おしごと > 人間関係

最近仕事が嫌になる...。
ただの愚痴なので、不快に思われたらすみません。

私は介護施設に勤めていますが、施設長や管理者でもないスタッフが勝手に人の勤務を代えるのは有り?無し?

伝わりにくい部分があったら申し訳ございません。

最近、人の勤務を勝手に代えるスタッフAに対しとてもストレスを感じます。
人の了解を得る前に勝手に勤務を代えるのは失礼にあたらないのでしょうか。

そのAは何の役職にもついていませんが、今まで管理者が行っていた1日の予定表作成を最近Aが行うようになりました。
自分から、管理者に対し仕事大変だから私が代わりに予定表を作成すると言い出したようです。
が、それから仕事がハードすぎてついていけません。

私が当直明けの際に急に明日、日勤者が一人しかおらず仕事が回らないから、日勤で出てね。と言われ...
私も最近、体調が悪く体力が持たないから断ろうかと思っていたら、私の了解を得る前に次の日の予定表を作成されていました。

他のスタッフが体調を崩して、急に人手が足りないなどの理由ならば、仕方ない...と思います。が、そうではなく初めから日勤者が1名で勤務表を作成されていたので、回らないっていう前に限られたスタッフで回す努力してよ。と思います...。

しかし、予定表をすでに作成されていたので本当は嫌だけど出てきます。とのことで出勤しました。
が、勤務表を見ていたらAは3連休...。
夜勤明けの人間に出勤させるくらいなら、あんたが出てこい!と思ったけど我慢していました。

しかし、数日前新たな事実が2つ発覚。

来月の勤務希望を書く用紙がまわってきたので私は可能なら2連休が欲しい。一回でも夜勤を増やして欲しい旨を書いていました。
私は日にちを特定して休みを希望したり、夜勤を増やして欲しいと書いたことはなく今回が初めてでした。
(その前は2人のスタッフが夜勤を最大で入れてくださいと数ヶ月に渡り書いていました。)

しかし、数日前に他スタッフに、夜勤多目にしてって書いたやつ自分で線を引いて消したのか?と聞かれ、私は消してない!誰が消したのか?という状態になりました。
施設長が消したのかな?って話になりましたが、施設長は皆が書き終わって初めて目にするし、私が書く以前に2人のスタッフが夜勤を増やして欲しいと書き続けていた時は消してなかったんだから、それは無いと言われました。
直属の上司は、勝手に消すようなことはせず出来れば日勤で出て欲しいと相談してくる方なので、だとすればAしかいないと...。

勤務を勝手に代えたり、人の希望を勝手に消したり...どんな神経しているのかと人間性を疑います。

私は朝に弱いため日勤があまり好きではありませんが、最近日勤が多く遅出や特遅が極端に無くなりました。遅出はほんの少しですが残業があり、残業手当も出るので、夜勤多目にして欲しいと書かない代わりに遅出を楽しみに頑張っていました。
でも、極端に無くなったので何でだろう?と思っていたら、Aが私の知らないところで上司や施設長に○○さんに日勤で出勤してもらわないと仕事が回らない!と騒いだことが理由のようです。
本人から施設長にそう言ったから、最近遅出とかないでしょ!日勤が良いもんね!と言われ物凄く不快でした。

私は朝が嫌いだし、私は本当は夜勤を増やして欲しいけど無理だから、遅出を楽しみにしてたんですけど。と伝えたけど聞いておらず。
身勝手にも程があると、Aを見るたびに不快になります。

最近、仲良しクラブ感がひどく仲良いスタッフ同士はフォローしあうけど、それ以外のスタッフの時は事務所でお菓子を広げケラケラと談話するのみ。
そのくせ、あれして!これして!と口ばかり動く動く。

一言目、二言目には体調が~...膝が~...
○○ちゃん(私)は、若いから~...

若さなんて関係ないでしょ。お金もらってる以上、責任と義務を果たせ。あんたの体調が悪いとか知らないし、お菓子ばっか食べてるからそりゃ50過ぎた身体には負担でしかないわ!
動かないから、余計膝が弱るんじゃ!痩せんのじゃ!

人にあれして!これして!って私はあんたの部下じゃないしあんたいつからそんな偉くなったんや。
勘違いするな!誰があんたについていくか!って叫びたい。

最近、イライラすることが重なりすぎて時々心の声が駄々漏れになる私。

人を見下して命令口調で態度と身体ばかりでかい、お菓子ばっかたべてるスタッフ。
自分が楽することしか頭にないスタッフ。
共通するのは自分に甘く、他人に厳しいという。
どちらも40、50過ぎて独身。
結婚願望はあるようで、私に男性の影があることもよく思ってない様子。

何かいろいろめんどくさい。

ミウ(28歳)ID:E0sWp・07/26

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最新のコメントへ

  1. リーズ(47歳)ID:KtMnc・07/26

    おかしいでしょ。仮にA が管理任されていたとして、急な変更や明らかに個人の負担になるシフトぐみするなら、必ず了承を得るのが当たり前。
     強要はあり得ない。やり方があなたに向かないなら、早めに転職すること考えたらどうでしょうか?過重な労働を人はするべきではない。
     貴方が介護されるようになる前に考えて。

  1. ミズホ(47歳)ID:YmO5p・07/26

    シフト組まれても、ちゃんと休みはあるんですか?

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