おしごと > キャリア

転職後2ヶ月で妊娠発覚。
あなたならどうする?

(会社側は迷惑というのはわかるので、その手のご意見はすみませんが不要です。自分だったらどうするか? ご意見ください。)

ジゼル(35歳)ID:UC947・06/11

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最新のコメントへ

  1. レミ(99歳)ID:pHMMj・06/11

    え、どうするって下ろすかどうかってこと?

  2. ジゼル(35歳)ID:UC947・06/11

    仕事が忙しい時期に妊娠しておろした人もいると、ネットで読んで、それが選択肢に入るのも常識の範疇なのか!?と驚きました。

  1. ロレッタ(32歳)ID:2WXcZ・06/11

    まずせっかく雇ってくれたのにすみませんと謝ります。
    後はギリギリまで働きたいのか自分次第なところと、妊婦が働ける環境かどうかで判断しますヾ(*´▽`*)ノ

  2. ジゼル(35歳)ID:UC947・06/11

    そうですね、まずはすみませんですね。
    面接の時に子供が欲しいという話はしており、会社も「妊娠出産しても働きやすい会社」を目指して制度改革しているということでした。でも実際は現場にその雰囲気はなくて戸惑っています。

  3. ロレッタ(32歳)ID:2WXcZ・06/11

    妊娠はすごくおめでたい事ですが雇われてすぐという事もありやはり遅かれ早かれ辞めるので私はすみませんですね…

    あくまでも、働きやすい環境を目指してるだけなんだと思います。

    今日からそうします‼︎と言ってもすぐには変われないのが現状ですよね…

    業務内容などと体調を上司に相談しつつ荷重だなと感じたら退職を視野に入れた方が良いかもです。

  1. ジゼル(35歳)ID:UC947・06/11

    〆用

  2. ジゼル(35歳)ID:UC947・06/13

    締めを変なところに作っちゃってごめんなさい。

    皆さまコメントありがとうございます。大変参考になりました。アドバイスというより体験談や”自分だったら”を聞きたくて、そういう質問にして失礼しました。

    前職が、社歴に関わらず育休産休がきっちりとれて周りも歓迎する会社だったので意識が甘かったです。その当事者はきっと頑張っていたんでしょうし、大企業だからフォローできたんだろうな…。

    お腹の子供を最優先に考えたいと思います。本当にありがとうございます。

  1. アルダ(29歳)ID:3165u・06/11

    勤続1年未満での妊娠て産休育休ってあるのかな??

  2. ジゼル(35歳)ID:UC947・06/11

    法的に、
    産休→ある(法律)
    育休→なくてもいい

    会社制度上は両方あって、面接ではママでも勤められると… ただ、雰囲気的には、とったらとても迷惑がかかる感じです。

  3. ウェンディ(36歳)ID:nyJMt・06/11

    育休は会社によってまちまちだけど
    産前産後は法律で
    働かせちゃダメなことになってるはず。

  1. マオ(99歳)ID:kAF3O・06/11

    私ならそこまで図々しくいられないので辞めます。

  2. ジゼル(35歳)ID:UC947・06/12

    たしかに図々しいって思われても仕方ないですよね。針の筵かな。

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