おしごと > 職場での悩み

私の後輩はしっかりしていそうなのに間抜けだ。

もっと丁寧に教えてあげるべき?
もう十分に指導したし、使えないから見捨てるべき?

辞める気なんだろうな〜。あえて止めない。
むしろ合わない仕事を続ける方が彼女の為にならないから。
辞めるなら早く辞めて欲しい。

入社して2年も経つのに…。

昨日、現地集合の指示を出したら集合場所を間違え挙句後15分で着くから待っていて欲しいとメールがあった。
お客様を待たせられないから、今日は来なくていいと言った。

呆れて怒る気にもなれない。

そんな日もあるだろうから、次回十分に気をつける様にとだけ言った。

大事なイベントの集客。
お得意先を集客していない様子。
やらない理由は、アポが取れないから、月末だから行けないなど。
言い訳をしているつもりの様だが…言い訳にもなっていない。

リサーチの仕事を頼んだ。
2日かけて調べていた様子。最後に他の人が調べた昨年のデータを持ってきて、こんなのがありました!だって。

直近のデータを取れよ。
バカ。データの取り方を指導した私の時間を返して下さい。

この子…。明らかに逃げ癖が付いている。
できない理由を述べて、何もしない人になってる。どこの会社に言ってもダメな子はダメだ。

給料が上がらないなどと言う愚痴は一切聞きませんから。

慈善団体ではないので、成長を見守るなんて優しい事言っていられない。

社会人になって、初めて後輩を見放す覚悟をしようかと思います。悩みます。

ローズ(37歳)ID:5a9WM・2017/06/29

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最新のコメントへ

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・2017/06/29

    見放してもいいと思いますよ

    やる気がない、できない子を、指導して勝手にその子が追いつめられて鬱になっても困るし…。

    私の場合、上司が常時デモデモダッテ!な人で
    部下の私が上司を指導するような状態になり、
    結局、途中で退職してしまいました・・・。

  1. ファビエンヌ(47歳)ID:OkkqG・2017/06/29

    その子はその仕事には向かないのかもしれないけど、別なら出来るのかも・・・・?

    自分で気づくしかないし、人事って難しいですね。

  2. ローズ(37歳)ID:5a9WM・2017/07/01

    はい。
    向かないのだと思います。

  1. ローズ(37歳)ID:5a9WM・2017/06/30

    私まで会社に行くの憂鬱になってきた(-_-)

  1. ローズ(37歳)ID:5a9WM・2017/06/30

    私まで会社に行くの憂鬱になってきた(-_-)

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