おしごと > 人間関係

年代で括るのはどうかと思うけど言わせて!

職場は接客業。私は入社約3年目の三十路、そして後輩は約1年経過の8歳年下男性です。
ちなみに、私ら二人とも社員じゃありません。

この後、まだ20代前半ということもあってか、時々言葉遣いや態度が目に余ります。

口癖が「そうっすねぇ~」「まぁ~……っすよ」「とりあえず~」など、朝礼や昼礼など上司や先輩の前でも隠すこと無し。

イラッとして私が思わず
「その、とりあえず~って言うクセやめようか。何て言うか……不愉快」
と言葉を選ばず言ってしまったことがある。

また、別に日に彼が早番の遅刻ギリギリでゆっくり入店したときにも(基本は始業の10分前入店とされているが…彼は二分前とか一分前とか)

「来るのが遅い。それって、朝の店開けとか入金などの作業を人(先輩)に押し付けようとしているようにしか思えない」
とズッパリ言った。


職場は学校じゃないし仲良しこよしじゃない。
私が言わねば!!みたいなウザイ正義感や責任感だったのも認める。(だから最近自重してる笑)



そしてそんな後輩君は、他のスタッフにもわかりやすいほど私を無視するようになった。

朝イチで会って「おはようございます!」と私から話しかけても、チラ見して無言。

廊下でスレ違っても無言。

朝礼私の発言中は足を組んで上の空。



あああ、わかるよ、私が嫌いなんだろ!?
私が鬱陶しいんだろ!?


わかる、わかったから、挨拶しないのは勘弁してくれ


この世代って、嫌な人や物、コトはシャットアウトする傾向にあるんですかね?

私かて、職場の上司がどんなに厳しくても怖くても泣かされても(泣くかよ)、這い上がってやる!!くらいの気持ちで仕事に挑んだのですが…


後輩指導って匙加減が難しいです…
私は本当は、みんなと仲良くして気持ちよく仕事がしたいだけなんです。

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  1. ジョアンナ(44歳)ID:gpcrV・08/28

    何度か注意していて治らずにいたのなら「不愉快」と決定打はあっていいかなと思うのですが、言ったときに言い直しをさせて癖を気付かせても良かったでしょうね。
    今度は挨拶が目につくようになったんですね。
    今度もきっとしばらくして耐えきれなくなって本人に言葉選ばず注意してしまうんでしょうか。
    正論だとは思いますが手順や段階を踏まずに嫌味てんこ盛りの上から注意は嫌いになる理由としては十分ですよね。
    なんにしても相手に這い上がる気がないのでこちらが何かを期待してもしょうがありません。10分前入店しなかったら朝礼で皆の前で発表するだけです。

  2. コリーン(30歳)ID:ELOcH・08/28

    胸に刺さりました。手順段階をすっ飛ばす…まさにそうです。そう考えると、私は指導するに値する人格ではないと思いました。
    接客業である以上、元気に挨拶をするというのが私の中の常識でしたが、それを相手に押し付けるのは御門違いですよね。私からは歩み寄りたいと思っており、こちらから挨拶したり優しく話したり良いところは皆の前で褒めるようにしています。相手を変えることはできないと肝に銘じ、新たな方法で関係修復を目指します。

  1. ベッキー(24歳)ID:SiS4h・08/28

    ちょっと物言いがストレートすぎだったかと…
    もちろん、悪いのは後輩男ですよ!
    でもやっぱり言い方で相手に与える印象ってかなり変わってくるから私はそんな言い方はしません。嫌われるのが怖いから。

    自分が注意される立場でも、もっと柔らかい言い方してほしいかも。

  2. コリーン(30歳)ID:ELOcH・08/28

    ありがとうございます。私の言葉に刺があり相手の気持ちを考えず発言したことがそもそもですよね。これからは十分気を付けていきたいと思います。
    言い訳ですが、私の上司も厳しい人で、『何でできないの?イライラするわ』とか『社会人としてありえない』とか言われて育ってきました。その時は悔しくて泣いたりもしたけれど、言われたことの原因を考えて反省したし、その人を嫌うようなこともなかったです。自分と他人は違うと言われてしまえばそれまでですが…
    とにかく、ベッキーさんからの貴重なコメントに感謝です!!そしてごめんなさい、もっと人に優しくしますね

  1. メリッサ(29歳)ID:ix5QL・08/28

    世代じゃないわよ~。
    10年前ぐらいにバイトしてた時、当時のアラサー男でもそんな奴いたよ。
    で、私も主さん同様不快感をあらわにして結果バチバチしちゃった。笑

    今になって思うのは、やはり相手に非があっても伝え方は考えなくちゃいけないということ。
    ムカつく奴でも職場の仲間である以上、文句じゃなく指導やアドバイスという形にすべきよね。

    今のままじゃ周りにも気を遣わせちゃうと思うから、ここは二人で話し合う機会を持ってみてはどう?
    アラサー野郎は頑固だったけど(笑)、そちらはまだあなたの歩み寄り次第で修復のチャンスもあると思うよ。

  2. コリーン(30歳)ID:ELOcH・08/28

    アラサー男でそんな笑 しかし後輩からはまさに私がそう見えているかもですね(汗) 年だけ食って口煩いババアとしか思われてない自覚あります…

    メリッサさんの言う通り、私からの歩み寄り方が重要ですね。もう十分私は指導する立場や人格がないと露見しているので、身の置き方を弁えながら関係修復を目指します。
    相手が誰であろうと言い方伝え方が第一印象。今日からすぐに意識改革していきます!

    GT初めてなのですが、皆さんコメントの中に私の方にある問題点をしっかり指摘してくださって、心から感謝です。職場では言えないのですごくスッキリしました。ありがとうございます!!

  1. リノ(99歳)ID:GRaQH・08/28

    社員じゃない同じ立場の方なんですね。
    次回からは社員さんに注意をして貰ったらと思います。
    私もパートで、年下のパートさんへの口出しは遠慮してます。
    同じ立場ですから。社員さんが、ちょっとこれは困ると判断したことだけ指導してるみたいです。
    時代は変わってますから、年上というだけでは難しいです。

  2. コリーン(30歳)ID:ELOcH・08/28

    リノさん、核心を突くコメント痛み入ります。
    私がでしゃばりすぎました。

    店長含め社員はあまり、態度については口を出しません。私だけがピリピリしているみたいです。
    また態度云々については後で上に告げ口するよりも自らその場で言った方が良いと思ったからです。結果として対処が間違っていたわけですが…

    今の私にできることは自分の非を認め、注意の仕方を改める。また、余計なことは言わない。後輩にはこちらから挨拶をするなど歩み寄りの姿勢を見せる。これに尽きます。

  3. リノ(99歳)ID:GRaQH・08/30

    私は主さんより年上のもっと体育会系の人間関係で揉まれた経験もある40代です。だから主さんの気持ちは分かります。
    でも、社員が注意しないのなら放っておくしかないと思いますよ。パートはそう言う権限がないと皆が思ってる。その若い人も主さんに言う権利が無いと思ってるから、そんな態度を取るんです。同じ立場同士でお互いに注意するのは無理です。
    勤務態度の管理は社員の仕事。お任せして、その指導が気に入らなくても気にしない事です。
    社員がオッケー出してるなら、それで良しと割り切りましょう。嫌なら主さんが社員になればいいのです。

    ここでも時々、「仕切りのパートが居て嫌だ」ってトピが上がりますが そう思われてまで入らんお世話は焼かなくても楽にしていいのです。時給にその仕事は含まれてませんから。

  1. アデル(38歳)ID:PpyER・08/28

    ほんと難しいですよ。世代が離れると尚更。
    這い上がってやるみたいな事はないので一緒にしてはいけませんね。

    教育、育成って思ってる以上に難しいですよね。
    その為の勉強会もあるくらいなので。
    その人にあった注意の仕方、その後のフォローの言葉など考えながら育てなければいけません。

    元は上司か先輩がやるべきことなんですけどね…


    もう言ってしまったことは仕方ないので、少しづつ上司に相談していくしかないのかな。

  2. コリーン(30歳)ID:ELOcH・08/28

    アデルさん、優しいお言葉をありがとうございます。

    なんか、嫌なことがあったからってその態度どうなの!?ムキー!!となっていた私が恥ずかしい。大人げなかったと反省しています。
    ちなみに今日も無視されています。私は職場では空気です。笑顔で取り繕うのも疲れるので、本当に修復方法を編み出さねばです。

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