おしごと > 職場での悩み

パート勤務しています。

先日私用(イベントに参加)でお休みをもらいたくて、リーダー(正社員)に休みを口頭で申請しました。
「用事があるのでお休みを頂きたいのですが」と言ったところ、「用事ってなんですか?」と聞かれました。
その前に仲間でそのイベントの話をしていたので、そこから漏れる可能性もあると思い、正直に「○○←(イベント)に行きたいんですが」と言いました。
そうしたら『そういうお休みなら、これが最後でいいなら休んでいいですよ』と言われてしまいました。
そう言われても暫くは休もうと思いましたが、『これが最後でいいなら』と言われたのが怖くなってしまい、結局休むのを止めました。

ちなみに、有給はもらえていません。

私は子供がいませんが、同じパートでも子供の行事があると言う人がいれば、リーダーは快く休ませているし、私を含め他の人も気持ちよく休めるように心掛けています。でも私の私用のイベントの参加という理由は休んじゃダメ。何か腑に落ちません。

たくさん休んでいるなら、こんな言われ方をされても仕方がないとは思いますが、結構マジメに働いているつもりなんですけどね。休みを貰うのも、年に1回あるかないかくらいですから。

だったら嘘をつけばよかったのかなとか、パートは休むなってことなのかなとか、私だからダメなのかなとか。

パートの方、パートがいる環境で働いている方、ぜひご意見お待ちしています。

チカ(81歳)ID:PgJcj・2017/06/27

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最新のコメントへ

  1. アラーナ(32歳)ID:GKh5Z・2017/06/27

    冠婚葬祭、子供のこと

    それ以外だからダメだと判断されたんですよ。

  2. チカ(81歳)ID:PgJcj・2017/06/27

    子供がいる人といない人の差別ってことですよねー。子供がいる人の方が融通が利くってことなんですかね。同じ私用じゃありません?

  3. アラーナ(32歳)ID:GKh5Z・2017/06/27

    自分の為の私用ではないからでは?

  1. ユキ(29歳)ID:4j4yD・2017/06/27

    納得…いかないね~…でも正社員の人も人間だからさ、遊びに行くのかよ、とか思ったんじゃない?
    ちょっと実家に帰ろうかと思って~とかなんとか言えば休み取れたんじゃないかな?
    ちなみに、パートで有給取る人は空気読めなくて浮いてましたよ。

  2. チカ(81歳)ID:PgJcj・2017/06/27

    そういう時は、やっぱり嘘ついてもよかったのかな。
    でも同僚が口を滑らす確率が高くて。他からバレるより自分で言った方がいいかなと思ったんだけど。
    選択ミスだったのかな。

  3. ユキ(29歳)ID:4j4yD・2017/06/27

    同僚が口滑らしたところで、悪い事はしてないんだから誤魔化しでいいんじゃないかな?
    結局は人付き合いだから、うまくやるしかないんじゃないかなと思いますよ。

  1. ヒトミ(36歳)ID:NRoqb・2017/06/27

    以前パートをしてましたが、月ー金 9時14時固定とかのパートではなく、毎日シフトが変わるパートなので、希望休が取れないことはなかったので、わかりませんが、パートなんていいようにつかわれるものだから、こちらもこちらの都合を通して良いと思ってます。あとは、パートの契約内容によりますが、希望休の許可に理由は関係あるのか?!
    1日くらいなら、事前に申請があって調整がつくなら、理由は何でも休んで良いと思う。子供がいるいない、理由によって許可されないとかあるんですね。
    パートでも有給使ってたし、理由とか関係なく休んでたので、理解できません。

  2. チカ(81歳)ID:PgJcj・2017/06/27

    仕事の量が時季によって違うので、タイミングを伺って申請したつもりでした。少し忙しいのも分かっていましたが、前年の同じ時と比べて人数も増えていたのも、私の中ではいいかなと思えたんです。
    休む詳細も聞く必要あるかなって感じますよね。理由によって区別されるのも違いますよね。
    有給もうやむやにされてる雰囲気だし。

    私も主張できるようになりたい。

  1. シンディ(28歳)ID:CorHG・2017/06/27

    みんな嘘ついてませんかね?
    私なんて何回結婚式や法事に行ったことに
    なってるか、、、笑
    みんなうまいことやってますよ。

  2. チカ(81歳)ID:PgJcj・2017/06/27

    そっか、やっぱり嘘も方便ですもんね。

    同僚に、ホンット嫌なくらい情報通に加えておしゃべりな人がいるんです。
    私が好きなこともすぐに調べてきては、みんなの前でペラペラしゃべる。その時も「○○(←イベント)行く?行かせてもらいなよー!」なんてみんなの前で言ってくるので、もうバレバレじゃないですか。
    そこで私に嘘をつく勇気がなかったんですよね。

    今度は上手く嘘つこうと思いました。

  3. レイカ(36歳)ID:tmiW6・2017/06/27

    おしゃべりな人には私、なんにも話しません(笑)

    秘密にして理由はきちんとしたものにしたらとれますよー

    次回に(笑)

  1. アニー(28歳)ID:ZByoA・2017/06/27

    え、私のところ、むしろ社員さんから休みの希望の日はちゃんと言ってね!!ってすっごい声かけて下さるけど....バイトもパートもみんな区別なく。
    その代わり、人手足りてないからどうしてもって日が多いし、シフトの相談はしょっちゅうで、そういうときは容赦はないしw
    持ちつ持たれつだけどなぁ...
    遊ぶのだめって、プライベートというか楽しみを棄ててまで働けっていうのもどうなんだか....その脅し文句みたいなもの言いも、人としてもどうなんだ?
    そんな真面目に働いてるのにその言い様。
    私だったら逆に、たまには休んで!!って言っちゃうけど...

  2. チカ(81歳)ID:PgJcj・2017/06/27

    私も、仕事とプライベートは無理がない程度で両立するべきだと思うんです。その為に仕事をしているってところめあるかと。

    シフト制でなくて、出勤日は曜日で固定されているので、どうしても出勤日だけど休みたい日が出てくる訳です。だから他の人がお休みするときは、快く休ませてあげたいし、お互い様だと思ってます。
    でも、正社員は有給で休むのに(←参加自由の社員旅行とか。何故か言わない時がある)、こちらは言っても休めない。子供の急な用事だったら仕方がないみたいな雰囲気。

    休む理由で区別されるなんて、なんか納得いかないよなー。

  3. アニー(28歳)ID:ZByoA・2017/06/28

    ね。一生仕事で生きるんじゃねぇよって言ってしまうわw
    まぁ、最終手段は職場変えるですねぇ。
    きっと言わないだけで、ほんとは子ども理由に休まれるのもよろしく思ってないと思います、そういうところって。
    都合の良く、自分の理由は言わーへんとかまじ卑怯やしw
    人間性疑うようなところでずっと働いてたくないな(´ΦωΦ`)

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