おしごと > 職場での悩み

義実家が自営業をしており、私もそこで事務員として働いています。

従業員が今女性が2人いるのですが、1人は40代で仕事の経験が豊富です。今までに色々な仕事をしてきたようで自信を持っていて、営業職にぴったりな人が入ったなー♪こういう人がここ最近いなかったから頼もしい!と最初は思っていましたが、最近は会社の方針を無視して勝手に行動することが増えてきました…

先日、その方の都合で仕事を休んでお客さんに迷惑かけたのに、全く悪びれる様子もなく、しまいには『お客さんの都合にあわせてたら仕事回らないですよ。だから先方にこういうのは厳しいと説明しました。会社のルールがあるのでそれははっきり言わないとね 』と言われました。

お客さんが、ワガママを言って無理なことを言ってるのであればそういう対応も会社にとっては必要なのかもしれません。でも、こっちの都合(しかもその休む前の週に、来週は○曜日に来ますと伝えてね、とうちの夫が言っていたのにそれを先方に伝えてなかったんです)で配達に行けなかったし、こっちから○日○時に伺いますと約束したのにそれを会社に何も言わず約二時間遅れで行ってるんです。先方から、まだ来ないんですけど…と連絡があって発覚しました。

会社の指示は、朝一番にそこへ行ってくれ、でした。しかしこの方、朝一番にそこに行かず別の所から何軒か回って、その後に行ってるんです。

その時間に行くのがどうしても難しいなら、お願いした時か配達出る前にそう言えよって話だし。そしたら先方に時間ずらしてもらえたはずのに。先に伝えるのと、後で伝えるのとでは全然違うと思います。

他にも、遅刻してきたのに手書きでタイムカードを記入して遅刻してない事にしてたり。何度も手書きは禁止って言ってます。
もちろん、遅刻した時間に訂正して計算してますが。笑

完全にうちの会社をナメてます。

今は雇われている人の方が守られていて、売上が落ちようが従業員に何かペナルティを与えることもできません。簡単にクビにもできないし。
こういう時は会社はどういう対応をとればいいのだろう。。

サツキ(26歳)ID:vhLQ6・2017/07/19

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最新のコメントへ

  1. ファビエンヌ(47歳)ID:OkkqG・2017/07/20

    私は、人員削減のターゲットになったことがあります。

    電話を受けていましたが、私が取ろうとする前にみんながとるようになったり、今までの仕事ができなくなりました。

    結婚する予定もあって辞めたけど。

  2. サツキ(26歳)ID:vhLQ6・2017/07/20

    ファビエンヌさんは、人員削減のターゲットにされたのですね(;_;)ひどいやり方です(><)

    うちの仕事はルート配達兼営業なのですが、社長(義父)が、その人にコースを与えないで営業のみにして。それで成果なければ辞めさせる!と前々から言ってる状態です。。でも夫と私がかばって、コースをもたせて頑張ってもらってたのですが、配達先に迷惑かけるとなると考えてしまいます。。

    だけど、人員削減のために嫌がらせはしたくないですね(><)
    人材育成は本当に難しいです。。

  1. ヒトミ(40歳)ID:2UVD8・2017/07/20

    その都度厳しく指導されてますか?

  2. サツキ(26歳)ID:vhLQ6・2017/07/20

    夫が指導していますが、厳しくないかもしれません(><)タイムカードの件も、わかりました!次からやりませんと言ってたのにまたやってたり。

    社長は言い過ぎなぐらい言う人で、私が産休の間その方と激しい言い合いになった事もあるみたいなんですが、それでもあまり気にしてないのか自分がこう思ったらこう!と貫くタイプの方です。
    うちが指導力も弱いのが欠点ですね(><)

  3. ヒトミ(40歳)ID:2UVD8・2017/07/20

    ガツンと言っても効かないとなると、なかなか手強いですね
    逐一、ミスを指摘してきちんと訂正させ、クライアントにも一緒に謝罪にいくくらいしたほうがいいかも..

  1. モア(48歳)ID:UQAJI・2017/07/20

    会社からの指示を自己都合に合わせてお客への対応をし、タイムカードも自己都合での手書きを注意受けても続き、会社方針を無視なら…いくらその方が経験豊富な頼れるタイプでも会社にとってはマイナスなのでは無いでしょうか。
    プラスにならず問題ばかり続き、やり方を変えないなら「会社の方針と合わない」と見切る事も必要かと思います。
    40代で経験豊富・職履歴も豊富…も何かしら問題が有って1つの職が続かなかったのかもしれませんね。

  1. クロエ(79歳)ID:RBA4U・2017/07/20

    タイムカードの件だけでもルール違反ですよね
    その都度注意と言うか言わないんですか
    以前の職場にもいましたよ そういう図々しい人
    今は守られるんだ…善し悪しだなホント。

  1. ハヅキ(100歳)ID:DN7wZ・2017/07/20

    タイムカードの話は偽造ですよね?
    それ犯罪じゃないですか?
    会社の指示を無視して損害が出たら
    解雇出来るでしょう?
    まぁ、最終手段の話ですけどネ

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