おしごと > 職場での悩み

眼科の診療助手を初めて2ヶ月目です。
15年以上歴の大ベテラン2人、4年歴のベテラン1人、2ヶ月目の私と私より10日程早く入った同期2人の6人の職場なのですが今年いっぱいでベテラン3人が順番に辞めて行かれます。
それに伴い新たに新人が2人、入って来たのですが自分の身分も未だ未だなのに”これからは新人さんを引っ張って行く立場でしょ?”とか、要領よくすること、2ヶ月経ったでしょ、とかアンテナを張り巡らせて周りの流れに入って行って、、検査してても一点集中じゃなく周りを見るとか、色々と院長から話をされましたがそんな余裕がありません。
ずっと、検査検査処置処置等で動いていて合間があれば出来る事は自分でし、それも無くなれば自分にできる事はないかベテランさんに聞きに行き常に様子は伺っているし、作業の進め方も頭でわかっていてもちょっといつもの流れと違ってくると戸惑うし抜けてしまうしでベテランに度々、注意をされる日々で院長からはもっとリラックスして〜と言われますが、コソコソと人の事を陰で言っていたりするそんなベテランさん相手にこちらからリラックスモードで中々踏み込めないし、大体ベテラン揃って辞めて行くのがどうかと思うし、院長と話してても言葉がうまく伝えられなくてそうじゃないんだけどなーと思う事(抜粋してますが「静かだけどお嬢様〜?」とか、前の仕事の時の事を聞かれ、何年も同じ事をしていたから馴れていて〜という旨を言ったら「今までの仕事は頭使ってこなかったの〜?」)とか嫌味ではなくしばしば言われるし、お嬢様じゃないしそんな乙女な口調でも風貌でもありません。
母子家庭貧乏で中卒で働いてるし、それなりに頭使う立場やってきたし、仕事において至らない自分ですみませんと言う気持ちとなんかちょっと嫌〜な気持ちと、スタッフの関係性?なんて院長には見えない部分もあるよと思いつつ。
長々すみません。
愚痴でした(´-`).。oO

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  1. カナコ(25歳)ID:IryWM・09/12

    なんでベテランさん3人が一気に辞めていくのかは謎だけど、残された3人が今後無理でもなんでもやっていかなきゃいけないから、「辞める前に10年分のノウハウ残らず引き継ぎしてくださいね、その計画立ててもらえないなら私もそのタイミングで辞めます」と院長とベテランさんそれぞれに言う。2ヶ月いたんだからできるでしょーなんて、オマエは大昔から完璧に出来てたんか?と聞いてみたくなる。

    後任を育てられない会社のミスなので、自分ならさっさと辞めます。2ヶ月なら引き継ぐような仕事もしてないだろうし、そんなメチャクチャなところで心と身体を壊す前に自衛します。院長もなんか一癖ありそうだし。。。

  1. セリナ(55歳)ID:cg4bh・09/12

    逆に考えて、今の仕組みで無駄だな とか、手際が悪いな と、マイナス部分を見つけて、
    ベテランがやめたら順次変えてしまう事が出来ませんか?
    そのやり方がやりやすいかは、同期の人と 後輩と話し合いします。
    新しいマニュアルを作れば、ベテランに頼らなくてもいいし、いつでも新人を迎えられますよ。
    もちろん、良い点もリストアップしてください。

  1. ミズホ(99歳)ID:WlqHo・09/12

    とりあえず辞めるまで待ってみたら?

    程のいいクビでしょ、それ。

  1. パメラ(24歳)ID:q257E・09/12

    ベテラン辞めてっちゃうから新人のあなた達にこれから宜しくねって立場じゃないのかよ院長は。
    どうせ辞めてくんだからベテランのやり方じゃなくてあなたのやり方でいいと思います。
    失敗は誰でもします。完璧な人間なんていないしそのベテランだって院長だって一度もミスせず今までのキャリア積んできたわけじゃないだろうに。
    最初は誰しも新人だった。ベテランも院長も。
    助手より院長の方がエライなんてこともない!
    どんなことも持ちつ持たれつ支え合い!

    ってそこの院長にあなたの代わりに言ってやりたいです。

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