おしごと > 職場での悩み

正社員6名と派遣社員、全て女性だけの職場です。
正社員は全員既婚者で小学生以上の子供が居ます。
私は正社員で責任者をしており、上司は若い男性です。

非協力的な女性社員について相談です。

職場では月末になると生産の都合で、どうしても月末に休日出勤をしなくてはならなくなります。
休日出勤をしなくては済むように改善して欲しい事は、散々訴えて居るのですが中々実現して貰えないのが現状です。

ですが、皆さん協力的で、都合が良い日なら…っと休日出勤してくれて助かっていました。
それが、最近になって2人の社員が急に『都合が悪い』『平日はムリ!土日を時短でなら出来る』と言い出し始めました。

今までは皆と同じように休日出勤してくれていたので、何故急に言い出したのか聞くと、『子供が小学生になってから帰りが遅くなると家事が大変』『子供が塾に行き始めたから』と…。
本当にこの理由で、介護があるとかでは無かったです。

正社員は同じように家庭(子供)があります。
上司に報告して、この2人の言う事だけを許可しないで皆と同じように休日出勤して欲しいと訴えてますが曖昧な返事で…。
結局、2人の言う通りに許されてしまっています。
会社的には少しの時間でも休日出勤してくれた方が助かるからだと理解しているのですが、不公平な対応にムカムカしてしまいます。


正直、2人は普段から自己中心的な考えの持ち主なので、厳しく言いたいのですが…。
ぐうの音も出ないように言えたらスカッとするだろうな…っと思ってしまいます。

皆さんならどうしますか?

ウメコ(43歳)ID:5VnIp・09/21

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最新のコメントへ

  1. オードリー(99歳)ID:ozHgj・09/21

    責任者がどこまで人事にタッチできるのかわかりませんがやってくれる方の評価をあげるとかできませんかね?

  2. ウメコ(43歳)ID:5VnIp・09/21

    コメントありがとうございます。
    責任者の私ですが、人事に関しては何も出来ないのが現状です。
    ホントは2人を引き離したい…。
    彼女達の評価はそれなりに低くされているみたいなのですが…。
    見に見える形では無いので不公平だけが目立ってしまってます。

  1. ヴァネッサ(42歳)ID:HTJsa・09/21

    人の性格をどうこうしようと考えたところで絶対にできない事なので気にしない様に心掛けます。歯がゆい思いもあるけどね。
    言いたいことを言ったらスカッと出来るとは限らないしね。後に遺恨を残す可能性がある手段より、もし何か一言物申すとしたら家庭の事情が落ち着いたら今までの様に休日出勤に協力してね〜的な事を遠回しに言うくらいかなぁ。既婚者が多い職場なら実家、義実家、子供等々・・・女性特有の事情も考慮してくれた方が働き易いのは確かだから、お互い様の精神で協力出来るといいよね。

  2. ウメコ(43歳)ID:5VnIp・09/21

    コメントありがとうございます。

    お互い様の精神!
    ホントその通りです。
    今まではお互い様だよね?って協力してくれたのに…。
    噂で、最近、彼女達の1人が別の上司から気に入られ個人的にメール等のやり取りがあるから強気になったのかも?っと聞きました。
    知らん振りするしか無いのかと思うとモヤモヤして頭が痛くなります。

  3. フローレンス(40歳)ID:vL6XX・09/21

    ヴァネッサさんは2人にでなく、
    主さんにお互い様の精神を持てと言っているのだと思うよw

  1. ユリア(100歳)ID:BKzDG・09/21

    質問ですが、その休日出勤の日は、きちんと手当が出てますか?

    厳しく言いたいとおっしゃってますが、それはパワハラに繋がらないでしょうか?

    事情も判りますし、またお子さんが落ちついて休日出勤できるようになったらお願いしますというしかないと思いますが。

  2. ウメコ(43歳)ID:5VnIp・09/21

    コメントありがとうございます。

    36協定に基づき、手当等はキチンと支払いはされています。
    パワハラかどうかは分からないのですが、休日出勤は強制では無いです。
    ただ、一部の社員にだけ時短での休日出勤を許可するのが嫌なのです。
    私達が言うと嫌な顔をされて許可されません。
    やはり平等にして貰うのは難しいのかな…っと思ってしまいます。

  3. ユリア(100歳)ID:BKzDG・09/21

    ここで、どこに公平を比重をもってくるのか?
    何が平等で何が不平等なのかな?って事です。

    私は、働ける人は働く。無理な人は無理
    その分、給与等に格差が出る。
    これもある意味、平等だと思います。

    主様の言う通りみんなが休日出勤した方が平等という考え方もあるでしょう。

    でもね、出来る人と出来ない人が居ます。

    強制ではないのであれば
    時短で仕事した場合、その分、手当が少なくなりますよね。
    でも、それでも助かりますよね?

    それで良いんじゃないでしょうか?

  1. ユウカ(35歳)ID:MK6XM・09/21

    んー。てか、休日出勤が当たり前の職場がおかしいのでは。休日なんですからね。職場の体制をまず変えるべきでしょう。
    塾とかも送り迎えの時間がありますし、特別変わった理由とは思えません。

  2. ウメコ(43歳)ID:5VnIp・09/21

    コメントありがとうございます。

    その通りで、休日出勤が当たり前の環境は止めたいので人数を増やして欲しいと訴えてはいるのですが…。
    コレばっかりは会社側の問題なので受け入れるしかしょうがない現状です。

    彼女達の理由も分かりますが、他の社員も同じような環境ですから。
    ただら彼女達だけが時短休日出勤を許可されているのが不公平なんじゃ無いかと思ったのです。

  1. モア(41歳)ID:vdXxw・09/21

    ウメコさんは責任者、という事ですが、さらにその上の上司が許可しているなら、いまの時点で意見を挟むことは出来ないのでは?

    しばらく様子を見て、他のメンバーから不満が多く出るようなら、それを集めて、上司へ報告してはどうでしょう?

    表面的には見えなくても、休日出勤している人達の方が評価されて、お給料のランクなどがよくなるなら、むしろ喜んで休日出勤してる人もいるかもしれませんよ。

    休日=みんなが同じレベルの気持ちで休みたい

    ではないかもしれません。

  2. ウメコ(43歳)ID:5VnIp・09/21

    コメントありがとうございます。

    実は、皆からの不満は直ぐに出たんです。
    やはり皆、同じように家庭が有り子供もいますので…。
    休日出勤も、出来る人がやれば良い事は皆さん理解して貰っています。
    ただ、時短休日出勤ならもっと出来るのに…との意見が多かったので、何故彼女達だけ許可されたのかがモヤモヤしてしまったのです。
    休日出勤をすれば、それが評価になっているのかどうかは分かっていなかったので上司に確認して皆に説明したいと思います。

  3. モア(41歳)ID:vdXxw・09/21

    もしも皆さんに納得して貰うなら、待遇面ですよね。

    休日出勤した分だけ、特別手当がもらえたり、その分は昇級するのであれば、円満に解決するのではないかと思います。

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