おしごと > 職場での悩み

やればできるのに自分でやらない、その結果仕事がたまる。
それを本人がやらないで他の人に手伝わせようとするのってどう思いますか?

1年間 指導とフォローをしてきましたがどんなに手法を変えても後輩の態度が変わりませんでした。
何度も上司に相談したり、本人に厳しく注意もしましたが効果はありませんでした。
今の仕事は長く続けているのでそれなりの自信とプライドをもっていましたが、さすがに私の手に余るということで教育係を離れました。

すると、みるみるうちに後輩の仕事が溜まり、納期ギリギリまで山積みになるようになりました。納期には間に合っているので誰にも迷惑にはなっていないのですが…

具体的な新しい指導方法も示さないまま、上司が後輩を甘やかしているように見えてしまいます。

相談するアテがなく、支離滅裂に書き出してしまいました。
何もしてくれない上司とナメた後輩の勤務態度に我慢の限界です。

1年間頑張りましたが心身共に疲弊した状態です。煽りや中傷はやめてください

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  1. リンカ(78歳)ID:xx7l8・2017/06/04

    主様の気持ちわかります。

    私も指導を頼まれた後輩が同じような状況で、半年程で教育係を降りさせてもらいました。
    私の場合主様とは違い、後輩との入社時期差は2か月しかありませんが。(私が2か月先に入社)

    上司に頼まれた社内の仕事も半年放置なのに、昼休みも携帯で遊ぶかダラダラお喋り。
    共有スペースに溜め込んだ仕事を多数放置しているのに上司は何も言わず・・・。

    あそこまで仕事出来なくても許されるんだな~・・・と思ってしまうと、頑張るモチベーションが保てなくなってきて、悲しいやら腹が立つやら疲れるやら。

    1年もの間、ご指導お疲れ様でした。
    後輩のフォローは会社(上司)の責任です!
    せっかく指導係りを離れた事ですし、磨り減った心身を回復する方に気持ちを切り替えて頑張ってくださいね!

  1. カサンドル(44歳)ID:Xkzim・2017/06/04

    お気持ち、わかります。
    どんなに一生懸命、主さんが指導しても、後輩の態度は変わらず・・・そして、そのしわ寄せがきていることに、後輩はどう思っているのでしょうか?

    私もリンカさんの意見の最後の部分に、共感します。

  1. ジジ(50歳)ID:w0J6a・2017/06/04

    納期には本人だけの力で間に合っているのでしょうか?
    もしもそれなら、もう私は放置します。
    ストレスになるから、見ない、聞かない、知らなーい(笑)

    自分が上司とかで尻ぬぐいしないといけないなら、元々あてにもしないで、その他で配分してやってしまう。
    「いなくて良い人」にしてしまいます。

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