おしごと > 職場での悩み

退職について詳しい方お願いいたします。
仕事を退職すると直属の上司に何回も相談しても、その上が止めて、辞めないでと話し合いになり、全く話しが進みません。
シフトもまだ残っていますが精神的に辛く行こうと思えません。
こういう風にいつまでも納得してもらえない場合は1番上の組織の人事に退職届を内容証明郵便で送る以外方法はないでしょうか??

ヒナコ(30歳)ID:hViqd・07/23

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  1. タマキ(30歳)ID:wkTgY・07/23

    就業規則はどのようになっているのでしょうか。
    「退職希望日の1ヶ月前までに退職の意思を伝える」が一般的かなと思います。
    就業規則で定められていれば、「認めてもらえないのであれば労基に相談します」と言えば認めてもらえると思います。
    また、出勤することが辛いのであれば残っている有給があれば消化するのも手だと思います。

  2. ヒナコ(30歳)ID:hViqd・07/23

    直属の上司は上に話すから待ってといい、たとえ労基に相談しますと行ってもその話をに上に話すから待ってくれと言われると思います。いつも返事待ちです。
    もう労基に明日行こうと思います。
    有給はありませんので、欠勤になってしまいますが、退職届を上司の待ってと言っている間に出したとしてその間上司に出したことを伝えるのか、出勤の分のシフトをどうしていけばいいのかが分かりません。

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・07/23

    退職は、退職を希望する1カ月前または14日前までに直属の上司に伝える決まりになっています。そして、就業規則でどのような規定になっているか、一度、確認してみてはいかがでしょうか?

    もし、どうしても引き止められる場合、タマキさんの意見にもあるように、「労基に相談します」と伝えましょう。また、有給が残っていれば、退職日を早めると同時に、残っている日数分を消化することもできます。

  2. ヒナコ(30歳)ID:hViqd・07/23

    会社では一カ月前になっています。
    報告したのは今月の頭ですので8月の頭まではシフトができている分があります。
    何を言っても上に言うからとりあえず待って我慢して今は働いてと言われます。
    もうそのやりとりだけで長引いてもうすぐ一カ月経つので労基に行き、相談では一カ月前という証拠がありませんので退職届を提出した方がいいのではないかと考えはじめました。
    有給は残っておらずこのまま中途半端になってしまうため今後欠勤するか退職届出した後に働いて行くか迷っています。
    そして退職届を出したことを上司に後で報告させて頂くかも迷っています。

  1. ルナ(30歳)ID:vZ9uW・07/23

    退職願ではなく退職届に就業規則に則った日にちを記入して直属の上司に普通に提出すれば良いですよ!
    退職届は会社側の意思では撤回出来ませんから。
    それくらいのこと、そこそこ大きな会社の様ですし、上の方は知ってると思いますよ。
    わかっていない様なら労基に相談しますと言えば良いとおもいます。

  2. ヒナコ(30歳)ID:hViqd・07/23

    相談したのは一カ月ほど前なのですが、会社の規定の一カ月後となれば提出する日からまた一カ月後になるということですよね?
    実は指定の用紙がありまして、その紙が話し合いが終わらないと貰えないんです。
    自分で法律に基づいたものを作って渡して大丈夫ですか?
    上司に直接お渡ししたいのですが上司とシフトが合わず渡す機会が遠のいてしまいそうです。
    私はもう今すぐ渡さなければまた日にちが伸びてしまうという悪循環になりそうです。

  3. ルナ(30歳)ID:vZ9uW・07/23

    自分で作成したもので大丈夫ですよ!
    ただ、揉めている様なら約1ヶ月前に相談したという証拠がなければ提出日から1ヶ月になってしまう可能性が…

    その辺は労基に電話相談するだけでも教えてもらえると思いますよ!

    人事の方と電話ででもお話できる状況ならその方が早いとは思いますけどね。

  1. ジャニーヌ(47歳)ID:Dy9q8・07/23

    退職届けを、貴女が上司に伝えた日付を記入し手渡せばいいかと(^-^)

    相談ではなく、決意を伝える。

    相手がまだ待って、、、聞く必要はないです。
    今月もあと数日。
    今月末までのシフトはこなして、8月からは出勤しませんので宜しくお願いいたします!かな

    やめささんー!ではないんです。
    辞めるんです(^-^)

  2. ヒナコ(30歳)ID:hViqd・07/23

    大きい会社に勤めるのが初めてでありこんなに辞めるのに時間がかかったり話し合いすらできないことに疲れてしまいました。
    手渡すことがシフトの関係により難しい状況なのですが、上司に事後報告で人事に送ってしまうのはなしでしょうか?
    それか退職させていただきたいと連絡をとり退職届を渡しに行かせて頂きたいと伝えるかなのですが、たぶん上に言うから待っててってなると思うのです。

  3. ジャニーヌ(47歳)ID:Dy9q8・07/23

    それを繰り返してきたのではないんですか?(^^;

    ならば、違う方法をとる。

  1. アネリ(52歳)ID:RKWc1・07/23

    人には職業選択の自由があります。
    「辞めさせてください」ではなくて、
    「辞めます」で十分です。
    退職届が受け取ってもらえないなら、内容証明郵便で送るのもなるほど有りだと思います。

  2. ヒナコ(30歳)ID:hViqd・07/23

    会えるまでに時間がかかってしまうのが問題ですが、一度渡してみるのが筋ですかね。
    内容証明でいきなり送ってしまってはいけないですよね、、。

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