おしごと > キャリア

仕事を辞めた・辞めようと考えている方!

長文失礼します。
同じ状況の方、以前私もそうだった!方、是非意見を聞かせてほしいです。

現在正社員で働いて6年になります。
入社当初からお局とはうまくいかず、3年は我慢と思い勤めてきました。その後、後輩が入っても社内の空気は変わらず、今は過去一番最悪な状態です。。。
今年の4月に入籍をし来年の夏に新婚旅行に行く予定ですが、最近ではそれすらも渋られています…。
今まで何度も主人とも話し合い、計画としては来年の夏新婚旅行に行く→すぐ子作りを始める→うまくいけば年内に退職と考えていました。
子供は授かりものですしこれがうまくいくとは限りませんが…。
ただ最近になって会社の方針が変わり、もう我慢の限界だと思い、今までの経緯も主人には話していますのでそういう事情があるならと辞めることについてはOKをもらえました。
私としては来年子供が欲しいので正社員で働く気はなく(企業も嫌がると思うし…)来年の2月か3月に辞めて、そこから短期契約の派遣で働こうかと思っています。
主人はパートだとしっかり稼げないのでやめてくれと言っています。失業手当をもらうことも考えましたけど、受給は3か月後からですし、主人は「そんなに休んでどうするんだ、何するんだ」と言われ、辞めることによって家計に負担がかかるので言っていることはごもっともです。
せめて来年の新婚旅行まで頑張って働くことも何度も考えましたが、もう精神的に限界です…。
そこで、まず辞める時にこれだけはしておいた方がいいということはありますか??一応、持っている有休を使い果たしてから辞めるつもりでいます。
辞めてから短期契約の派遣で働こうと思ってること自体安易な考えかもしれませんが、新婚旅行には行きたいので可能であれば主人に行く時期を早めてもらって4月に行ってから仕事を探そうか…とも考えています。(2・3月は主人が繁忙期の為無理)
扶養内で働くか、社保・配偶者控除等色々と調べたりしていますが、少し頭がパンクしそうなので辞めたときにこれしといて良かった!とかあれば教えてください><

最新のコメントへ

  1. ロシェル(39歳)ID:JCtLE・09/13

    3ヶ月後の失業手当すら待てない状況で、子供作って大丈夫ですか?たまに数ヵ月で復帰される方もいらっしゃるけど、正社員でも一般的に1年は育休のイメージですが…

  2. ルーシー(29歳)ID:viVYl・09/13

    コメントありがとうございます。
    そうですよね。失業手当もらいながら〜と思いましたが有休消化が約2ヶ月あるのでその間に職は探すつもりです。

  3. ロシェル(39歳)ID:JCtLE・09/13

    他のコメントも拝見して、先々大変そうだな…と思ってしまいました。
    私が言いたかったのは、収入が減ること自体よりご主人の考えのほうです。
    奥さんが精神的に参っている時くらいは、養うくらいの甲斐性見せてほしいなと思いました。他人様のことなのにすみません。

    私は結婚で退職しましたが、結婚後はパートの予定だったので、退職前になにかしたという記憶はありません。

  1. ソフィア(29歳)ID:SlQGo・09/13

    主さんがしたい方にすればいいと思う。先ず旦那さんありきの考えは捨ててさ。だって精神的にきてるなら、先ずそこを立て直さないと。

  2. ルーシー(29歳)ID:viVYl・09/13

    コメントありがとうございます。
    友達にも健康だからこそ正社員で働けるんじゃないの?と言われました。
    昔よりはだいぶ落ち着きましたが、やっぱり精神的なものが一番大きいので新しい環境でのびのび仕事をしたいという気持ちがあります。

  1. キャロライン(57歳)ID:j5TDg・09/13

    支給までの3ヶ月間に仕事が見つかることもありますよ。雇用保険の支給額の何割かはもらえますよ。

    でも、そんな状態でもお金の心配されるのはイヤだなぁ。子供ができ産休に入ったらどうするの?保育所、二人目のこともある。もっと人生設計をよーーく話し合うべきだと思いますよ。

  2. ルーシー(29歳)ID:viVYl・09/13

    コメントありがとうございます。
    私も有休消化中に仕事を探そうと思ってるので失業手当に頼らずに頑張ろうとは思っています。
    でもその有休消化でさえ「そんなに休んでどうするの?昼夜逆転した生活になって仕事したくなくなるよ?」と嫌味含んだ言い方をされました。
    とにかく主人は自分ばっかり働いてお金が出ていくことが嫌みたいです。。。
    私は妊娠中や出産後、無職の間は主人に迷惑がかからないようにしっかり貯金をしていますが、その貯金も「お前は貯め込むだけか」と言われました…(´Д`;)

  1. ジャスミン(32歳)ID:ax47K・09/14

    旦那さんとのズレを感じます。
    ①主さんの職場のストレスについて。退職すればなくなるものなのか、療養が必要であるのか。
    ②失業手当を受給した場合の働いていない期間にどのようなプランで動くのか明確化して説明して欲しいのでは。
    →そもそも、新婚旅行いって子供作って出産♡というプランであれば、「働きたい意欲はあるが働き口が見つからない人を支援する」という失業手当は不適当では?
    ③なぜパートではダメなのか、明確化して説明してもらうべき。派遣との違いは。

    とりあえず、いろいろ一気に考えても頭が混乱するばかりです。しかも出産という時期もできるかどうかも不確定な内容を含んでいるから尚更です。
    今職場で受けているストレスを軽減させることを最優先にしてはいかがですか。

  2. ルーシー(29歳)ID:viVYl・09/14

    コメントありがとうございます。
    療養は必要ありません。よって有休消化中に新しい職を探す予定なので失業手当は間違っていますね。すみません…。
    パートが駄目なのは時給が低いからとのことです。
    職場での環境改善をもう3年近く後輩や営業さんと一緒にお願いしていますが完全に社長の奥さんがお局の肩を持っているので無理です…。なので辞めるのが一番いいのかなと思いました。

  1. マリア(28歳)ID:haIcu・09/14

    落ち着いて(* ´ ω` *)

    まず、今の会社は退職することに決めたんですね、おめでとうございます!笑

    そして転職先に迷われているということですが、有休消化できるならその期間中に次を決めた方がいいですよ(* ´ ω` *)!

    正社員か派遣かパートかで悩まれているということですが、私なら正社員かな(* ´ ω` *)!

    子どもがいつできるかは今のところ未定ですし、子どもができそうだから採用しないと判断するのは企業です。

    子どもがいないうちに正社員を辞めて、派遣やパートにしちゃうなんてもったいないと思うな〜(* ´ ω` *)

    自分のスキルと経験のためにも、お金のためにも、社会保険料のためにも正社員がいいと思うな〜(* ´ ω` *)

  2. ルーシー(29歳)ID:viVYl・09/14

    コメントありがとうございます。
    有休消化が2か月近くあるのでその間に探すつもりでいます。
    もちろん収入面や待遇を見れば正社員の方がいいので迷っています。
    そうすると入社してから半年は有休を使えないので、新婚旅行が先延ばしになりますし、そもそも入社したての人を新婚旅行に行かせてくれるのかな~とも思いました…。

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