おしごと > 職場での悩み

この状況、仕事のフォロー入らなくてはいけないですかね?

20人程度の部署で女性3人でアシスタントしています。
私は入社10年でこの部署では最長のため、3人の業務割り振りや日程管理をしています。
新婚1年目、ただいま4ヶ月の妊婦です。
Aさん…入社?年目(かなり長い)この部署では5年くらい?
Bさん…入社2年目(部署歴も同じ)

このBさん、未だにどの仕事においてもミスをする。この一年ずっとフォローしてきてて、次こそはミスしないように!ってたくさん指導してきた。
ただ本人はなにも改善する気なし。
私に言われたから改善方法を考えるも、実施はしない。

ここへ来て、Bさん妊娠発覚。秋にでき婚するらしい。
有給はとっくにない。体調不良でかなり休む。
それなのに病院行きたいから休みたいって。
(ちなみにその人が通っている病院は夕方や、土曜日もやっています。)
診察内容的には、別にいつでもいいとの事。
土曜日はいっぱいで予約が取れないらしい。
夕方は仕事終わって病院行くとギリギリだから、急ぐ気がない。

体調不良で休む場合に滞る仕事についてはなんの相談もなし。(本人から、今日〇〇しなくてはいけないんですが、お願いしていいですか?など一切ない。)


私の部署では基本的に日程の調整は女性同士ではなく、まずは担当者とアシスタントで行います。自分が休みでできない場合など。
それでも都合つかない時は、他の女性に仕事をお願いします。

ただBさんは、担当者にあらかじめわかっている休みでも調整する段階では言いません。
当日Bさんが休んで担当者がびっくり!みたいな感じです。

そこで日程の調整がもう効かない状況になってるから、担当者は他のアシスタントに依頼してきます。
ただ私たちだって、当日やらなくてはいけない仕事があります。


これでまだ、普段頑張っている子に対してだったら休みの時にフォローぐらいしてあげようとは思えますが、本人からは何も言わないし、はっきり言って手を差し伸べてあげようとは思えません。


それでも、やはりフォローはしなくちゃいけないのかなぁ。。。

オリアーナ(29歳)ID:pQyzS・2017/08/03

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最新のコメントへ

  1. リエ(100歳)ID:zIP3h・2017/08/03

    それは、Bさんはもう、お辞めになるんですよね?
    それでしたら、もう期待しない、数には入れない雑用のみで、働いて頂く方が皆の為だと思います。それよりも、上司に私達は自分の仕事が大変でフォローまで、手が回らないと伝えて下さいね!早めに引き継ぎなんやらありますから、人を補充して下さいとお願いして下さい!!ご自分の体調もありますから、今は無理は絶対にいけません、一人の身体ではないのですから、それも考えて下さいね!!

  2. オリアーナ(29歳)ID:pQyzS・2017/08/03

    コメントありがとうございます☆

    私もそう思ったんですが、、、お金がないから続けるそうです^_^;ほんとにBさんには失礼ですが、辞めるって言ってくれたほうが、こっちとしては見切り付けられるので気持ち的にも楽なんですけどね~(>_<)
    引き継ぎは、正直明日辞めてもらっても困らないくらいの量しかありません。彼女が担当している業務も前任の私やAさんの方がよっぽど知っているくらいです、、、笑

    私の体調まで気遣ってくださりありがとうございます!

  1. サンドラ(37歳)ID:xCIQ4・2017/08/03

    人事に相談ですね。もう1人まともな人を増やしてもらうか移動させるか。こんな奴のフォローなんてしたくない。

  2. オリアーナ(29歳)ID:pQyzS・2017/08/03

    コメントありがとうございます☆
    多分、産休前だとどこも受け入れてくれなさそうで(>_<)
    やっぱりそういう気持ちになりますよね(T_T)
    男の人はひとごとで手伝ってあげなよ~!とか言ってきそうでやだ((+_+))笑

  1. ベル(46歳)ID:cUMPd・2017/08/04

    有給がないということは、そのまま直結で出勤率に関わってきますよね…。妊娠していても、そこは変わらないのでは?体調不良はしょうがないとして…、新たに人を増やして、Bの仕事を主様が新しい人を教えていけば、Bが産休明けて戻る頃には、新しく入った人の方がものになってるでしょ…。ちょっとま、主様は大変になるけど、後にものになるかもしれない人と変化なしの人とでは雲泥の差だと思うので…そっちに力を注いだ方がいいと思います。
    で、産休明けには異動させれば、完璧。
    仕事が出来る出来ないは本人達の技量次第でしょ?元の部署に戻れるかどうかは、B次第!仕事だけでなく、休んだあとのお礼やお詫びも含めて、大切なことを怠っている方が悪い。

  2. オリアーナ(29歳)ID:pQyzS・2017/08/04

    コメントありがとうございます☆
    私の気持ちをそのまま代弁して頂いてるようなコメントで嬉しいです(T-T)
    そうです!出勤率に直結しています!
    それもあり、私は体調悪い時はもちろん休めばいいけど、そこで休めるように必要のない休みは避けるべきでは?と話をしましたが今のところ無駄な欠勤は取り消していません。
    もちろん、私が大変になるのは構いません!
    やる気のある人にだったらどれだけでも自分の時間は費やしても構わないと思っています!
    仮にそれで私が残業になっても!!

    今週ほとんど休んでいて、今日出てきましたが何も触れずに普通にしてますよ(T-T)
    もちろん、仕事はお互い様だけどこんな態度の人の為に忙しくなりたくない(T-T)

    産休明けの移動がやっぱり狙い目ですよね!
    上司頼むから、異動させてくれ!!!笑

  3. ベル(46歳)ID:cUMPd・2017/08/04

    産休明けに戻って来させないために、新しい人を入れて育てる!という腹黒い意見ではありますが…(ಡωಡ) ニヤニヤ
    普通にしてるってなんでしょね?ヽ(´Д`;)ノアゥ...
    そんだけ休んでいたら、心苦しくなるだろ…。うちの会社では出勤率と有給って大きく関係あるんだけど…。出勤率が規定外だと次年度の有給取れないよ?更に出勤率悪いと、勤怠が悪い評価を受けてしまうし…いいことなんてないのに…。
    みんなで助け合って…って、Bも含まれるから、助けてもらって当たり前!みたいな考えだと、総スカン食らうのも時間の問題だと思うなぁ…。
    まあ、何にしても異動は今ではないですね。
    求人出しましょ!(⋈◍>◡<◍)。✧♡

  1. エリナ(37歳)ID:njQha・2017/08/04

    まぁ、お互いに妊婦だから体調の良し悪しはその日その日で違うのもわかるし、
    フォローは大事。

    だけど、こう言うのはその前からの行いが影響するのよねー。別に診察の為に休暇を取るのはあなたもするだろうし、その人も普段ならOKだろうけど、

    本人が以前から怠った行動してるから、印象が悪い。
    でもこういう人は自分の権利主張だけは立派だからね。
    下手にフォローしなさすぎはマタハラとか、そういう時だけ知識出しそう(笑)
    でも主さんが悩む必要はないんじゃない?無理なもんは無理。それは上がしっかり面談なりあり方を今一度自覚させないとね。
    主さんも大事な時だから、フォローはあまり出来ないよと言っとく。

  2. オリアーナ(29歳)ID:pQyzS・2017/08/04

    コメントありがとうございます☆
    体調に関してはもちろん同じ妊婦として理解できます!
    私は有給ですが、基本的に平日の定時後に通院しますよ^ ^
    有給がないのに、そこで取る必要のない欠勤をする事が理解できないのです!
    ちなみに病院から平日の午前中指定された時のみお休み頂きます!
    やはり妊婦である以上、普通に働く方に迷惑が多かれ少なかれかかってしまう事があるので、なるべくその量を減らす努力は必要だと思うんですよね(^^)
    私がつっぱる事でAさんに負担がかかるんではないかと心配で、、、
    ただでさえ私の業務の引き継ぎでどんどん仕事量増えてるのに、、、と申し訳ない気持ちになってしまって^_^;
    上司も体調悪いって言われたら、こっちに仕事振るしかできないのかなーと。とりあえず早く新しい人を入れてもらう事をプッシュして見ます!!!

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