おしごと > 人間関係

職場の仲のいい同僚のことで、何だかモヤモヤします。

8月、休職したいと半月ほど休んでいた同僚。
9月からまた出てきて、そしたら今度は体調が悪いと。

私が動ける立場だったので仕事を変わったりしてたんだけど、実は体調不良は妊娠。
で、その後もこの仕事はできないから変わってとか言ってきて、私の休みの日も「希望の休み?その日も変わってほしい仕事あったんだけど」って言われてモヤッ。
10月から私も自由に動ける仕事でなくなるし、でも出来るだけ変わってあげたい気持ちだったけど、周りに妊娠隠すつもりなら割り振られた仕事はなるべく代わりを頼まずするか、無理なら休むべき。

私も最近、体調悪いって知ってるはずだよね~?
でも出来る仕事だけします、とかは言わないよ?

というか、休職して子作りとか何やってんだよって(;´д`)

ユウ(31歳)ID:ezUUg・09/30

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  1. ルイーザ(30歳)ID:jMHoW・09/30

    安定期入る前は職場全員には言いたくないだろうけど、
    せめて主さんにだけ負担がくるようにではなく、
    まずは職場の上司に行って、皆で休み代われるようにしたりすべきですよね。
    そのようにアドバイスしてみてはいかがでしょうか?


    でも、休職はちゃんとした権利だから何しようが勝手。
    なかなか子どもが出来ず、妊活に集中したかったのかもしれないし。

  2. ユウ(31歳)ID:ezUUg・10/01

    休職は妊活のためではなく、人間関係に疲れてみたいです。

    9月は私が自由に動けるのと代わりやすいシフトなので代わっていましたが、10月からはシフトが代わるのに代わってもらうのを期待されても困ります(>_<)

    他も代われる人がいないのもあるし、任せられた仕事はしない、出勤してやれる仕事はします、じゃね(;´д`)
    ちなみに、やれる仕事は掃除とかです。
    そして終わったら午前で帰ったりしてます。

    上の判断に任せます。

  1. ユイ(32歳)ID:dSwUs・10/01

    勝手に引き受けないほうがいいですよ。
    まず上司に相談。

  2. ユウ(31歳)ID:ezUUg・10/01

    上も代われるところは、、という反応みたいなんですが、私にって言ってるかは不明です。

    気持ちよく代わってあげられなくなりそうです。

  1. ルチア(52歳)ID:hP28w・10/01

    そんなに休める職場って、何?!

  2. ユウ(31歳)ID:ezUUg・10/01

    ちょうど人手が足りてたので休めたみたいです。
    9月から少しずつ忙しくなり、10月からは足りない状況です。
    休みやすい(やらなくてもいい)仕事をして午前で帰るくらいなら休んでいいのにって思います。

    その人が入るところを私が代わりに入って、え?って思われてごまかさなきゃいけない私も面倒です。
    体調悪いみたいなので、って。
    出勤してるのに?って反応で。

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