おしごと > 職場での悩み

管理職候補として採用人事担当者で採用された女ですが、社員の半数以上の人が歓迎していない感じです。
社長が女性の管理職が必要だということで、社長の意向で入社しましたが、元々、幹部と各部署社員の仲が悪く、殺ばつとしたムードです。
田舎の会社で、仕事はのんびりしているのに、新しい人材の受け入れムードとか、本当に悪いです。
私は幹部候補で、あと一人外部から来た幹部がいますが、アウェイ感があります。
社長はこのままでは社員の室が悪く、業績も落ちているため、会社がダメになる一方だということで、私たちの採用を決意し、私たちも期待に答えようとはしているのですが、そんなに急に変われるものではありません。
今、私のやるべきことは何でしょうか?アドバイスください!待ってまーす!!

エリナ(48歳)ID:qIG6W・08/26

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  1. レオン(99歳)ID:fwznK・08/26

    社長の期待に応えることです。
    頑張ってください。٩( 'ω' )و

  1. マリア(33歳)ID:M3BwH・08/26

    社員の質?それって元々かしら?

    それともその会社が教育出来ないのかな?
    社長はまともな人?

    社長や役員がしっかりなさってる会社なら、そんなに悪いムードにならないと思いますが。

    みんなが暗かったり会社に不満がある場合、いくら主様1人が頑張っても変わらないと思う。

    やる気がない人の集まりだとしたら、もっと最悪だと思います。

  1. パンジー(31歳)ID:zTL3x・08/26

    管理者候補でヘッドハンティング的な感じで仕事できる実力派の主にアドバイスとか恐れ多くてできる立場じゃないけど、仕事できる人は淡々と仕事して結果残せるから時間経てばみんなついてくるってわけでもないのかな?私は素直に無能な人より外部から優秀な人がきたら無能なのに偉そうにしてるやつぶっ潰してくれーと陰ながら応援するタイプ(笑)そういうタイプも必ずいるので、そういうタイプが主が結果出す度に味方についていくので安心してくださいと下っ端からエール(((o(*゚▽゚*)o)))

  1. モア(41歳)ID:vdXxw・08/27

    とりあえず、社員の質が悪いのか、上司が人を見る目や育てる力量がないのか。その辺を見極めるまでは、うかつな事は言わない。

    社員の質が本当に悪かったとしても、本人達はそうは思っていないし、外から管理職候補がきたら、面白くないはず。

    まずは謙虚に、色々と教えてくださいという姿勢で、大勢と話をしてみるのが良いかと。

    それだけ雰囲気が悪いのは、何か、誰かに原因があるはずです。

  1. グロリア(46歳)ID:LbImA・08/27

    貴方のやることは
    社長が選んだひとの指示を守ること

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