おしごと > 職場での悩み

正社員6名と派遣社員、全て女性だけの職場です。
正社員は全員既婚者で小学生以上の子供が居ます。
私は正社員で責任者をしており、上司は若い男性です。

非協力的な女性社員について相談です。

職場では月末になると生産の都合で、どうしても月末に休日出勤をしなくてはならなくなります。
休日出勤をしなくては済むように改善して欲しい事は、散々訴えて居るのですが中々実現して貰えないのが現状です。

ですが、皆さん協力的で、都合が良い日なら…っと休日出勤してくれて助かっていました。
それが、最近になって2人の社員が急に『都合が悪い』『平日はムリ!土日を時短でなら出来る』と言い出し始めました。

今までは皆と同じように休日出勤してくれていたので、何故急に言い出したのか聞くと、『子供が小学生になってから帰りが遅くなると家事が大変』『子供が塾に行き始めたから』と…。
本当にこの理由で、介護があるとかでは無かったです。

正社員は同じように家庭(子供)があります。
上司に報告して、この2人の言う事だけを許可しないで皆と同じように休日出勤して欲しいと訴えてますが曖昧な返事で…。
結局、2人の言う通りに許されてしまっています。
会社的には少しの時間でも休日出勤してくれた方が助かるからだと理解しているのですが、不公平な対応にムカムカしてしまいます。


正直、2人は普段から自己中心的な考えの持ち主なので、厳しく言いたいのですが…。
ぐうの音も出ないように言えたらスカッとするだろうな…っと思ってしまいます。

皆さんならどうしますか?

ウメコ(44歳)ID:5VnIp・09/21

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最新のコメントへ

  1. オードリー(99歳)ID:ozHgj・09/21

    責任者がどこまで人事にタッチできるのかわかりませんがやってくれる方の評価をあげるとかできませんかね?

  2. ウメコ(44歳)ID:5VnIp・09/21

    コメントありがとうございます。
    責任者の私ですが、人事に関しては何も出来ないのが現状です。
    ホントは2人を引き離したい…。
    彼女達の評価はそれなりに低くされているみたいなのですが…。
    見に見える形では無いので不公平だけが目立ってしまってます。

  1. ユリア(100歳)ID:BKzDG・09/21

    質問ですが、その休日出勤の日は、きちんと手当が出てますか?

    厳しく言いたいとおっしゃってますが、それはパワハラに繋がらないでしょうか?

    事情も判りますし、またお子さんが落ちついて休日出勤できるようになったらお願いしますというしかないと思いますが。

  2. ウメコ(44歳)ID:5VnIp・09/21

    コメントありがとうございます。

    36協定に基づき、手当等はキチンと支払いはされています。
    パワハラかどうかは分からないのですが、休日出勤は強制では無いです。
    ただ、一部の社員にだけ時短での休日出勤を許可するのが嫌なのです。
    私達が言うと嫌な顔をされて許可されません。
    やはり平等にして貰うのは難しいのかな…っと思ってしまいます。

  3. ユリア(100歳)ID:BKzDG・09/21

    ここで、どこに公平を比重をもってくるのか?
    何が平等で何が不平等なのかな?って事です。

    私は、働ける人は働く。無理な人は無理
    その分、給与等に格差が出る。
    これもある意味、平等だと思います。

    主様の言う通りみんなが休日出勤した方が平等という考え方もあるでしょう。

    でもね、出来る人と出来ない人が居ます。

    強制ではないのであれば
    時短で仕事した場合、その分、手当が少なくなりますよね。
    でも、それでも助かりますよね?

    それで良いんじゃないでしょうか?

  1. ユウカ(35歳)ID:MK6XM・09/21

    んー。てか、休日出勤が当たり前の職場がおかしいのでは。休日なんですからね。職場の体制をまず変えるべきでしょう。
    塾とかも送り迎えの時間がありますし、特別変わった理由とは思えません。

  2. ウメコ(44歳)ID:5VnIp・09/21

    コメントありがとうございます。

    その通りで、休日出勤が当たり前の環境は止めたいので人数を増やして欲しいと訴えてはいるのですが…。
    コレばっかりは会社側の問題なので受け入れるしかしょうがない現状です。

    彼女達の理由も分かりますが、他の社員も同じような環境ですから。
    ただら彼女達だけが時短休日出勤を許可されているのが不公平なんじゃ無いかと思ったのです。

  1. モア(42歳)ID:vdXxw・09/21

    ウメコさんは責任者、という事ですが、さらにその上の上司が許可しているなら、いまの時点で意見を挟むことは出来ないのでは?

    しばらく様子を見て、他のメンバーから不満が多く出るようなら、それを集めて、上司へ報告してはどうでしょう?

    表面的には見えなくても、休日出勤している人達の方が評価されて、お給料のランクなどがよくなるなら、むしろ喜んで休日出勤してる人もいるかもしれませんよ。

    休日=みんなが同じレベルの気持ちで休みたい

    ではないかもしれません。

  2. ウメコ(44歳)ID:5VnIp・09/21

    コメントありがとうございます。

    実は、皆からの不満は直ぐに出たんです。
    やはり皆、同じように家庭が有り子供もいますので…。
    休日出勤も、出来る人がやれば良い事は皆さん理解して貰っています。
    ただ、時短休日出勤ならもっと出来るのに…との意見が多かったので、何故彼女達だけ許可されたのかがモヤモヤしてしまったのです。
    休日出勤をすれば、それが評価になっているのかどうかは分かっていなかったので上司に確認して皆に説明したいと思います。

  3. モア(42歳)ID:vdXxw・09/21

    もしも皆さんに納得して貰うなら、待遇面ですよね。

    休日出勤した分だけ、特別手当がもらえたり、その分は昇級するのであれば、円満に解決するのではないかと思います。

  1. レイカ(44歳)ID:7mvwS・09/21

    家庭があり子供がいると言っても、全員同い年の子供持ち、子供の人数も同じでという同一条件の家庭ではないと思います。子供の成長によっては勤務形態の見直しをしてほしいと思う時期が来るでしょうし、そのお二人にとってはたまたまその時が今だったのではないでしょうか。最初から特別扱いに甘んじていたのではなく、最近言ってきたのなら、ずるけた気持というより彼女たちなりに休日出勤を回避するためにいつまでも善処してくれない会社に、強く言わないと両立ができないと判断したんだと思います。
    家族の介護など働き方を変えねばならなくなる社員が出た時に、どう業務を回すか、例えば休日出勤専門のパートさんを雇うなど経営者は考えて行かないとならないと思います。


    彼女たちを自己中心と思う前に、明日は我が身だという思いで上司に提言していくことが大事だと思います。

  2. ウメコ(44歳)ID:5VnIp・09/21

    コメントありがとうございます。

    確かに家庭環境はそれぞれ違っています。
    彼女達の断る理由が本当なら良かったのですが、後になって、実は病院閉まってて映画観に行ったんだよね~っと言われてしまうと…。
    環境の改善は前から話してきましたが、体力も精神的にもギリギリになって病気にならないと何の待遇してくれない職場です。
    使える者はギリギリまで使う!と言うような感じなので…。
    その分、給料はしっかり貰っています。
    もかしたら、彼女達が待遇を変えてくれるキッカケになるのかも知れないのですよね…。
    でも、現実はそのツケが他の社員に回ってきます。
    それでも、改善する為には必要な事なのかもですね。

  3. レイカ(44歳)ID:7mvwS・09/21

    上司の方には、他の社員との誤解を招かないよう、どういう理由で配慮をしたのか、また、こう言った配慮は特別扱いではなく、他の人も勤務困難な家庭の事情があれば配慮するが、迷惑かけるけど勤務可能な人は業務を優先してほしいと 一言欲しいですね。

    ただ、映画館に行ったという人には、少々嫌われる覚悟をしても責任者として、そういうことを会社で公言されると、あなたばかりがずる休みしたように周りは受け取ってしまうから、社員の士気を下げるようなことは言わないでほしい。病院がやってなかったのなら、遅刻してでも今後は出勤してくださいと、業務命令は出せませんか?病院の休みの日を把握してないのは、ちょっと確信犯なような気もしますね。お気持ちお察しします。

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