おしごと > 職場での悩み

7月半ばかは今現在までずーっとお休み。

8月末から再開のはずが全然再開せず、会社もいつからかわからないと。
内職してるけど、そんなの2万行けば良い方です。
1ヶ月のど短期じゃなかなかパート先も見つからず、再開を信じて待ってたのに、ワンマン社長が「休みだ!」って言ってて周りの社員も何も言えない状態。

色々調べたら、会社都合での休業の場合パートでも収入の6割は補償してもらえるらしい。
でも、あの社長じゃそんなこと言ったら
「不満があるなら辞めろ!」
というに決まってるし、私がそれを言ったことで、他のパートさんにまでとばっちり行きそうで言うに言えない。

労基署経由で言ったら考えてくれるかな?とか
この際辞めて他に行こうかな。とか考えてます。
とりあえず、私たちの直属の上司に労基署に相談に行くつもりだと明日言う予定だけど、その後働きにくくなるかな?

去年も3週間休みがあったし、夏は仕事がなく3ヶ月近く休みの時もあったみたい。
それでもその当時のパートさんは補償の話もなく連絡来るのをひたすら待ってたみたい。

泣き寝入りじゃないけど、このまま仕事を待つか、辞めるの覚悟で労基署に行くか・・・

私は今の内職先が是非来て欲しいと言ってくれてるので、パート先は確保できてるけど、他の人はそうじゃないから私の行動で他の人にまで迷惑かけちゃったらと思うと動けないでいます。

こんな時、みなさんならどうしますか?

最新のコメントへ

  1. ナナセ(32歳)ID:GKh5Z・09/03

    休業の時の6割りが渡せないならその会社潰していいでしょ。
    従業員の生活の保証が出来ないんだから。
    ってことで言っていいと思いますよ。

  2. ユウナ(39歳)ID:VppCw・09/03

    そうですよね。
    言うだけ言ってみます。
    それで、他のパートさんにも何かあったらそれはそれでまたパワハラ的なもので相談した方が良いですよね。

  1. アイ(54歳)ID:JaGvk・09/04

    いったい、どのような仕事なんです?
    一年の内、9ヶ月で一年分の所得を得られる仕事?
    そして、残りの3ヶ月はバカンス?

  2. ユウナ(39歳)ID:VppCw・09/04

    詳しくは言えないのですが、農家さんが関係する仕事で、夏場は本当に仕事がないんです。
    全然一年分を賄える額ではありません。

  3. アイ(54歳)ID:JaGvk・09/04

    労働基準監督暑へ相談に行く意味がわかりません。
    次のパート先があるなら移ればいいのでは?

  1. アデリーヌ(80歳)ID:rX2pH・09/04

    労基にに相談して指導が入ったとして
    その後その職場で気持ちよく働くのは難しいと感じて
    わたしの場合は勤務先の都合で休まされるのは困るので退職届を出しました
    パートの場合は辞める2週間前で大丈夫ですし
    6割は要求しない分すぐ辞めさせてもらうことにしました
    幸い次の職場も決まっているなら早く勤務を始めたほうが主様のためでもあると思いますよ
    ほかの人のことはその人たち自身が決めればいいことなのであまり悩まず転職の機会を逸することのないようにしてくださいね

  2. ユウナ(39歳)ID:VppCw・09/04

    やっぱりその後が心配ですよね。

    言ったところで会社がどう出るかはわからないですし、言う事でこちらが不利になっては損してしまう可能性もありますよね。
    ここは休みのうちに辞めて次の人を募集してもらって仕事始まってから人員の空きがないようにするしかないですね。

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