おしごと > 職場での悩み

うちの会社は完全にブラック企業で、社長は超ワンマン。
退職して行った人達から何度も訴えられるくらい。
そんな会社ですが、7年勤めていて、嫌な事もいっぱいあるけど、仕事の内容はやり甲斐もあり、お給料も仕事の量に対しては少ない!と思いますが、県、全国の平均年収よりは上なのでまあ良いかと思ってました。
私は中途採用で入社しましたが、入社2年後位から新卒の新入社員が毎年入って来ています。
昨日、部の若い社員数名が上司に呼ばれているので何かなと思っていたら、給料が上がると言う話だったようで、それは良かったねと思ったのですが、新卒で入った子達は毎年次の年に入って来る人と差をつけるため給料が上がっていると言うじゃないですか!
うちの会社には毎年幾らの昇給と言う制度がなく、社長に評価された人だけが上がるという感じなのでいつ上がるのか分からないし、長く勤めてる人で10年近く変わらないという人もいます。
社長の評価と言っても数名しかいない会社ではなく500人の社員がいる会社です。
見きれるはずないですよね。
新卒組には一生懸命、頑張っている人もいますが、正直使えない新人達が自動で昇給しているのが納得いかなくて。
恐らく、私より後入社の新卒組の最初の人達は、もう私と変わらない給料でしょう…
あーっ、本当に納得いかない!!!

よし、ここで吐き出したから今日も1日頑張ろう。
でも、頑張るのもバカらしく思える…

ベル(99歳)ID:B5NmA・07/07

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最新のコメントへ

  1. ジョアンナ(44歳)ID:gpcrV・07/07

    昔の話ですが外部の経営コンサルタントが入ったときに従業員の賃金見直しがありました。
    能力、年齢、勤続年数、評価などから新卒か中途か関係なく見直され、月給数万円上がる者、数万円下がる者、役職年俸制の導入もあり創業100年の会社に激震が走りました。

    ワンマン社長なら新卒こだわらず、能力給を貫いてもらったほうがむしろ清々しますよね。
    また昇給が望めない企業の将来はないと思います。一番仕事をこなせる中堅がごっそり辞めると指揮がうまく行かないことが多いのではないでしょうかね。

  2. ベル(99歳)ID:B5NmA・07/07

    ジョアンナさん、ありがとうございます!
    昇給は、社長に気に入られればありですね…
    白い物も黒と言える人だけです。

    うちにもコンサルタント入ればいいのに。
    絶対にやらないと思いますが…

  3. ベル(99歳)ID:B5NmA・07/07

    ジョアンナさん、ありがとうございます!
    昇給は、社長に気に入られればありですね…
    白い物も黒と言える人だけです。

    うちにもコンサルタント入ればいいのに。
    絶対にやらないと思いますが…

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