おしごと > 職場での悩み

詳しい方教えてください。

1歳の子どもを保育園に預け、
パートで働いていました。
本日付けで退職しました。

出産を機に勤めていた会社を退職し、
産後にパートを始めました。
あまりガッツリではなく、
育児優先で休めるという会社を選びました。

しかし、面接では
週3日以上 9:30〜17:00の間の5時間程度
だったのですが、現実は
9:00〜17:00の週5が基本。
休憩は15分。
社長からのパワハラがすごい会社でした。

それでも続けてきましたが、
昨日ルール化されてなかった
帰社時のバックヤード施錠の方法で相違があり
注意や指導ではなく、
罵声と理不尽な言葉で吊し上げられました。

一晩考え、この会社で続けることは出来ないと
本日退職の旨を直接伝えました。
退職は1カ月前に申告すると書面を交わして
いたので、10月14日までは頑張らなければと思っていました。
『退職させてください』と言うと
『分かりました。今日付けで辞めてください。今すぐ私物まとめて帰ってください。
今日までの給料は現金で今すぐ支払います』
と言われ、その10分後には帰宅させられました。

この場合も退職なのでしょうか?
解雇にはならないのでしょうか?
あまりにもありえない方法に唖然とし、
納得がいきません。
もちろん戻りたいわけではなく、
こんな方法が納得いきません。
詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。

トモカ(31歳)ID:Wf85X・09/14

42

最新のコメントへ

  1. ハナ(30歳)ID:BwspQ・09/14

    労基に相談すると良いですよ。電話でも出来ますし無料相談窓口もあります。会社都合になれば手当てがすぐに出ますよ。
    おかしい会社で酷い目にあわれたんですね。お気の毒に。。でも1ヶ月いまの環境にいるよりは手当てが出るならその方がいいと思います。

  2. トモカ(31歳)ID:Wf85X・09/14

    ハナ様

    コメントありがとうございます♡
    すごく温かい言葉に涙が出ました…。
    労基に電話したら、解雇ならば
    解雇通知書が欲しいと伝えたほうがいいと
    言われ、やり取りが残るように
    メールで送りました。
    事の経緯の回答も併せて送りましたが、
    顧問弁護士と相談します。との事で…
    何一つ明確に言われずです。
    負けるのは悔しいので、頑張ります!
    ありがとうございます!

  1. シノ(38歳)ID:d1hXQ・09/14

    ごめんなさい、全然詳しくないんですけど。
    ビックリですね、そんな事があるとは。

    そう言う場合って離職票やら年金やら健康保健やら紙類の処理ってどうするのでしょうか?

    10分で会社も何が出来るんだって思います。

    公的な所に相談に行くのが良いんですかねぇ。
    労働基準監督署とか。
    しかしその場合は確固たる証拠が無いとダメかもしれませんね。

  2. トモカ(31歳)ID:Wf85X・09/14

    シノ様

    コメントありがとうございます♡

    源泉は年末に郵送するから処理するなりなんなりしてください。だそうで(*´Д`*)
    それ以外は全く不明です…
    本当すべてが不誠実です。

    メールでやり取りし、
    他の従業員の証言もメールで残ってるので
    明日労基行ってきます!
    ありがとうございます!

  1. リリー(36歳)ID:B8E5y・09/15

    色々違反してるから労基に相談した方がいいと思います。

    辞めれてラッキーだけど、解雇だとすぐに失業給付受けれるからね。

  1. ケイト(25歳)ID:YZVXI・09/15

    いやーもったいない!
    是非会社都合を勝ち取ってください!
    と言うか1ヶ月後まで働く意思を示したのに
    即日解雇という事で
    1ヶ月分の給与貰えるはずですけどね〜
    労基にGO!です!
    それに、どのくらいに勤務されてたのか分かりませんが有給も半年以上働いてたならありますのできっちり有給消化もしてくださいね!

  1. ジュリエット(36歳)ID:0DIe9・09/15

    会社そんなに悪者かなー?
    日付指定なしで退職の旨を申し出たんですよね?
    じゃあ自己都合だし、円満じゃない限り1カ月先まで働くのしんどいし、早く辞めれてラッキーぐらいじゃないのかな?

    自分から辞めておいて、会社都合ではないですか?って言いがかりとしか取れないです。

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