おしごと > 人間関係

今の職場に入社してきた女性契約社員。入社したのが4月中旬で、GW明けの5月中旬の水曜日に具合が悪いと早退。続く木・金曜日は欠勤。
週明けの月曜日に出勤してきて、いきなり部署のみんなに一斉メールで「私事ですが、12月12日に出産予定日となりました。遅刻早退が増えると思いますが、よろしくお願いします。」ときました・・・
それだけならまだしも、その出産メールの当日からいきなり具合悪そうに周りに聞こえるように「はぁ~・・・」って具合悪そうにため息ついたり、立ったり座ったりするたびに「よいしょっと・・・」を連発。周りからの「大丈夫?」催促がハンパない!!
挙句のはてには、10時頃おもむろに仕事しながらおにぎり食べだすし・・・(昼休憩はちゃんと別にきっかりとってます)いかにも「妊婦だからお腹減るんです」オーラ!!
それでいて、時短で帰る時に、仕事が残ってないときには「今の時点で依頼が来た分は終えてあります。この後依頼がきたらよろしくお願いします。」とメールするくせに、仕事たんまり残して帰る時は一言もなし・・・どういう事??
それでもやっぱり妊婦だから優しく接しないとマタハラって言われちゃうんですかね?

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  1. マヤ(32歳)ID:wN7JY・06/06

    10時のおにぎりは食べづわりだとしょうがないかな。

    でも優しく接するのと甘やかすのは別です。仕事が残っている連絡は最低限してもらわないとね。上司に言ってもらったらどうですか?

  2. ホタル(100歳)ID:C2tPs・06/06

    コメントありがとうございます。
    午後はお昼休憩のあとは何も食べてないんですけどね・・・食べづわりなのかな?
    ただでさえ入社したばかりで仕事も全然覚えてないのにだるそうにぼーっとしてて、仕事は全然進んでません。挙句のはてに、「残業して稼ぎたいですか?」とか私に言ってきて、えっ?どういう意味?って思いました。私に仕事やらせようと思ったのかしら。もちろん断りましたけど。上司は忙しくてほとんどいないんですよねー。最初は彼女のやり残した仕事、やってたんですが、最近は、ちょっと忙しいんで・・・って他の人にまわしてます。でないと、他の人は彼女がどれだけやり残して帰ってるかわからないんで・・・それで少し様子見ようと思ってます。

  1. ティファニー(88歳)ID:YeLun・06/06

    ま~~ぁ妊娠初期からそんなに食べていたら、絶対後期に太って難産になったり、産後戻らなくて太ったりするでしょうね~~←オバチャン意地悪でごめんなさいね

    4月中旬入社であと契約がいつまでか分かりませんが、仕事のできない契約社員は、次の契約の区切りで辞めていただきましょう

  2. ホタル(100歳)ID:C2tPs・06/06

    コメントありがとうございます。私も自分で心が狭いなぁ~とは思いつつも、社員も社員で、彼女ができない仕事全部私にふってくるんで・・・私が彼女の分の仕事するんだったらその分の彼女の時給を私にまわしてほしいです。

  1. シルヴィ(58歳)ID:uimnp・06/06

    私隠れて飴食べるくらいしか出来なかった(´;ω;`)
    周りも食べてたからまだ食べれたけど。
    時短なんてしてもらえないし。仕事は片付けないと残業当たり前。
    何て羨ましい人。
    それくらい図々しくならないと妊娠中に普通に働けないのかなぁ

  2. ホタル(100歳)ID:C2tPs・06/06

    そうなんです。入社早々妊娠してすみません(・・・というか、妊娠がわかって慌てて仕事みつけた感満載ですが・・・)っていう態度ならこっちも優しく接しようと思うんですが、入社早々「妊娠しました!だから私のかわりに仕事お願いします!!」みたいな当たり前な態度とられると、「これが俗に言う妊婦様か・・・」ってイライラしちゃって・・・
    コメントありがとうございました。

  1. ミズキ(99歳)ID:LOIlJ・06/06

    契約社員の妊婦様は凄く迷惑です

  2. ホタル(100歳)ID:C2tPs・06/06

    契約社員だからってわけではないんですが、入社早々それってどうよ。一年もたたないうちに産休育休取得して、何年も手当もらうんですよね。手当目的で妊娠わかってから慌てて仕事探したんじゃ・・・って疑っちゃいます。

  3. レイチェル(99歳)ID:eELzD・06/07

    社会保険に1年以上加入していなければ
    産休の手当は貰えないような気がします。
    育休は雇用保険から出るらしいので
    雇用保険だとまた違うかもしれませんが。
    もし違ってたらすみません(。>﹏<。)

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