おしごと > 職場での悩み

この夏のボーナスについてです。
10万以上手取りで減っていてモチベーションが下がりました。

去年の10月に1年間の育児休暇から復帰しまた同じ職場で働き始めました。仕事内容も休暇前と何も変わっていません。12月までは時短で働いてましたが、年が明けてからは通常の勤務です。
変わったことといえば、休暇中に7年一緒に働いてきた部長が転勤になってしまい何もわからない部長が配属になったことです。
10月に復帰しているので、勿論冬のボーナスは支給されなかったです。それは私自身も想定内でしたので、夏のボーナスをとても楽しみにしていました。
2年前の9月に産休に入り、その年の冬のボーナスは35万円程頂きました。前部長の時です。
自分でももらい過ぎだろ!と思うほどでしたが、前部長が自分のことをかってくれていて頑張っているからと、支給された後に話してくれました。

今の部長は私が休暇中に転勤で配属になり、半年以上一緒に仕事をしてきましたが、一言で言えば使えないです。配属になってもうすぐ一年経ちますが、何も覚えようとせず目先の仕事に精一杯で部下の仕事を何も把握していません。残業が100時間を超えている人がいるのに補助要員も2ヶ月近く待っても来ません。
こんな人なので私が以前頂いた支給額を把握していないのかなと思っています。
10万以上も減らされる様な働き方は自分ではしていないと思います。
本人になぜこの様な評価なのか聞いてみてもいいんですかね?

乱文になってしまい読みづらくてすみません。

アリサ(29歳)ID:WLYwW・06/25

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  1. ロザンナ(100歳)ID:oRvNS・06/26

    主さんの会社のポーナスの判定期間が分からないので何とも言えないのですが、例えば私の職場では
    4~9月の成績→12月のボーナス
    10~3月の成績→6月のボーナス
    となっています。(営業なので)
    仮にこれと同じだとしたら、昨年3ヶ月間は時短勤務のことがあるため減らされている可能性があるのではないかと思いました。
    ボーナスに関する規定は知らされていないですか?
    直接上司に聞くのではなく、人事に聞いてみるのもいいと思います。

  2. ロザンナ(100歳)ID:oRvNS・06/26

    すみません、思い出したことがあったので追記です。

    主さんのお仕事が完全に成績でボーナスが決まるお仕事ではない場合、単に会社の業績が悪かったということは考えられませんか?
    大手でも業績の悪かった年は減るので、それなら致し方ないことなのかなあと思いました。

  1. アビー(36歳)ID:Dk1zX・06/26

    10万円も減っていたら驚きますね。

    前の方も書いていますが、上司ではなく総務や人事など給与支給を担当している部署に問い合わせてみるのがよいと思います。単純な支給間違いがあるかもしれませんし、上司に嫌な印象を残す前にまずは状況を確認するとよいと思います。

    うちの主人の会社では評価や業績によってボーナスが変動しますので、想定通りの時もあれば40万円くらい誤差がある時もあります。仕方のないことですが少ないときはへこみますね。

  1. ミナミ(99歳)ID:yGSlD・06/26

    どうしても知りたい場合は
    総務や人事などに問い合わせて、

    「10万近く減ったのだが、私もう時短勤務でもないので、なぜなのか気になりました。
    何か仕事面でご迷惑をかけているのでしょうか…
    もし気づいていないなら、指摘してほしい」

    って聞く方法をとるかな

    でも、ボーナスって会社の業績に連動しているイメージなので、単純に会社の景気が…って事なのじゃないかな?

    どんなに頑張っても、業績悪かったら払えなくて
    0になる会社もありますから…

  1. コマチ(47歳)ID:eEX6F・06/26

    10万はキツイですね。聞いてみて良い
    と思いますが、あくまで下手に。
    お給料や賞与は会社からの評価として
    私もみてるので悔しい気持ちはわかり
    ますが、強く言うと印象悪くなるので
    申し訳なさそうに聞いてみましょう。

  1. ドリス(99歳)ID:JOqcw・06/26

    まずボーナス査定期間を調べてください。

    総務・人事をしていますが、評価は直属の上司です
    査定が悪かったとしても総務・人事ではわからないので直接上司に聞くのが一番だと思います。

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