おしごと > キャリア

法律に詳しい方教えてください。
昇進のタイミングで育休に入りました。
面談で上司に、昇進させようと推薦したが、育休に入るから見送ろうと社長が言ったので見送った」と言われました。
録音したのですが、これは育児・介護休業法に違反している証拠として成り立ちますでしょうか?
また、その後「復帰してから昇進させようと思った」と言われて最初の人事考課で昇進となった場合は、法律違反にはならないのでしょうか?
教えてください。

レナ(27歳)ID:j6PD7・07/18

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最新のコメントへ

  1. ユナ(99歳)ID:Uu8th・07/19

    どんな内容でも、弁護士によっても意見は分かれるから、無料の弁護士相談で数件に聞いた方が早いよ。

  2. レナ(27歳)ID:j6PD7・07/19

    ネットでそういうサービスはありますでしょうか?

  1. デイジー(41歳)ID:G854n・07/19

    法律に詳しくはないのですが、昇進した後で産休・育休に入ったのに降格させられる、取り消されるとなれば法律違反になりますが、昇進の辞令が正式に下りていないのであれば法律に違反することにはならないです。産休・育休を取得する場合その人のキャリアも一時ストップする状態になると思います。トピ文を読んだ限りでは昇進の話が上司と社長、人事課の中での話であっただけでそれくらいの事は男性でも当たり前に有り得る話ですよ。正式な辞令が下りた後であれば法律に違反しています。正式な辞令は企業であれば辞令として張り出される。社内メールで◯月◯日から人事異動を命ずる旨を全員に送信する。シフト勤務の会社であれば配置表やシフト表で昇進したところに名前が記載される。組織図で昇進したところに名前が記載されるなどです。

  2. レナ(27歳)ID:j6PD7・07/19

    育児・介護休業法に、育児休業の申出、取得等を理由とする解雇その他不利益な取扱いは禁止とありまして、解雇その他不利益な取扱いとなる行為には、例えば、昇進・昇格の人事考課において不利益な評価を行うこととあります。

    これって、辞令が出た後の変更に限った話なんでしょうか?

  1. アリエル(44歳)ID:5KMcj・07/19

    別に間違えてないと思うけど。
    昇進してからだと問題だと思うけど

    昇進を考えていたけど見送る。のは
    育休に入られるのなら仕方ないと思うのだけど……

  2. レナ(27歳)ID:j6PD7・07/19

    たしか、育休を理由に昇進を見送るのは育児・介護休業法で禁止だったと思うのですが…
    昇進してからの話なんですかね。。

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