おしごと > 職場での悩み

雇用契約書、もしくは労働条件通知書について

社員、パート問わず仕事されてる方に質問です。
働いてる会社では『雇用契約書』『労働条件通知書』は取り交わしていますか?

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以前の職場が倒産し、現在就職活動中です。
主にハロワからの紹介で活動しており
その中で求人票にも雇用契約書を取り交わすように
注意書きがしてあるんですが、今まで面接を受けた
会社では、ほぼ取り交わしていないとの事でした。

先日面接を受けた会社では
『うちは法律違反なんてしてない!取り交わす義務もないんだからそんなものはない』とまで言われました。

以前お世話になった会社では取り交わしてましたし、
それが普通と考えていたのですが
面接でここまで言われると何が普通なのかわからなくなりました(笑)

って事でしたので質問させて頂きました!

最新のコメントへ

  1. ミッシェル(36歳)ID:Mz8Ic・07/20

    正社員で働いている

  2. ミッシェル(36歳)ID:Mz8Ic・07/20

    契約書等を取り交わしている

  3. ミッシェル(36歳)ID:Mz8Ic・07/20

    取り交わしていない

  1. ミッシェル(36歳)ID:Mz8Ic・07/20

    パートで働いてる

  2. ミッシェル(36歳)ID:Mz8Ic・07/20

    契約書等を取り交わしている

  3. ミッシェル(36歳)ID:Mz8Ic・07/20

    取り交わしていない

  1. ミッシェル(36歳)ID:Mz8Ic・07/20

    その他、何かご意見等あればコメントお願いします!

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・07/20

    契約書は基本的に、雇用形態を問わず、交付されるものです。勤務時間、勤務曜日、社会保険の加入(派遣の場合は、初回契約1,2か月の後、加入のところが多いです。)などについての記載があります。

    今回のトピに出てきた件は、おかしいですね。
    結果連絡が来るまでの間、一度、ハロワに相談してみてはいかがでしょうか?その際、紹介状を発行してもらった担当者に連絡すれば、スムーズに進むと思います。

    私も一時期、ハロワを利用していましたが、応募~書類選考、面接後の採否結果連絡が来るまで、1,2週間かかっただけでなく、職員さんの対応も人によって千差万別でした。

    なので、WEBからの案件エントリーを中心に就活していました。折り込み広告もチェックしましたが、クリエイトなどの媒体に共通したのは、清掃、ルート営業などの職種が中心で、さっと目を通す程度でした。

    トピと一部ずれましたが、すみません。m(_)m

  2. ミッシェル(36歳)ID:Mz8Ic・07/20

    実は総務的な仕事をしてた事もありまして
    その辺の知識はかじった程度ですがありました。
    やっぱりコメント拝見して、私が普通だよなぁと
    自信を持てました!(本格的ではなかったので自信ありませんでした汗)
    次にハロワ行く時には相談してみます。

    コメントありがとうございました!

  1. ステラ(29歳)ID:VCVAV・07/20

    契約書はお互いの同意を書面に残すものです。
    会社が提示し、労働者が署名する。

    これで初めて労働契約が成り立ちます。
    人事を担当したことがありますが、雇用契約書は労働基準法で取り交すことが決められていますからね。
    保管も義務付けられています。

    労働条件通知書は、労働条件に変わりがあった時に会社側が発行するもの。
    発行するだけなので、署名の必要はありません。
    こっちの方が会社側からしたら気軽ですね。

    とはいえ、雇い入れの時は契約書が必須です。

    契約書を取り交わさない会社、本当に多いですけどね。
    古くからある会社や、規模の小さいところになれば尚のことです。
    でも雇われてる側からはなかなか言えないんですよね。
    会社側に徹底してもらいたいものです!

  2. ミッシェル(36歳)ID:Mz8Ic・07/20

    詳しい説明ありがとうございます。
    ちなみに本文に書いた会社は創業80年程の
    地域密着型の会社でした。
    書いてて思い出しましたが
    『就業規則はあるんだから、それで充分だろ!』
    とも言われました(笑)
    いや、違うからね・・・と突っ込みたかったです。
    今回就職活動してて契約書関係はほったらかしてる
    会社って結構あるんだなぁと思いました。

    コメントありがとうございました!

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