おしごと > 職場での悩み

年棒制の会社で育休明けです。時短なのに残業ばかりです。時短する分給料減らしたのに結局の担当業務量は産休前と同様までなんとなく増えました。当然同等分の時間がかかります。会社にいられない分、子どもが寝たあと家のパソコンから残業します。

残業代は請求できません。小さな会社なので決まった制度がありません。業績もよくないです。

復帰直後は気にしていませんでしたがだんだん不利に思えてきてきました。

みなさんだったらどうしますか?

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  1. サンディ(99歳)ID:HsKEG・05/29

    子持ちで仕事があること自体ありがたいので耐える。

  1. サンディ(99歳)ID:HsKEG・05/29

    モチベ維持が難しいので給与元に戻すよう依頼する。

  1. サンディ(99歳)ID:HsKEG・05/29

    子持ちで不利かもしれないけど転職活動。

  1. サンディ(99歳)ID:HsKEG・05/29

    業務減らしてもらうよう交渉する。

  1. フランシス(100歳)ID:UZNv7・05/30

    不利をどういう趣旨でとらえるかにもよりますが。

    仕事量が変わらないということは
    主が育休の間は、それを残った他のメンバーで
    なんとかこなしていてくれたのかしら?
    そうじゃないなら、仕事量の勤務時間について
    話し合う。

    年棒制なら、ある程度仕方ないとはいえ、
    何をもって残業とするのか、とか会社全体のことでもあるし、
    モチベーションうんぬんは、自分でつくっていくものですし、
    ここは人肌ぬいで、いろいろ制度化していけるように
    動くのはありかなー。


    持ち帰ってまで仕事してくれといわれてるのか
    勝手に、によっても違いますが
    勝手に持ち帰ってまでやって、相談もできてないなら
    ご自身のやり方にも問題があるかなー、とも思います。

  2. サンディ(99歳)ID:HsKEG・05/30

    育休中にいた1人が復帰後いなくなったので同数の人が同量の仕事をしています。自分が受けた持分は助けてはもらいたくない気持ちがあり、意地でも自分でやっています。共有がよくできていないと言われればそれまでだと思います。客観視いただき見直す機会になりました。ありがとうございます。

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