おしごと > 職場での悩み

職場の派遣さんのことです。私には普通とは思えず。でも職場に女性社員は私一人なので、男性上司には温度差があり。ご意見ください。①40代後半 既婚者・子あり 勤続1年目 重ね着は基本しないので、ボディラインを強調したような伸縮性の高いトップス1枚に膝上スカートに生足。すごくスタイルが良いので、自信を持っておられるのだとは思いますが、事務所は2Fにあり階段を上り下りすることが多いのできっと・・・見えてます。というか、見せてます。仕事上のミスが多い為、一部の男性社員からは契約更新(3か月契約)をしないよう上司に掛け合うことが度々ありましたが、上司からはもう少し様子を見よう。次は更新しない。でも気付けば契約更新し続けて1年たちます。6月末で今度こそ契約終了。と聞いていましたが、今日、上司から契約更新したから。と言われました。正直、え???っと顔を見合わせた人社内に数人・・・。もしかしてデキてるのか?とも思ってしまいました。彼女は人を選んでいるようで、男性社員の中でもウケが良い人と、毛嫌いする人と両極端です。女性の私からみたら、とにかく上に何か羽織って欲しい。膝上生足はご遠慮願いたい。私が言うと女性同士だから何かと面倒臭そうで、黙っていますが、また3か月・・・と思って黙っていたほうが良いのでしょうか・・・。

ミユキ(42歳)ID:d9Tw0・2017/05/30

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  1. サンディ(28歳)ID:z1hzf・2017/05/31

    言いたい気持ちはすっごく分かる。
    でも、言った所で多分何にも変わらないというより主さんが辛い立場に置かれる可能性も高いような。
    結局、人事権持ってる人を上手く手懐けてしまえば、後はどうにでもなるって事だと思います。
    契約を更新した上司の上司はいないのですか?
    もし、いないならなるべく関わらず、意見を求められたら素直に話すが、それ以上は関与しないくらいがベストかと。
    もし、上司の上司がいるのならそっちに掛け合うとかかな。
    あんまり直接的にその派遣さんに動くのはオススメしないです。

  1. ミライ(45歳)ID:KczyW・2017/05/31

    気持ちはわかる。
    でもなるべく関わらない方がいいと思います…😩

  1. レイカ(45歳)ID:7mvwS・2017/05/31

    他の同僚や賛同してくれる上司と掛け合って、パワハラにならない程度に、ミスがあった時に厳しく叱責して、対話記録を残しておくといいと思います。
    対話記録の積み重ねは、解雇や雇用打ち切りの時に正当な理由があるよっていう物証になるので・・・

    あ、会社に対話記録表ってありますか?責任者まで査閲するやつなんですか・・・そういうのないようでしたら作っておくか、供覧者の印鑑を押すようにして証拠にして、次の更新の時に更新しないでと直訴するのに使うといいと思います。

  2. レイカ(45歳)ID:7mvwS・2017/05/31

    色気だけなら私も無視しますが、もし仕事で多くの人が迷惑してるなら、という事で・・・

  1. ミズホ(99歳)ID:LAqL8・2017/05/31

    じろじろみなかったらいいだけでは?みたくないものは見ない派だし、それを言って、変な空気にしたくないし、上司が気に入ってるなら、私はあえて何も言わないです。自分に矛先が向いたらめんどくさいもん。


    好きな服装してたらいいし、スタイルいいなら40なら、まだ綺麗だと思う、そるが70歳なら恐ろしいけど…。

  1. ベリンダ(48歳)ID:1NOoY・2017/05/31

    他の社員は彼女のミスが気になるようだけど、主さんだけは服装なのね? そこが気になるなら同じ女として上に何か羽織ったら?ぐらい言えると思いますけど。

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