おしごと > 職場での悩み

こんばんは。

私の住んでいる地域は朝から台風の接近に伴い、公共交通機関が全て止まり、スーパー等も閉店している状況でした。

そんななか私は、仕事の出張で隣県に行っており帰れるか帰れないかの状態。
上司は台風の来ない県に住んでいるので全く状況をわかろうともしないし、指示等も全くありませんでした。

私は仕事を切り上げて自分の県まで戻ったとしても、家に帰れるかもわかりません。

そのため上司に判断を仰ぎましたが無視され、それならと思い、仕事を切り上げて帰ってもいいですか?と尋ねたら怒られ、仕事をして後泊して。と言われました。(ちなみに後泊の日は私は休みで、出勤に変更しないでとも言われました。サービスで出ろという意味です。)

身の安全が一番といいながら、指示も出さずにいて、こちらが要望伝えたら怒られるというのは常識的に考えて間違っているのでしょうか?

自分の県は大丈夫だから関係ない。という人たちばかりで、誰1人私がどうやって帰ったか、どうやって帰るのか、確認する人なんていません。

以前、地震で新幹線が止まったときにも出張と重なってしまい、新幹線が止まろうと、どうにかして行ってもらわないと困るんだよね!と怒られました。(ちなみに出張先は、普通のときで新幹線で2時間程、車だと5時間以上かかります。)

事故にでも遭えば気づいてくれるのか?
それとも、ご本人様が地震や台風で被害に遭わないと気づかないのか?思い遣りがないと私は思うのですが、世間一般的に普通なのでしょうか?

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  1. ラファエレ(32歳)ID:JNl27・08/06

    仕事をしている以上、切り上げの連絡が会社からなければ仕事は全うするもんだよ。
    変えれそうになければ早めに宿をとれば良い。帰りたければ迎えを呼ぶなりなんなり。
    天災の度に会社が色々してたら、潰れるわ(笑)

  2. エイミー(99歳)ID:Z7f72・08/06

    そうなんですかねぇ。
    たかが派遣で、なんで社員以上に働いて危険な目に遭わないといけないのかなと。

    ちなみに隣県は私の担当ではなく、無理やり頼まれて行かされてます。翌日が公休なのに、公休振替提案も受け入れてくれずサービス出勤をしないといけないんですかね?

    死者が出ていて新幹線も止まっているのに、自分のエリア外まで命懸けで出張に行けという人の気が知れません。出張先の取引先の方に、危ないから来ないで。と言われて見送りましたが。

  3. ラファエレ(32歳)ID:JNl27・08/06

    派遣だから。派遣なんて隙間産業だからね。
    もし自己が起きようが、会社は関係ないんだよ。
    それくらいたち位置は下の方だよ、派遣って。

    取引先が立場が上だから、下の立場のこちらから行かないってのは言えないよ~。そこも仕方がない。

  1. エイミー(99歳)ID:Z7f72・08/06

    描き漏れてしまいましたが、私は派遣社員です。
    正社員は全く動いてくれず派遣ばかりが嫌な思いしてます。

  1. アメリー(98歳)ID:cc8jU・08/06

    派遣なのに割に合わないと思うなら辞めてしまえば?(^^;

    私が以前勤めていた(今は出産、育児のため離職中)ところは台風や降雪、積雪であっても
    早めの出勤を心掛けてくれぐれも気をつけて来てください
    でしたよ
    研修や出張も同じです
    公共機関の遅れや道路状況を考慮して早めの(以下同文)
    またそれに伴い職場もしくは研修や出張先付近へ前泊、後泊する場合は自腹です
    公休日を挟んでいても関係ありません
    前泊日、後泊日が出勤日であり、出勤できない場合は有休扱いです
    他の企業や職種はわかりませんがほとんどのところがこのようなシステムなのかなと思っていました

    公休が潰されてしまうのは嫌かもしれませんが帰ることで命の危険を考えているくらいなので諦めて後泊も考えても良いのでは?

  2. エイミー(99歳)ID:Z7f72・08/07

    割に合わないので次の更新には辞めようと思います。

    私の部署だけが危機管理がなく、別部署の方が気にして声をかけてくる程です。でも、社員は派遣に仕事を押し付けて帰ります。

    積雪のときには、雪に慣れていない地域なので交通網は全て止まりどうしようもなくなってしまいましたが、別部署の方がわざわざチェーンつけて送ってくれました。

    社員ならばよしとすることも、派遣ならよしとしませんので、派遣はもう懲り懲りだなと思います。

  1. ミユキ(99歳)ID:pF3vL・08/07

    せっかく派遣するんなら、大手でしたほうがいいですよ。
    そういうところ、ちゃんとしてますから。

    今のご時世、無理して出勤して社員に何かあるリスクより、無理しても仕事に来いなんて言ってる会社なんて、ろくな会社じゃないですから。
    そういう時に絶対に休めない会社なら、会社の周りに宿泊してくださいさいって前日あたりにちゃんと案内が出ますよ。

  2. ミユキ(99歳)ID:pF3vL・08/07

    以前正社員で働いていた会社も、今派遣で働いている会社も災害で交通が乱れているときは、無理せず落ち着いたら来てくださいと言われます。
    何なら来れなくても、無事故(会社都合)扱いにしてくれます。
    早く来いなんて会社、最近全く見ないですよ。
    お客さん相手らまた別かもしれないけど、そんな日に無理して行ったってお客さんも来てなかったりするからね。

  3. エイミー(99歳)ID:Z7f72・08/07

    それが大手なんですよ。後から知った話ですが、私の部署の人たちは使えない社員の集まりだそうで…別部署の方々はきちんとしています。

    先日、大きな地震(震度5強)があったときにも一番に連絡が来たのは別部署の支店長でした。私の部署の上長は「大したことないんでしょ〜でも安否確認だから」と1時間くらいして電話が来ました。そんな思うなら電話するなよ、と思いましたが。

    熊本地震で交通網も乱れ、止まり、そんなときにもどうにかして行けと言われても…別部署の方々に止められたくらいです。

    そう、前日とかから指示が出ていれば納得するんです。仕方がない、天災だから。とも思うのですが、自分のところは関係ないと思うのか何も確認しませんし、数時間後のタクシー状況も把握しろと怒るし、上長としてどうなんだろうか。と思います。

  1. サラ(28歳)ID:q8bWQ・08/07

    派遣であれば、派遣元の会社の担当に交渉をお願いしてみては?

    うちの会社は中小企業ですが、台風のときなどは割と早めに切り上げるよう指示が出ます。
    例え出なくても距離が遠く自宅近くが危ないとあれば、もちろん帰宅しても問題ないです。
    なので個人的な感覚からすると酷いなと思います。

    これで後泊するのが業務命令として指示されて、宿泊費カバーしますとか、振休くれるとかならまだいいですけどね。
    派遣さんであればなおのことその辺りはきっちり線引きした方がいいと思います。

  2. エイミー(99歳)ID:Z7f72・08/07

    派遣元には私の出張が多いことで相談して(月に1回あるかないかと言われて入ったのが、今は7回以上あります。)、派遣元の上長と担当者と交渉に行って頂いたのですが、激昂されて話にならなかったと報告があり、もう無理して働かなくていいよ。別のとこ紹介するから。とまで言われました。

    別部署の支店長は(フロアは同じで私だけ別部署から1名派遣されてます。)、しっかり指示出しして状況把握もしているのですが、私の部署はそうではなくて。

    私の担当の取引先の台風対応状況を共有しても、上長には無視される始末です。取引先に電話の1本すらしません。直撃してるのに…。

    帰れなくてもいいでしょ、予定もないでしょ。という私の部署の雰囲気が嫌なんです。社員はよくて派遣はダメ、自分のことじゃないから関係ない、というのが…。3ヶ月更新なので年末か年度末をメドに転職しようと思います。

  3. ミオ(99歳)ID:ZVYbO・08/07

    ひどいですよ。絶対に更新しないで
    転職しましょう!
    今日台風の中出勤したのは女性で派遣の私だけでしたよ。
    後一人社員さんが遅れてきました。
    皆さん社員の女性は有休で休み。
    派遣の立場はやっぱり肩身が狭いのでしょうかね〜

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