おしごと > 職場での悩み

腹立つー!!


連日の無断欠勤て解雇理由に出来ますか?

ニコラ(29歳)ID:AkxJD・08/18

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最新のコメントへ

  1. ロザリー(99歳)ID:IXLe3・08/18

    出来る。
    日数は就業規則を確認。

  2. ニコラ(29歳)ID:AkxJD・08/19

    確認してみます!

  1. クロエ(79歳)ID:RBA4U・08/18

    当然。

  2. ニコラ(29歳)ID:AkxJD・08/19

    ですよね!

  1. ハナ(55歳)ID:IHKph・08/18

    腹立つ前に、就業規則を確認さ。

    どこの会社でも、無断欠勤はまずいでしょ。
    それも連日って、呆れるよ。

  2. ニコラ(29歳)ID:AkxJD・08/19

    本当呆れてます。

  1. ローレル(88歳)ID:THYeD・08/19

    それで解雇に出来ないなら社則がクソ

  2. ニコラ(29歳)ID:AkxJD・08/19

    会社が大きいので上まで今の所届いてないんですよね。

  1. リリー(30歳)ID:gF5eg・08/19

    雇い主側にしてみりゃ連日続けて無断欠勤なんかされたら本音では「解雇したい」と思いますよ。給料を払う側にすれば無駄金になりますから。但し…法的にどうか??と言われたら雇い主側も裁判所に通用するそれ相当な明確な理由や内容を提示しなければなりませんが…雇い主は貴女に対して給料を払うと言う義務は果たしている訳ですから義務を果たした上での主張なら雇い主側の主張が認められる可能性は無くは無いですよ。働く側も給料を対価として貰う以上は義務を果たしてから主張しないと反対に裁判にされたら負けますよ。連日欠勤ともなれば貴女以外の人にも迷惑が掛かる訳ですから…相手が給料の事以外で貴女に主張をして来た場合…貴女が負ける可能性が高いですよ。相手が損害賠償として話を持って来た場合の話ですが。今回は黙ってる方がイイと思いますよ。

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