おしごと > 職場での悩み

ある程度規模がある上場企業で
育休取らせていただいてます。

うちの会社は育休復帰後は元の部署に
戻る確約はなく、その時の最適な配置で
復帰部署が決まります。

今は待機児童で育休延長してて
このタイミングで第二子授かったら
周りからひんしゅく買いますかね。。

そのまま育休が延長されるか
短期間だけ復帰するかって感じたったら
どちらの方が迷惑ですか?

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  1. シビッラ(30歳)ID:vPD70・07/21

    自分だったら育休延長された方がいいかな、
    と思ったので、そうしました。

    戻る部署が決まってて
    補充なしでやってるとかなら
    アレですけど、
    うちも、復帰の日にち決めて、
    復帰前に電話で調整して配属決定だったので
    それをしている人事の人に、
    普通に育休延長します、って言いました。
    これを直属の上司に言うのだったら
    気が引けちゃうけど、
    一緒に働いたこともない遠くの誰かさんが
    人事担当なので、淡々と話が進みました

  2. シビッラ(30歳)ID:vPD70・07/22

    因みに、私はトータル三年くらい空きましたが
    その間に社内のシステムがかなり変わって、
    復帰したら浦島太郎状態でしたw

  3. ニコラ(31歳)ID:TfYIm・07/24

    浦島太郎なりますよね、戻ってからキャッチアップは頑張らないといけないなと思います!ありがとうございます!

  1. ミナミ(99歳)ID:yGSlD・07/24

    育休延長して、浦島太郎状態でも
    新しい会社に就職し直したと思って
    その状況を楽しんじゃえば良いんじゃないかな?

    大きな会社なら、手厚い待遇でしょうし
    延長しても大丈夫だと思います

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