おしごと > 職場での悩み

去年転職をして、しばらく契約社員で半年でようやく正社になれた。
手当てとか全くなく貯金を切り屑して、ほぼ半年赤字生活。(その前に一度転職してるが超過労働+パワハラが酷かったため2ヶ月で退社)
6月のボーナスは正社員になって一年が原則だからともらえない(たとえ正職員と同じ条件の仕事内容でも)。
まあ、仕方ないかとそれはあきらめる。
が、毎回上からの仕事の命令は唐突で、正社員になる前から子持ち上司の仕事を変わりにこなしてきたがいつも唐突に仕事を増やされイライラ。
準備しなきゃいけない内容なのに、期日が当日までとか。
昨日会社の部門別本年度事業計画の発表を急に指示された。職員会議か通常業務終わってからだから残業二時間半ぐらい。翌日も朝出勤は早い。朝の朝礼やら申し送り事項の確認のため始業の1時間前には出勤したい。
上司は「私が発表出来たらいいんだけど、こういう時必ず子どもが熱だして結局参加できないからよろしく~♪」と有無を言わさず押し付けられた。
いや、あなた実はやりたくないでしょ。そういって毎回子どもが~と行事系の責任は全部こちらにおしつけてくる。しかも、あなた明日は休みだから残業しても支障ないでしょ。なんだかんだで会社には母親ということで通常より出勤時間おそく設定してもらってるんだから。
まぁ、同じ女だから子どもを引き合いに出されれば文句も言えず引き受けた。
で、職員会議での発表には「いい発表には奨励金出るから頑張って~」だそう。
準備期間が1日しかないのにそんないい発表できるか?まあ、どうせもらえないだろうから必要なことだけ発表して乗りきろうと思った。
結果、今の会社は職場結婚推進派。上長も社内結婚で他部門に奥さんがいる。まあ、奨励金の審査は会社の本部からも人がきてたが、それは私たち会議ではじめて知った。全部で6部門あり用意したPowerPointをつかって皆さん順々に必要なことを簡略化して説明。皆さん無難な発言をしてなんとかこなす。そして、上長の奥さんの部門の発表の順番が来て、PowerPointがその部門のものに変更されたとき、「ん?」と思った。
明らかに他の部門より作りがキレイにまとまっており、その奥さんのPC操作技術では無理であろう出来栄え。
「おやおや?」と思いながらも発表聞くが内容は他の部門より秀でてるわけでもなく、普通だった。
で、最後私の部門の発表。一応必要なことだけはなし終了。
最後、全部門の発表に対する質疑応答。上長が一言ずつ部門別に評価を下す。が、あきらかに奥さんの部門は避け、他部門には修正点を伝え、さあ奨励賞の発表。一応その発表の段階で予測していたが、予測を裏切らず奥さんの部門が優秀賞。奨励金獲得。「完全にデキレースだな。」正直あほらしいなぁと思っていたが、ふと思った。お二人とも正社員で責任ある立場を任されてるから当然今月たんまりとボーナスもらえるでしょうにまだお金が欲しいのですか?
もう、生活ギリギリのなかで転職するのも嫌だし、転職繰り返して自分の経歴を転職多い人生にしたくないからここで頑張るつもりだけど、ちょっとイラッとしたので投稿しました。

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  1. ケイ(99歳)ID:vdyp7・06/22

    わかります(T_T)
    子育て中は大変なの分かってるけど、だんだん「やって当たり前でしょ?」ってなる、断ると悪者にされたりする。。。便利屋じゃないのに!前もってふってくれたらいいのに。
    わたしの会社も夫婦労働いますが、奥さんは帰りに備品のボールペン一本買っただけで(毎日寄る帰りがけのスーパーで買ったレシート)一時間の残業代つけてますよ。管理する立場の夫はスルー(>_<)
    夫婦同じ会社にいると、まわりは気を使うし。もし本当にいい発表してても「夫婦だから」ってなる可能性もあり、本人たちもやりずらいはずなのに、、、だいたんに不正するなんて図太い人もいますね(T_T)
    私なら「発表は次から私やりますよ!」とか言って、自分に目立つ仕事を集めます!今はお給料も仕事に見合わず辛いかもですが、1年後のボーナスはやりたくないこと押し付けるような先輩には負けたくないですよ!!

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