おしごと > キャリア

うちの会場は女性の活躍が支えているって。
上司がお客様の前で誇らしげに言った。

私は、しらけたけど…。

じゃあさ、女性の給料上げてよ。
男性は働かないもんね。
女だからとか差別しないでよ。
若い女性従業員に仕事を与えて教育をしてよ。

こんな会社に入った私が悪い。
どこもそうなのかなぁ。
働いていて虚しくなる。

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  1. カナ(32歳)ID:HHv2c・09/18

    もし同じ資格、等級、役職でも男女間に給与格差があるなら正式に抗議すべきですね。

    よく、もっともらしく、
    「これからは女性が」
    「女性らしい発想で」
    「女性が活躍できる」
    「女性の登用」
    とか言う馬鹿な男性っていますよね。
    そんなことはもう何十年も前から言われているのに。そして大概そういう男性に限って、今までの流れについても、マネジメントについても勉強不足。
    そういう男性は中身はペラッペラだから、女性を持ち上げているつもりでも、慕われてもいないし尊敬もされない(笑)

    うちの会社で初めて女性の総合職を採用したのは85年らしいのですが、そういう歴史も考えずに、「これからは女性の、、、」とか言ったら、その頃の女性総合職の人はどうかだと感じるのかも分からない考えない。

    お馬鹿な男性って本当に軽蔑しています。

  2. ローズ(36歳)ID:5a9WM・09/18

    お馬鹿にも程があります。
    上司の階級で、男女間に給与格差があるかは分かりません。

    自分がついてこれない仕事、面倒な仕事は部下に任せると言う、チキンな上司や先輩を持つとこの様な事が起きます。
    自分ができない事は棚に上げて、女性が活躍しているなどと言います。
    私は転職組、上司は違います。
    そして自分達をプロパー社員と言います。
    お客様の前で恥ずかしげもなく言います。
    プロパー社員は仕事の幅も狭く、企画力もありませんしお客様からも嫌われています。
    事あるごとに悔しい思いをしています。
    私だけでなく、隣のチームの女性社員も苦しめられています。
    毎日悔しいです。

  1. エリザベート(52歳)ID:BRSKS・09/18

    未だにそうってことに
    情けなくなるし、申し訳ないなと思う。

    男女雇用機会均等法の1期が私らで
    相当がんばったつもりだったんだけど。

    女の敵は女なんだよね。
    結局『職場の花で雑用が楽』って言う
    人らに引きずり降ろされちゃう。

    今から考えると相手にしない選択せずに
    潰しておけばよかったと思う。

  2. エリザベート(52歳)ID:BRSKS・09/18

    男側の本音は
    『女の方がなぁなぁで仕事しないから』
    『能力の低いのがバレる』

    なんだよね。

    色々と露見させてやるしかないんだよね。
    もう。

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