おしごと > 職場での悩み

発達障害の部下が、2人もいます。
病気のせいだとわかっていても、
仕事のできなさにイライラ。
彼らの尻拭いで、余裕がなくなり、
さらにイライラ。

声をあらげてしまう自分も情けなく、
このままだと潰しあいになりそう。

どなたか、アドバイスを。

私は、発達障害の部下を排除しようと
しているわけではありません。
彼らにも自信を持って仕事をしてほしいと
思っています。

トモコ(45歳)ID:mYb6V・09/29

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最新のコメントへ

  1. リンゼイ(44歳)ID:xujrk・09/29

    この前そう言う子が、メモを遺して自殺したって言うのを、ネットニュースで見ました。

    その人も発達障害の様でした・・・遺されたメモには、「バカはバカなりに考えろ!!」とメモしてありました。

    なぜだか、とても切なくなりました。きっと1番出来なくてイライラしてるのは、本人だと思うんだよね・・・。

    お互いが、上手に仕事出来る様な雰囲気になると、いいね。

  2. トモコ(45歳)ID:mYb6V・09/30

    そうなんです。本人も、皆のあしを引っ張り
    たくないと思っているみたいで、でも、できないし…
    というジレンマに苦しんでいるようです。

    彼らに適した部署なり、業務なりが、あると
    いいのですが。

  3. ライザ(44歳)ID:6gem5・09/30

    それがあなたの仕事でしょ?

  1. グロリア(46歳)ID:LbImA・09/29

    出来たときに誉めてますか?

    怒るだけじゃ進歩しないかも

  2. トモコ(45歳)ID:mYb6V・09/30

    誉めるようにはしてます。

    でも、圧倒的にできないことの
    方が多いので、注意する頻度が
    高くなってしまうんですよね(^-^;

  1. エリーズ(43歳)ID:bAY68・09/30

    2人は厳しい。
    何らかの得意分野のあるタイプで能力が仕事にマッチしてるならいいけど、単に仕事の出来ない2人なら主さんの負担大きすぎでしょ。
    何でそんな偏った雇用の仕方なんだろう?
    上司と掛け合って、せめて1人を移動させてもらうとか?

  2. トモコ(45歳)ID:mYb6V・09/30

    上司とは相談中です。この上司もあまり当てには
    できないのですが(^-^;

  3. エリーズ(43歳)ID:bAY68・09/30

    他の人のアドバイス(こういう指示の出し方をしてあげれば理解できるかも、等)も見ましたが、そういう努力をしてもやはり厳しいと思いますね。
    障害云々に関わらず、出来ない部下を2人付けられてるのと同じですし、普通ならしなくて良いような事細かな指示出しが必要な時点で、主さんの負担が倍増してる訳ですから。
    「1を聞いて10分かる人間と、10聞いて1しか分からなない人間、どっちが部下に欲しいですか?」という話ですし…。
    上がどうしても人事異動できないなら、自分の時間も余分に取られる点や、チーム全体の作業効率がどれくらいになるかを丁寧に説明して、「それでいいんですね?」と理解してもらうしかないでしょうね。
    上司がその点をきちんと理解してくれていれば、そのメンバーで仕事を回した事を評価してくれるかもしれません。

  1. ルエラ(43歳)ID:TtY78・09/30

    2人もみるのは辛いね。
    上司に掛け合って
    せめて1人にしてもらうのはどうかな?

  2. トモコ(45歳)ID:mYb6V・09/30

    掛け合っています。が、どこの部署も
    引き取らないかも…などと、言われました。

  3. ルエラ(43歳)ID:TtY78・09/30

    それは無責任だよね。
    負担を1人に負わせて
    助け求めてるのに
    そんな対応なんて。
    その上司が1人みろっての。

  1. サラ(35歳)ID:PPuBl・09/30

    その障害のある方々は障害者雇用の
    枠で採用なんですか?
    無理な状態で雇用している事業者に
    問題があるかと思います。

    ただ発達障害でもそれぞれ特性がある
    から、特性にあったサポートがあれば
    少しは円滑に業務に取り組めるかもしれ
    ませんね。
    例えば作業手順をメモじゃなくて、写真
    で示すとか、やることを忘れやす
    い方なら1つのボードにやることを付箋で
    貼っておき、終わったら付箋を捨てていく
    とか、時間がかかりすぎる場合はタイマー
    で時間の感覚を持ってもらうとか方法
    はあるかと思います。

    ただサポートは会社として取り組んでくれ
    ないと主さんだけの負担になりかねません
    から、上司には要相談ですね。

  2. トモコ(45歳)ID:mYb6V・09/30

    そうなんです。職場全体でサポート
    しないと、正直、私が潰れてしまいます。

    それがあなたの仕事でしょ、などと言う
    冷たいコメントもありましたが、上司と
    しての職責の範囲を、超えていると思い
    ます。

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