おしごと > 職場での悩み

パートの有休、年に20日つくのに上司に申請すると必ず一言二言文句言われて嫌な気分。
週6勤務で有休はなるべく土曜日にとれって今まで言われてきたから今回も申請したら、「あなた土曜日取りすぎよ、それに早い者勝ちのように先の先まで言わないで」と一部保留。やすめるだけまし?週6費やしてるんだからたまの休み位好きな時にとらせてよ。

でも20日は今年度中に使い切れと。パートどおしでカレンダーに休みたい日にちを書いて調整していて問題ないはずで、上司がなかなか席にいないからいるときにまとめて言ったらこの文句。要領のいい人は春にもう休みたい日にちや夏休みをパートカレンダーにかいていて上司には一か月前くらいに言うから何も文句言われないし、上手に連休作ってるのにそれに気が付かない上司って無能。

保育補助の仕事ってろくな目に遭わない。腰痛、ひざ痛は慢性化するし、流行り病はうつるし、正規職員にはものも言えないし、子供の保護者とは口をきいてはならないと。もうやめちゃう決心もつきました。だいたい保育士って短大卒や専門学校卒がおおいのに免許があるなしてこんなに上からくるんだなと感じた10年でした。
さらば保育園。

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  1. ミカ(99歳)ID:s8TYs・07/07

    共感連打!!

    私、それでおさらばしました~。
    ドンドン消えてなくなる有休…
    ちょっと入れてみると却下…
    夏休み・冬休みを貰えてまた有休使えず…

    辞める時に42日の有休残ってるから使います!と言うと。
    そんな人いないんだけど?!とマジ切れされて。
    人の事なんて知りません!と言ってやった!笑
    普段、使わせないからこんな事になるんだよ~!と叫びたい!

  2. クロエ(31歳)ID:vo2vy・07/07

    え?その会社辞めるときに、有給消化させないつもりだったんですか?!
    なんて、ブラックなんですか!😢
    やめて正解ですね!
    私も今の会社が割りとブラックで、辞めるんですが、有給30日あるので今月末から有給消化でーす💕

  3. ミカ(99歳)ID:s8TYs・07/08

    そうです。
    みんな泣き寝入りで辞めて行きました。
    私は「あなたを労基に訴えます!」と言い寄りました。
    個人を訴えられるか分かりませんが…笑
    咄嗟に言ってました。
    そしたら、所長がビビり有給を入れてくれました。
    でも…
    まとめては貰えず。
    1ヶ月に10日とか8日とかで。
    ちょこちょこ出勤しなくちゃいけないのが苦痛でした。

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・07/07

    要領のいい人と同じ方法をとる
    のじゃダメなのでしょうねきっと
    私は面の皮厚いので、色々言われても休んでしまいます・・・笑

    週6で勤務は辛いですねー!
    さっさとおさらばですね!

  1. リホ(42歳)ID:E5qT7・07/07

    本当共感です。パートの癖にとか言うのに
    パートも正社員もかわらないという。
    それだけの保証もないくせに。
    辞めようかな私も〰

  1. キャロライン(56歳)ID:j5TDg・07/07

    有給って仕事に支障がなければ希望の日に取れるし、上司は拒めない。何で休むの?って聞くのもダメなんじゃない?
    辞める前にまとめてとるのはどこの会社でも誰でもやってる。
    気にしないで取ればいいと思いますよ。文句言われても聞き流す!

  2. フローレンス(53歳)ID:0TlEC・07/08

    やめる前にまとめて取ろうとしたパートさんが、園長に常識知らずの人でなしって人格否定までされてました。泣く泣く未消化のまま退職。それだったら有休買い取ってくれって思います。

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