おしごと > 職場での悩み

今の職場に勤めて7年目。
当時は扶養内でって事で入社したけど時給が上がり103万超えてしまう為仕事がない時は時間調整で休みにして貰っていた。
しかし去年超えてしまい主人の会社の家族手当を返金する事になってしまったので今年は早めに上司に相談すると子供さんもう大きいんだから扶養内じゃなくてもいいよね?
あんまり休みすぎても上層部から俺が言われるからさ!って言われた。
扶養内での勤務も当時面接した上司や経理がみんな辞めてしまった為本当に扶養内なの?って言われてしまうし…
正社員はえらくて派遣やパートをバカにするような言い方しかしない上司って本当うざすぎる!
1番働きもしないくせに俺は正社員だからってうえから目線!

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  1. カイリ(90歳)ID:IJ22j・07/27

    扶養抜けると、税金発生して、トータル4万円引かれたりするからね。 その上司、福利厚生や税金の知識無いんかね?
    国民年金は1万6千円くらい、健康保険は私は1万7千円、国と区民税1万3千円(私は)
    バイト代から、払わなければならないというのを訴えましょう。

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