おしごと > 職場での悩み

個人医院の正社員で働いています。
有給休暇を10日取得し、そのうち5日
しか自分で自由に使えません。
残りの5日は医院の都合で休む時(院長
の出張等)に当てらます。
労働基準法?ではこの使用は認めら
れるそうです。
私はこんなシステムのとこに就職
した時ないので、5日しかないの?って
唖然でした。みんなが文句を言っています。
ちなみに就職前に説明ありませんでした。

本当にこんな職場他にもあるんで
しょうか?

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  1. マリン(101歳)ID:qfZFP・06/05

    私も個人のクリニックで働いてる時そうでした!
    事前に何の説明もなかったので、みんな文句言ってましたよ(笑)そして全員が1年以内に辞めて行きました。スタッフに思いやりが全く感じられない院長でしたね。

  1. アヤ(52歳)ID:Taeqo・06/06

    時季変更権の事だと思いますが
    会社都合での有給取得(5日間)が労働基準法で認められて居ると 誰が言っ居るのですか?
    時季変更権は確かに認められていますが
    労働者から年次有給休暇の時季が指定された場合(請求があった場合)、「事業の正常な運営を妨げる」事情があれば、使用者は、請求があった日を別の日に変更することができることになっています。
    「事業の運営を妨げる」とは、単に業務の繁忙、人員不足ということだけでは運営を妨げることにはなりません。
    そもそも 有給とは労働者が自分がリフレッシュする為などの理由で前もって請求して取得する物です。
    反対に 昨日は急に熱が出て休んだのでそれを有給休暇としてくださいはダメです。
    なので院長の都合で休まされるのは有給休暇とは言えず もし、院長が学会などで留守にし病院の業務ができない為労働者を休ませるとしたら、休業補償をして休ませるのが筋だと思います

  1. コユキ(99歳)ID:45GB9・06/06

    計画有給を導入してるとか?
    5日は本人が自由に取得できる休みで、残りは会社が計画的に休みを与える制度。

    どんな理由だとしても、従業員にきちんと説明しないのはだめですよねー。

  1. ザザ(99歳)ID:P7OKU・06/06

    とりあえず労基言ってこういうのって大丈夫なんですか?って教えてもらってみるとか。
    別に訴える時だけに相談するとこじゃないから。
    同僚が交通費について納得がいかないって時に付き添って相談にいったことあるよ。
    こたえはそもそも交通費出さなきゃいけない決まりがないからしょうがないよ、だったけどw

  1. ミナミ(99歳)ID:yGSlD・06/06

    うちの会社も、GW中に2日間
    「有給推奨期間」として休める人は使わされましたよ

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