おしごと > 職場での悩み

事務のパート入社してもうすぐ1ヶ月になります。現在は試用期間です。
本採用にあたって身元保証人とその印鑑証明、住民票、戸籍謄本が必要と言われて全部取り寄せるとともに健康診断書も必要なので自費で取り寄せました。
ところが担当者が戸籍謄本を見て「あ〜」と言いため息をつきました。
私は(昔)部落と言われていた地域、夫は福島県出身なので書類は一旦取り下げになり現在手許保管しています。

仕事でも無茶ぶりが酷く入社1ヶ月でベテラン社員並みのスキルを要求、それに近づけてももっと上を要求されます。
アラフィフの私が採用されるのが奇跡のような職場、仕事内容や待遇は文句ありませんが

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  1. エイドリアン(70歳)ID:2Dfw5・08/30

    (続き)
    育ちが悪いと思われています。
    しかもそのことを担当が周囲に口外、大切な個人情報を託すことに疑問を感じます。

    試用期間で辞めようと思いますが、やはり逃げでしょうか?

  1. スティファニー(88歳)ID:bQciT・08/30

    戸籍見ても、その地域が部落かどうかなんて
    地方の方は分かるものなんですね。

    部落出身だとしても、今のご時世でそこを
    重要視するってロクな会社ではないよ。

    きちんと話せる上司はいないのかな?
    辞めることは逃げではない。
    出時で差別なんて、昭和で終わった産物だと
    思ってました。

  2. エイドリアン(70歳)ID:2Dfw5・08/30

    上司はいますが外出が多いので、ペラペラ口外した女性社員が実質仕切ってます。
    健康診断も周囲の女性たちに回覧し、太ってるだの見た目より背が低いだの言って笑ってました。同性だからいいじゃないと言われた時は言葉を失いました。

    部落もですが、福島への偏見はそれ以上でした。試用期間で辞めることにします。

  1. リノ(99歳)ID:GRaQH・08/30

    機密個人情報の管理に疑問があり、信頼出来ない勤め先ですね。
    しかも福島のこととは!災害に遭ったエリアに二次被害とは情けない。
    部落の件も、そんな事を言うのは人権侵害でしょ。
    とにかく、企業としての意識が低すぎるので試用期間でこちらからサヨナラで惜しくないです。歪んでます。

  2. エイドリアン(70歳)ID:2Dfw5・08/30

    仕事で個人情報を扱うので、機密保持にかんする書類に署名・捺印しました。
    身元保証人と印鑑証明書は過去に不祥事があったからだと聞いてはいますが、採用担当が応募者情報をペラペラ口外。
    しかも私以外の女性は私物スマホを仕事場に持ち込み、勤務中平気でいじってます。
    それを誰も注意しない…

    企業としてあるまじき事態です。

  3. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・08/30

    機密保持に関する書類なら、雇用形態を問わずあります。

    でも、
    >採用担当が応募者情報をペラペラ口外。
    これは、採用担当者としてありえませんね。また、当然のことながら、守秘義務も発生しているのに、ペラペラしゃべるなんて、口が軽い証拠です。

    私物スマホに関しては、どこの企業でも、執務室内に持ち込み禁止のはずです。

    その職場は、企業としてコンプライアンスに欠けていること、また、キャロルさんの意見と同じで、試用期間が終わると同時に辞めていいです。

    次のところでは、戸籍謄本等を取り寄せたり、個人情報をペラペラと口外しないところに行きましょう。

  1. キャロル(101歳)ID:NvE4Y・08/30

    酷い、酷い、ひどすぎる。

    おそらく、上場企業なのでしょう
    その職場、人として終わっている方が多すぎる。

    試用期間で辞めるのは、逃げなんかじゃない。
    むしろ、見逃してやるくらいの事なのじゃないの?

    個人情報を周りに伝えた担当者も、差別を行っている会社も、社会的に制裁を受ける覚悟は無いのでしょうから、相手によっては、その事を争われ、袋叩きに遭うくらいの酷さなのではないでしょうか?

    法的に、というよりマスコミにリークして欲しい感じですね。

  2. エイドリアン(70歳)ID:2Dfw5・08/30

    身バレが怖いですが…大企業です。
    機密保持やコンプライアンスの重要性をしょっちゅう言ってるのに、働く人達の意識が伴わなすぎます。
    長年働く年配の女性達が興味本位で応募者の情報を聞き出しても絶対に口外しない、書類の取り扱いは細心の注意を払う事はリーダー格の社員として当たり前です。

    私も人事業務経験があります。
    ある時期になるとおやつを持ってきたり、飲みに誘ったりして情報を聞き出そうとする人が必ずいましたが、お誘いはきっぱり断わりおやつも受け取らず…近寄るなオーラを出してました。

  1. フウコ(30歳)ID:elY0C・08/30

    その会社、というかその担当者有り得ないです。部落差別は間違いだと学校で習わないのでしょうか。
    そもそも個人情報をペラペラ喋るのって信用ならないです。
    昔働いていた会社に他人のボーナス額や業務上知り得た個人情報をペラペラ喋る社員がいました。そういう情報を知る部署の人間がしてはいけない事です。
    もっと上の上司に相談か、試用期間でやめた方がいいかなと思います。

  2. エイドリアン(70歳)ID:2Dfw5・08/30

    今回は不採用になった人も餌食になったようです。書類はどうしたか分かりませんが、あの人は可愛かったとかあの人は(出身校から推測して)金持ちだとか…
    私自身初日から異常なアウェーさを感じましたが、社員はもちろん非正規の女性も全員大卒だから学歴で見下されていました。

    私も人事や総務の経験があるので、発言や書類の取り扱いには細心の注意を払うとともに疑わしいことは絶対しないよう心がけています。

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