゼイさんです!!」って言われたら私のせいになるやん!!

    そんなん、まっぴらゴメンですからね。(笑)

  2. パルミラ(23歳)ID:etVjQ・10/04

    リンゼイさん強い...!!
    そうですよね。どう思われてもいいから、心配なく仕事を任せられる人に育てなきゃいけないんですよね!!

    こう教わりましたで彼女の失敗が私のせいになったら嫌だ〜!!!!><;

  1. カエデ(50歳)ID:VZHhV・10/04

    状況的にそう思われる可能性は否めませんね(^_^;)
    実際にその後輩さんへの注意事項なんでしょうし…

    周囲から「虐めてる?」と誤解を生まないようにしたい、のなら、もう注意すること自体を控えないとかも。だとすると、自分が迷惑をこうむっても(仕事で)我慢する。

    その後輩さんを立派に育て上げたいと思う、あるいは迷惑をこうむったら仕事が回らない!無理!というのなら、もう悪役を引き受けて言い続けるしかないように思います。

    言い方を変えたりしても、さほどその後輩さんには違いは感じられないだろうし。被害者意識強そうですし。

    シフトを変えてもらうわけにはいかないんですか?
    もう無理です!私には育てきれません!力不足ですみません!って泣きを入れてみては?

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