おしごと > 職場での悩み

私は今年初めに某大手の会社に転職しパートで家事代行の仕事をしていました。
元々は事務職希望でしたが、お掃除の部門で人を募集してるからそっちでどうですか?と言われ、時給の高さと土日が休みだという好条件で、そちらに入社しました。
しかし梅雨時期になり、暑さと体力の限界で辞職を申し出たところ7月から事務への移動が決まりました。
(仕事内容は嫌ではありませんでした)
私が担当していた家事のお客様でとても気難しい人が後任の人を嫌がって今まで2人担当が変わっています。
人手不足で他に後任がおらずマネージャーが困っています。

私が事務に移動してしまったせいで迷惑をかけているので、そのお客様だけは再度私が受け持つ提案をしようかと思い7月まで一緒に働いていたパートさんに相談したら「止めといた方がいいよ、いいように使われるよ」と言われました。
疲弊するマネージャーさんを見てられません。
みなさんが私の立場だったら事務のままで働きますか?
それとも、そのお客様だけは再度担当しようと思いますか?

レオン(37歳)ID:MtUiv・07/28

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最新のコメントへ

  1. ソフィア(99歳)ID:LAVr0・07/28

    事務の仕事をします。
    ほんとにいいように使われると思います。
    感謝されるのは一瞬のことだと思います。
    そもそも体調がすぐれなくて辞めたわけだからそこだけ担当したとしてもまた体調崩して事務の方にも迷惑をかけるようになったらどうするんですか?
    辞めればいいからっていう解決方法は良くないと思いますしね。

  2. レオン(37歳)ID:MtUiv・07/28

    貴重な意見ありがとうございます!
    そうですよね、1件だけなら大丈夫かなと甘い考えが良くないですね。
    もっと慎重に考えます。

  1. イヴ(75歳)ID:gQ7JW・07/28

    ほっときます。

    それか、私がそのお客の立場なら、会社を通して、あるいは直接主さんに頼みます。

    そこまでしないのなら、こちらは放っておいた方が無難ですよ。

  2. レオン(37歳)ID:MtUiv・07/28

    返信ありがとうございます!
    そうですね…
    やっぱり止めておきます。

  1. セイディ(39歳)ID:N2Fav・07/28

    絶対にそんな申し出はしません。パートですよね?
    社員の方は大変かもしれませんが、お客様の要望を聞いたり、人材を育成したりするのがその方のお仕事です。主様は配置転換が認められ、現在は事務なのですから事務のお仕事をきちんとこなせば問題ないと思います。主様は責任感が強いんですね‼

  2. レオン(37歳)ID:MtUiv・07/28

    返信ありがとうございます!
    みなさんの意見本当に助かります。
    やっぱり止めておきます。

  1. メイ(26歳)ID:Q4d9o・07/29

    というか、その一軒だけとはいえ掃除のお仕事をしている間、事務の仕事はどうするんですか??
    事務の方の部門に少なからず迷惑かけると思います!

  1. クララ(99歳)ID:zU0CX・07/29

    自分都合で移動を退職を申し出て、移動の有難い対応をしてもらっているのだし、その条件がなくても、パートでなく社員だとしても絶対してはならない提案です。

    まず、後続担当者を適切に教育できない社員に問題のある話ですし、主さんが上手く対応してしまったら、家事代行部門に属する人達のプライドを傷つける物でもあります。教育途中の人も育たなくなります。

    家事代行部門の方からのヘルプで、事務部の責任者がイイと言えばヘルプはありなんですけどね

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