おしごと > 職場での悩み

やる気のない新人さんに仕事を覚えさせるにはどうしたらいいですか?
とある接客業をやっていて、新しくアルバイト(20代)が入ってきたんですけどまだ1ヶ月も経ってないのに入った時からやる気がなく、
・覚えた仕事があっても自分から積極的に動かない
・何をしたらいいか分からなくなった時に人に聞かずにぶらぶら
・覚えられる自信がないのにメモをとらないし覚える気もない
・仕事を少しでも早く終わらせようと努力する気がなく丁寧に見せかけてだらだら仕事する
こんな状態でも1つ1つ注意しながらなんとか教えようとしてますが「えー!?無理ー!」と女子高生のノリで接してくるので若干イラッとします。

やる気なんて人それぞれですし給料の上がらないアルバイトですからやる気出せとは言いませんが、せめて必要最低限の仕事ができるまでは努力してほしいんです。こういう新人さんにはどのように教育したらいいでしょうか?

ドロシー(23歳)ID:sqEzl・2017/07/12

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  1. セイラ(33歳)ID:8vyKn・2017/07/12

    やる気ないならやめたら?って言ったほうがいいような…

  2. ドロシー(23歳)ID:sqEzl・2017/07/12

    回答ありがとうございます。
    この職場では悪口やイジメは禁止されているので周りの雰囲気を悪くするような話し方はできないんですよね…。
    私もそんな言い方はしたくないのできちんと教育してあげたいというのが今の気持ちです。

  1. テッサ(26歳)ID:B41DB・2017/07/12

    ①上司に相談?
    ②箇条書きにして丁寧に説明?
    ③いないものとする

  2. ドロシー(23歳)ID:sqEzl・2017/07/12

    回答ありがとうございます。
    話して教えるよりも文字を読ませたほうが効果的な人っていますよね、参考になります。

  1. ミユウ(41歳)ID:1W80L・2017/07/12

    大変ですね。
    厳しく指導する。

  2. ドロシー(23歳)ID:sqEzl・2017/07/12

    回答ありがとうございます。
    確かに真面目に仕事する人には優しく教えても良いかも知れませんがチャラチャラした感じな人には優しく指導するより少し厳しめに教えたほうが効果的なのかも知れません、参考になります!

  1. シオン(31歳)ID:Z18li・2017/07/12

    無表情で、声のトーンも低めに…そんな感じで教えます。
    辞めさせる権限はなくても、相手が辞めたくなるように仕向けることは出来ますよ。

  2. ドロシー(23歳)ID:sqEzl・2017/07/12

    私が新人の時にそういう人がいて衝突したことがあり、自分も周りも不愉快な思いをしたので辞めたくなるように仕向けるという方法はとりたくなく、できればきちんと指導してあげたいと思っています。

  1. レイ(46歳)ID:Y73q4・2017/07/12

    飲食店勤めです 責任者をしています
    まず 聞きたいのは 主様の立場
    その仕事できない人の教育係になっているのか 否か
    なっていないのであれば
    責任者や店長に 一緒に入ると仕事しないから
    シンドいって言う
    もちろん 言うからには 主様が他の人から文句言われるような仕事はしてないって言い切れるくらい
    頑張っているかによると思うけど
    人の仕事の文句を言う人って 我が振りは棚に置いている人が多いので…
    教育係になっている場合
    タイムスケジュールで動いてもらうよう指示する
    あと何分で今の仕事終われる?等 タイトであれば ある程 ぼーっとしている暇はないそして おぉキツそうだなって時に 手伝う ギリギリの時ね ここが大事手伝ってもらうと 自ずと悪い気がするので 側の人に 仕事を手伝う気になる もしくは 手伝ってと
    促す んで ありがとうと感謝する 少しは動けるようになるのでは

  2. ドロシー(23歳)ID:sqEzl・2017/07/13

    的確なアドバイスありがとうございます。
    新人さんはみんなで手分けして教えることになってるので教育係担当というのがまずありません。ですが教えるのが雑な人とかもいたり教え方違ったりするためいつの間にか私が主な指導をすることになってました。

    ギリギリの時に手伝ったり、手伝ってもらった時にきちんとお礼を言うことでどういう時にこう動けばいいんだと判断してもらうんですね、とても参考になります。

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