おしごと > 職場での悩み

長文です。
職場に、自己愛性人格障害で鬱を患った人がいた経験を持つ方にお話がきけたらと思います。

職場に、自己愛性人格障害で鬱を患っていると思われる人がいます。事務職、最年長パートで現在60代前半です。
鬱は、二年前くらいから徐々に始まり、一年前からひどくなりはじめたのではないかと思います。
ずっと前からその人に対して、同僚と違和感は感じていましたが、ある事がどうしてもおかしかったので、それは違う、こうだと意見してしまいました。
次の日に私ではなく同僚に、私をバカにしてると罵倒したみたいです。
そこからどんどんおかしくなり、朝来ると不機嫌だったり、何か気に入らない事があれば口をきかなくなり、仕事も元々ミスは多いけど、それ以上に多くなるし、言ったことは忘れるし、出来てたことも失敗する。
アルツハイマーなのか更年期障害なのか悩んで。
それまで仲良くやっていましたが、その人がいるときは仕事の話以外しなくなりました。
そしたら社長に私たちに虐められたと言っていたみたいです。
同僚は限界で辞めます。
私も辞めようと思っていたのに、年配パートも体調悪いから(本人は鬱の自覚があるらしい)年内で辞めると言い出しました。なので私は止まらざるを得なくなりました。
同僚の仕事は最初年配パートが引き継ぐことになっていたのですが、事情が変わり残る私が引き継ぐべきなのに、意地になって同僚の仕事を引き継ごうとします。
でも前にやったことのある仕事なのに、全くできません。何度も同じことを聞く、間違える。
ここで鬱なのではないかと思いはじめました。
社長も、私が年配パートの仕事を引き継いだら早々に辞めてもらうと言っていますが、そもそも本当に辞める気があるのか…社長が彼女と話をした翌日に、やめると言ったくせに同僚の仕事の引き継ぎを張り切ってやりはじめました。
昨日彼女の仕事の失敗が発覚し、休みだったので社長が彼女に連絡をとったら、相手のせいにしてました。
その時に社長が、体が大事だから引き継ぎして早々に退職したらと促したら、わかったと言ったみたいです。
だけど明日、彼女がどうでるか。
同僚と二人で辛い気持ちです。
私は、同僚の仕事はほぼわかってます。年配パートの仕事も流れはおおよそわかっています。
でも引き継ぎは必要だから、それを言わなくてはなりません。
早く引き継ぎをして辞めてもらいたいのですが、言い方を間違えると辞めなさそうだし、何するかわからなくて怖いです。
私も同僚も彼女の鬱に引っ張られて結構辛いです。
鬱はうつる、と言いますが、私たちが鬱にならないように気をつけることと、年配パートに対して気をつけることがあれば、こういう経験がある方からアドバイスをいただけたらと思います。

長々読みにくくすみません

リズ(42歳)ID:n3jME・2017/06/04

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最新のコメントへ

  1. カロリーヌ(42歳)ID:B7vpc・2017/06/04

    ちょっと長くて読み難くてちゃんと読めてないですが。
    なんの病気かわからないけどまともじゃない方がいるんですね?
    んで鬱っぽい。
    おかしな行動、不快な行動、自分にとって都合の悪いことはすっかり記憶から排除してしまう人。
    こんなとこでしょうか?
    よくいます。
    大変なのお察しします。
    その人一人いるとまともな人がどんどんおかしくなっていきます。
    一人ずつターゲットになっていきます。
    まともな人ほど病んで休みがちになったり辞めたりします。

    やっぱり挨拶もしなくていいならしない。
    社会人として辛いですが、関わらないこと。
    仕事だけ。
    本当にそれだけ。
    何か行き違いが起きないように仕事の指示等は、メールで残しておく。
    何かおかしなことされたりしたら逐一メモしておく。
    何か起きたらされたら上司に相談。
    現場の上司がダメならその上。
    とにかく何もかもメモ。

  2. カロリーヌ(42歳)ID:B7vpc・2017/06/04

    私も長くなってしまった。
    すいません。

  3. リズ(42歳)ID:n3jME・2017/06/05

    ありがとうございます。
    そういうおかしな人のことです。それが人格障害らしく、思い通りにいかなくなると鬱になるみたいです。
    小さい会社で上司は社長で、知ってます。
    私たちが辞めようとした矢先に、年配パートが辞めると言い出しました。
    社長が、辛いならすぐ仕事の引き継ぎして辞めたらいいよ、と言った次の日に彼女は仕事にやる気を出してきました。本当に辞める気があるのか…
    関わらないようにしたいけど、引き継ぎの話だけはしなくてはならず、でもその話をしたら彼女がどういう行動にでるか怖いです。被害妄想激しくて。
    これからは、社長に報告するようにします。メモもとっておきます
    長々読みにくくすみませんでした。

  1. ミユウ(46歳)ID:kf61j・2017/06/05

    読みにくくないですよ、事の経緯を表現するなら長い文章になるのはよくわかりますので(^^)
    しかし厄介なかたがいらっしゃいますねぇ(´・ω・`;)
    「鬱がうつる」というより、「私は鬱だから気をつけて接して!」と求めてくる、またはそんな気配がある人を気遣っていることで、おそらく周りの人たちが逆にストレスで病んでしまう、ということではないでしょうか?
    その厄介者がどう言おうが、ゴネようが、会社のトップも主様の言われていることをわかって下さっているのなら、放っておいて仕事のミスに対してもバンバン怒っていいのでは?と思いますよ( ̄▽ ̄;
    それとボイスレコーダーを購入して、極力普段からその人とのやり取りは録音しておくのがいいと思います。
    そんな人は後から自分の都合のいいように嘘でも平気で言ってくる可能性もあると思いますし言った言わないもあると思うので防御策として。

  2. リズ(42歳)ID:n3jME・2017/06/05

    ありがとうございます。
    事の経緯を客観的に見てもらって答えをいただきたいと思ったら、長文になってしまいました。
    本当にやっかいなんです。
    今日私たちに、自分はどこがおかしいのか聞いてきました。自分じゃわからないと。私は電話対応で忙しくて話せず、同僚は話をしたみたいですが、その時私はおかしくない、仕事もきちんとできてるんだと怒っていたらしいです。
    そうなんです、鬱だからと気を使ってこちらがストレスで病んでくるんです。
    今日は私にはしおらしい態度でした。私が辞めさせるような、変な罪悪感を感じてしまいました。そういうことでも感情を揺さぶられます。
    だけど今日7月で辞めると言いました。
    社長も交えてまた話そうと思うので、その時ボイスレコーダーで録音しておきます。

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・2017/06/05

    鬱の人って、毎日いう事変わりますよね

    うちの上司もそんな感じだったので
    普段は、ポジティブな時以外は会話しないようにして
    ミスが起きた時は

    「ミスするなんて、○○さん疲れてるのじゃないですか?大丈夫ですか?何か病気かもしれませんよ
    休んだ方がいいですよ、病院行った方がいいですよ」

    という感じで
    「病院行った方がいいよ、いいよ
    ○○さん自身を大事にしてください」と言い続けてたら

    ある日体調をくずして大きな病院に行ったら
    精神病と同時に癌が見つかって、
    そのまま退職しました

    そのパートさんも、本当に大病かもしれませんから
    それを示唆してみたら辞めるかもしれないですよ

    その方が、本人の為にもなるし

  2. リズ(42歳)ID:n3jME・2017/06/05

    ありがとうございます。
    彼女は同僚に、もしかしたら癌が再発したかもしれないと言っているみたいです。
    彼女は何年か前、胃がんになって内視鏡で切除しました。
    その時辞めるというから、引き止めたのですが、今となっては止めなければよかったと後悔です。
    本当に毎日いうことも態度も変わります。
    今すぐにでも辞めた方が、彼女のためだと思います。
    今日、7月で辞めると言いました。
    これで同僚が辞めた後、新人が入り居心地よく感じたらまた残るとか言いそうで…
    社長と彼女とまた話して証拠にボイスレコーダーとっておこうと思います。

  1. ヒラリー(43歳)ID:XGuSn・2017/06/05

    社長も甘いですよね。
    退職願を受理したら撤回できないのに、あくまでも口頭(口約束)で強く言えないんだから…
    年内辞めるのに引き継ぎされたって、継ぎ継ぎになるから無駄でしょうが(笑)

    社長にシッカリしてもらわないと、いつまでも振り回されますよ。

  2. リズ(42歳)ID:n3jME・2017/06/05

    ありがとうございます
    本当に社長にしっかりしてもらいたいのですが、社長もまたちょっと特殊で…
    でも社長の甘さが、ここまでみんなを追い込んだとも思います。
    ただ一昨日のミスの事でハッキリ言ったのか、今日彼女は7月で辞めると言いました。
    だけど同僚が辞めて新人が入り居心地よくなったら、残るとか言いそうなのでしっかり確証取ろうと思います。

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