おしごと > 職場での悩み

次の転職先が決まり、退職日の3週間前に上司や庶務課に退職を伝えました。

契約社員から正社員への転職なので、皆最初は祝福してくれましたが、急に雇用契約解消ということになり、今はあまり祝福モードではなくなっています。でも、契約社員であり、退職2週間前の報告で退職可能であるため、違反はしていません。

窓口業務をしており現在ピークであるため、有給休暇を消化して辞めてください、と庶務から言われましたが、現場はそういうわけにはいかず、有給休暇3日だけ取得し、退職しようと考えており、上司からも許可は出ています。

ただ、窓口業務が忙しく、窓口対応していると、残務処理や後片付け、お客様への挨拶周りができません。

有給休暇にこれらをしなければならないでしょうか?

①残務処理・引継ぎ書作成
②後片付け
③お客様への挨拶周り

現場の窓口業務より優先し、通常業務の中でしなければならない内容、有給休暇にしなければならない内容は、上の①~③の内、どれでしょうか?

最新のコメントへ

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・06/18

    悠久を取る場合、在職中の職務は、有給取得前に非吃ぢをしておいたほうがいいです。(特に①と③ ①に関しては、主任クラスの方にもそのことを伝えておくといいですね。)

    ②に関しては、退職日前日までに、少しずつ私物を持って帰るようにしましょう。

    また、職場にもよりますが、昨年末までいた就業先では、勤務最終日に退出チェック(PCのデスクトップに業務で使っているフォルダーのショートカットを共有フォルダーへ格納、業務用携帯の履歴削除など)がありますので、勤務最終日に返却するものなどを含めて、再度確認しましょう。

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・06/18

    【お詫びと訂正】
    ×悠久→○有給
    お詫びして訂正します。m(_)m

  1. シンディ(99歳)ID:BC36U・06/19

    なんだか私が先日辞めた職場と同業さんかな? という気がしますが、どうでしょう(^ ^;)
    金融機関勤務でした。

    引継書の作成は必須でしょうね。
    個人情報の店外持出は厳禁だったので、職場のデスクでしか出来ない仕事でした。
    「引継書作成するので、今日はデスクで過ごします」と上役に言ったほうがいいと思います。
    残務処理は、在職中に無理そうなら引継書に盛り込ませてもらいましょう。
    お客様への挨拶周りも、重要顧客は直接訪問(不在ならメッセージカード)で、他は無理そうなら電話で。
    後片付けとは、私物とかデスクの中身とかでしょうか?
    それは、私は有給休暇を取った日に、窓口が閉まった後の時間に職場に行って整理しました。
    返却文書以外はシュレッダーダストボックスに入れて、私物は紙袋に突っ込んで持ち帰り、自宅で整理。

    私は、こんな感じでしたよ~。

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