おしごと > 職場での悩み

「それはない、それはない」と、上司から言われたらどのように感じるか教えて下さい。

車業界で働いています。
ある情報をお客さん(部署で一番上の役職の方)から入手し(新車の想定台数)、チーム会議などで私がその情報をシェアすると、どの情報に対しても上司が「いやいや、それはない、それはない、大体ね、この業界はね・・・・」と私が得てきた情報すべてを
真っ向から「いや、それは違うでしょ」と否定します。

情報収集の仕方が間違ってるのではなく、その情報自体(例えば、お客様からの9月の受注予定などのデータ)が間違えだといいます。

そんなはずはない
私の経験からいうとこうだからそれは違う
いやー違うでしょ
大体ね、こういう数字でくるべきなんだよ、だからそれは違うね

としか言われません・・・・

別に情報を取ってこいと指示されてるわけではなく、お客さんとよく話す私が情報を入手して、シェアしているのですが、
このような状況でしたらもうシェアしないで自分のうちのままで知ってるってことだけにしておいた方がよいのでしょうか。

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  1. ファビエンヌ(46歳)ID:OkkqG・07/24

    違う???

    せっかく情報を伝えても違うと言われるなんて・・!

    自分で聞きに行けよって思っちゃう!

  1. メリッサ(29歳)ID:ix5QL・07/25

    情報源は同業他社で役職についているお客さん、ということで合ってますか?
    社内の人間のようにも取れてちょっとよく分からなかったけど。
    どちらにせよ信憑性が薄いと思われているんですよね。

    まともな勤め人なら業務に関する内容をよそでペラペラ喋るのは控えますし、逆に情報操作じゃないかと疑いたくもなります。
    よほど信頼できる情報源だと思うなら、予想が的中することを何度か実証すれば上司の見る目も変わると思いますよ。

  2. トモミ(34歳)ID:x8yYa・07/25

    情報源は同業者の役職についてるお客さんです
    具体的にいうと購買部長さんとお話しています。

    情報といいましても、内示3ヶ月を頂くのは契約書に書いてあり、短期内示、中間内示、長期内示といただいています。こちら極秘情報ではなく、頂いて当たり前の情報です。
    それに対して「9月の受注予想は9000個とデータをいただきました」」というと上司に「それはない」と言われる感じですね。。。実際過去どうかというと、大体内示どおりです・・・

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