おしごと > 職場での悩み

女性が活躍する職場でどうしたらいい?

管理職として、営業成績の管理や労務関係などを担当することになりました。

でも私はその職業の資格をもっていません。

スタッフさんからしたら何にもできないくせにとお思いになることでしょう。

それでもうまくやる、こちらの意図を伝えるためにどのようにすれば聞き入れてもらいやすくなるでしょうか。

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  1. ジゼル(29歳)ID:poFLX・08/04

    想像ですが、わたしが部下なら

    ハキハキ堂々としていて欲しいです。資格をもっていないこととか気にせず。

    資格の有無より、上司としてしっかりした態度であれば信用してついて行こう!て思います。あとちょっと反発されたからって弱腰にならないとかですかね?

    私の場合仕事中に意見ぶつかって、うじうじする上司はホント嫌いだったー(笑)完全舐めてました😅

  2. エミリー(35歳)ID:Nxgj5・08/05

    なるほど!
    確かに資格がないことを気にしすぎて堂々としてないのは良くないですね!
    アドバイスありがとうございます^ ^
    資格がなきゃついてけない!というご意見が多いのかなと思っていたので嬉しいです。

  1. リホ(43歳)ID:T2AJE・08/04

    キチンと丁寧に、『根拠』を示すこと。
    ハッキリと数値化する。
    何をどれだけ、いつまでになど、無理のないギリギリを示すこと。
    が、コツです。

  2. エミリー(35歳)ID:Nxgj5・08/05

    ご丁寧なアドバイスありがとうございます!
    とても参考になります!
    根拠、数値化、ギリギリ、真似させてもらいながら頑張ります!^ ^

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