おしごと > パワハラ・セクハラ

主人がブラック会社をやめて1年
損害賠償請求書が届きました
内容は130万を期日(6月中旬)までに支払うようにとのこと
払わなかったら保証人に請求するとのこと

仕事は簡単に言うとSE
主人は器用貧乏で仕事はできるが収入より居心地のいい会社を求めて働くタイプ
なのでブラック会社で安月給でこき使われていたため4年で退職

ブラック会社は優秀で安く働いてくれる主人が辞めたことで収入源がなくなったわけです
(有限会社で社員は社長、主人、あとは何も知らない若い子で戦力にならず、そして契約社員が数名
契約社員は仕事のできるできないは雇ってみないとわからないし、契約時の本人の言う実績を信じて雇うので給与に見会わない働きをする人も多い
ブラックなので若い子は入っても続かず
主人は契約社員だと仕事がないとお金も入ってこないので社員にこだわっている)

ちなみにブラック会社の社長は口約束で忘れっぽい方なので、退社も申し出した当初は円満だったのですが、最後にブラック会社の社長がどうしても主人の送別会をしたいといい、その席で『俺は(退職)了承してない!損害賠償請求してやる!』とキレたらしいです
両方同席していた契約社員もいるので証人もいます

退社1ヶ月後に損害賠償請求をするというメールは届いてます


新しい会社は良くしてくださり、中途だから実績あっても実際どれくらい仕事ができるかわからないとはいいつつ『中途枠での支払額』で内定くださり、夏の昇給では『昇格見込み予定』も約束?してくださってます

そして今の会社の社長さんが主人の相談を聞いてくれ、ブラック会社の雇用契約書も目を通し『ブラック会社は労働基準法に反しているので裁判してもこっちが勝てるから大丈夫、うちの会社が訴えられたら守ります!』と言ってくださってます

ただ会社が社員を訴えられたら口が出せないとのこと
それでも今の会社の社長さんの友人の弁護士に相談したり動いてくれています

もし、裁判になったら今の会社の社長の友人である弁護士さんを紹介していただこうと考えてます


とはいえ我が家にはちいさな子供もいるし、今の時代裁判に勝っても私たちに危害を加えてくるのでは…

保証人である私の姉にどのような迷惑がかかるか、これからどんなことが起きるのか…
私にできることはなにか…

相談をする相手もおらず不安だけが募り、捌けぐちとして書き込みさせていただきました

読んでいただきありがとうございました

我が家のように不当な損害賠償請求をされたかたがいたら話を聞かせていただけるとありがたいです

最新のコメントへ

  1. セリーナ(24歳)ID:ou5eM・06/11

    その請求書は
    弁護士を通しての書類ですか?
    それともそのアホ社長がテキトーに作ったものですか?

    前者なら徹底的に戦います
    後者なら無視します。

  2. エミリア(102歳)ID:3Erf6・06/12

    書き込みありがとうございます

    賠償請求書はたぶん後者ですね
    弁護士の名前は記載されてないです

    こちらに書き込んだあとネットでいろいろ検索したら賠償請求に時効があることがわかりました

    事故などだ事故が発生してから3年らしいんだけど
    今回のケースも退職して3年なら後2年で時効

    1年前にブラック会社の社長から送られてきた文面を今の社長に見せたら『この人、法律全く知らない人だね』って言ってたようですね

    時効があることも知らず一方的に感情に任せた行動しているようなので、おっしゃるようにアホみたいです

  3. セリーナ(24歳)ID:ou5eM・06/12

    そうだったんですね。

    無視しましょ!
    なんの効力もないので😊👍

  1. タカコ(31歳)ID:hklOp・06/11

    損害賠償請求書ってなに?個人が勝手に送りつけてきた書面?

    裁判所を通した支払督促か訴状だったら無視してたら勝手に手続きが進むからやばいけど。

    用語がいい加減すぎて釣りくさいなぁー🐟

  2. エミリア(102歳)ID:3Erf6・06/12

    個人で勝手に送りつけてきたものっぽいです

    つりじゃないですよ
    ただの世間知らずで戸惑ってしまいました

  1. エリナ(37歳)ID:njQha・06/11

    多分勝つよ。大丈夫。
    憲法何条だっけ。労働者の自由が定められてるし、退職にあたりあちらとは合意で退職なさったんですよね?退職前に退職届を出して、例えば月始めに出して翌月に退職、又はシフトなど急に穴を開けた形で辞めた訳ではないのなら、
    社長のやり方は憲法に反するものであり、単なる脅しでありますよ。退職届は出されていて受理されたなら、今更です。あちらは合意したとみなしますから。
    その後に売り上げ下がったのは、あちらの力不足。それだけよ。
    進展先の社長はそれをわかってるから、弁護士協力してくれるでしょうし。
    てか、バカっぽい前社長だね。

  1. エミリア(102歳)ID:3Erf6・06/12

    上記の方の返信で触れましたが当時の現場を撤退するようブラック会社の社長に言われ、職人として最後まで見届けたかった主人は3月に退職の旨を伝え、4月末に退職、それまで今の現場と約束しました
    なので、その後も同じ現場で働こうとした主人が許せなかったみたいです

  1. エイドリアン(31歳)ID:9VmVz・06/12

    請求書っていうのは契約書とは違うのね。
    請求書って「支払ってね」ってお知らせで誰でも作れるし、相手が支払ってくれるのは事前に契約が成立してるからなの。また、雇用契約が解消されてるのであればその後の利益等は知ったこっちゃないし、もし支払いの義務があるのだとすれば退職時に云々で雇用契約した時の書類に記載されている場合は面倒だから一応弁護士たてた方が良いかなってところじゃない?ようは雇用契約による。

    向こうが弁護士立てるなら請求書は回収する権利を取る証拠にはなるから言い掛かりを防ぐ為にも弁護士立てて全力で潰した方が良いと思う。っていうか、潰してほしい。

  2. エミリア(102歳)ID:3Erf6・06/13

    契約時の契約書には特に書かれてないですね

    去年退職した時『損害賠償請求する』というメールが届いたときに今の会社の社長にブラック会社の契約をみて、経緯も話しており『(主人が)法に触れることは一切してないから大丈夫』と言ってくださってます

    今回の件で今の会社の社長に相談したら『念のため弁護士を立てる準備をした方がいい』とのことで、今日辺り社長の友達の弁護士に相談が言ってそうです

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