おしごと > パワハラ・セクハラ

去年10月から今の職場でパートで働いています。
面接の時の契約内容と違う・上司のパワハラで辞めたいのですが、退職日まで職場に居づらくなるような気がしてなかなか辞めたいと言い出せなくて
困っています。
どうしたらすぐに辞められますか?

最初契約内容・パワハラ内容……
子どもが小さいため、土日は全てではないですができる時には出勤する。
面接のをしてくれた人が退職し、今の上司は別の人、最初の契約内容を知らない。
現在、土日はほぼ全て出勤しています。
卒業式・入学式・保育園の運動会等で休むと私だけすごい嫌みを言われる。
子供の体調が悪く休みの連絡を入れると、
仕事でちょっと失敗すると、『ブス・バカ・お前嫌い・話したくない』など言われる。
同じような失敗を他のパートさんがしても、私と同じようなことは言われない。
すごく居心地の悪い職場です。
酷い事を散々言われ、仕事に行きたくありません。
辞めたいと申し出ると、退職の日まで毎日嫌みや嫌な態度をとられると思うと、今でも限界なのに精神的に無理だと感じます。
すぐに辞められる良い方法はないでしょうか?

リディ(33歳)ID:o2AYd・06/01

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最新のコメントへ

  1. アキ(89歳)ID:IBsd5・06/01

    今すぐ、労働基準監督署にそうだんしてみて✋
    で、仕事は病欠ということでお休みして。

  2. アキ(89歳)ID:IBsd5・06/01

    あ、暴言の録音も忘れずに❗

  3. リディ(33歳)ID:o2AYd・06/01

    ありがとうございます🙇🏻‍♀️
    労働基準監督署に相談してみようと思います。

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・06/01

    ①電話して、本日付で退職させてください
    ガチャン!
    でバックレてしまう

    ②家族や代理の方に電話してもらって、即日退職

    できれば普通に辞めた方が良いけど、心を壊してまで、そんな職場に義理立てる必要ないと思う

    突然行かなくなるのは、探されたら困るので
    一応電話しましょう

  2. リディ(33歳)ID:o2AYd・06/01

    ありがとうございます🙇🏻‍♀️
    本心は①でバックレたいです😅
    …が、本当に人数の少ない職場で、パワハラ上司以外は良い人ばかりで迷惑をかけるのが申し訳ないと…
    職場に行けば、きっと朝イチからグズグズ集中攻撃を受けると思います😢

  1. ミサト(99歳)ID:U2b5l・06/01

    上司が変わるということは、結構な支店があるスーパーですか?ならば本社に連絡し人事部ならびに労働組合に繋いでもらいましょう。
    そのときに何月何日などの詳しい日程がわかるように、暴言の日取りを書いて伝える。
    パートに来てくれている人を蔑ろにするなど言語道断、スーパーの本質を誤った上司などは飛ばしてしまえー。

    契約の勤務日を蔑ろにするのも規約違反です。

  2. ミサト(99歳)ID:U2b5l・06/01

    あ、ごめんなさい
    スーパーなんて書いてなかった( ;∀;)
    思い込み失礼しました

  3. リディ(33歳)ID:o2AYd・06/01

    結構な支店のあるスーパーに入れてもらっているスーパーとは別に会社のある店舗です😅
    勤めているお店の本社は別にあるんですが、パワハラ上司より本社の方に退職の連絡を入れた方が良いのでしょうか?
    暴言はほぼ毎日なので、詳しい日付とかは大丈夫かと💦
    パワハラ上司に言えばきっとまたグズグズ退社する日まで言われ続けそうで、本当は今すぐ辞めてしまいたいです😢
    …顔も見たくないです😥

  1. エミリー(99歳)ID:IYCGT・06/01

    雇用条件は、上司が変わっても契約書に普通は書いているものだけど
    パートさんは契約書とかないんですかね。
    あとは暴言は録音。
    弁護士いれたら自分で話さなくて済みますけどね

  2. リディ(33歳)ID:o2AYd・06/01

    契約書…もらっているんですが、簡単なもので最初の契約内容は詳しく書かれていないんです😔
    ここで働いてるんなら協力してくれないと…って言われるけど、毎日ヒドイ事を言うパワハラ上司には協力したくないです😓

  3. エミリー(99歳)ID:IYCGT・06/01

    勤務条件が細かく書かれていない契約書にサインはしてはいけませんでしたね。
    口約束は言った言わないになりますから。著しく労働条件が悪い場合は労働基準監督所に相談ですね。パワハラ発言も録音して提出。
    本気ですぐに辞めたいなら弁護士はさむ。

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・06/02

    私はミナミさんとアキさんの意見に賛成です。

    まず、やるべきことは、今までの暴言を記録(もし、ICレコーダーがあれば、録音しておく)、さらに嫌がらせも受けていたのであれば、その内容を時系列にメモすることです。

    同時に、労基署や一人でも加入できるユニオンに相談です。

    これ以上、今の職場にいてもいいことはありません。また、我慢する必要もありません。

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